Curso en Experto Superior en Gestión Laboral

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No podemos dudar de la importancia de regular legalmente la situación de los trabajadores de una organización. En muchas ocasiones, la tramitación burocrática de los documentos que han de elaborarse resulta complicada.
Asimismo, los cambios constantes de la legislación hacen necesaria una continua actualización de contenidos. Por este motivo, el principla objetivo de ClayFormación es dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.

Objetivos del curso

• Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.

• Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.

• Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.

• Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.

• Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.

• Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.

• Conocer los principios básicos del Derecho Laboral.

• Tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Laborales.

Este curso va dirigido a estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

PROGRAMA DEL CURSO

MÓDULO 1: La Nómina
1.    Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
2.    Salario Base
3.    Complementos Salariales
4.    Complementos no Salariales
5.    Confección de Recibo de Salario
6.    Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario
7.    Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina

MÓDULO 2: Retenciones
1.    Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
2.    Introducción
3.    Procedimiento
4.    Aplicación del Porcentaje de Retención
5.    Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF
6.    Resumen
7.    Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria

MÓDULO 3: Supuestos Especiales
1.    Cobro de Horas Extra
2.    Cobro de Pagas Extra
3.    Retribución Diaria
4.    Percepción de Dietas
5.    Alta en el Mes
6.    Permiso sin Retribución
7.    Huelga
8.    Pluriempleo
9.    Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
10.    Contrato a Tiempo Parcial
11.    Contrato para la Formación
12.    Retribuciones en Metálico y en Especie
13.    Incapacidad Temporal
14.    Situación de Maternidad

MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
1.    Introducción
2.    Conceptos a liquidar en el Finiquito
3.    Salarios Pendientes
4.    Parte Proporcional de Pagas Extra
4.1.    Pagas de Devengo Semestral
4.2.    Pagas de Devengo Anual
5.    Vacaciones no Disfrutadas
6.    Si el trabajador tiene Retribución Mensual
7.    Preaviso
8.    Indemnización
8.1.    Despido por causas Objetivas
8.2.    Despido Disciplinario
9.    Cálculo del Finiquito a Cobrar

MÓDULO 5: Seguros Sociales
1.    Cumplimentación de los TCS
2.    Instrucciones Generales
3.    Contenidos del Modelo TC2
4.    Contenido del Modelo TC1
5.    Tablas para las Claves de los TCS
6.    Supuestos Especiales

MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
1.    Inscripción de Empresas , Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
2.    Concepto de Seguridad Social
3.    Los Convenios Colectivos
4.    Régimen General y Regímenes Especiales
5.    La Rivalidad entre los Competidores Existentes
6.    Trámites Adicionales
7.    Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General
8.    Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios
9.    Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
1.    Legislación sobre Contratos
2.    El Contrato de Trabajo
2.1.    Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
2.2.    Contratación Laboral
2.3.    Contratos de Trabajo
2.4.    Modalidades
2.5.    Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo
2.6.    Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España
3.    Contrato Indefinido Común u Ordinario
4.    Contrato de Trabajador Minusválidos
5.    Contrato por Obra y Servicio Determinado
6.    Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
7.    Contrato de Interinidad
8.    Contrato de Trabajo en Prácticas
9.    Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
10.    Contrato de Relevo

MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
1.    Modificación del contrato de trabajo
2.    Suspensión del contrato de trabajo
3.    Interrupciones de la prestación laboral
4.    Extinción del contrato de trabajo

MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social
1.    Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
2.    Prestación por incapacidad temporal
3.    Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo
4.    Prestación por incapacidad permanente
5.    Prestación por jubilación
6.    Prestación por defunción
7.    Prestación por viudedad
8.    Prestación por orfandad
9.    Prestación por hijo a cargo
10.    Prestación por nacimiento de hijo/a
11.    Prestación por parto múltiple
12.    Prestación por desempleo

MÓDULO 10: Procedimiento Laboral
1.    Introducción
2.    Principios de derecho laboral
3.    Actividades preprocesales
4.    El proceso ordinario
5.    Recursos
6.    Ejecución de sentencias

MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal
1.    Introducción
2.    ETT´s Empresas de trabajo temporal
3.    Legislación aplicable
4.    Concepto
5.    Contrato a puesta de disposición
6.    Supuestos en los que no cabe un CPD
7.    Deber de información
8.    Relación laboral
9.    Infracciones

MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales
1.    Obligaciones del trabajador
2.    Derechos del trabajador
3.    Acreditación de los profesionales
4.    Infracciones y sanciones