Políticas de igualdad en las empresas: Diseño - Contenidos - Metodología

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En la Escuela de Negocios estamos especializados en la formación de empresarios, directivos, mandos intermedios y personal al servicio de las empresas, ofreciendo una gran variedad de cursos y seminarios destinados a hacer más eficiente su gestión, a través de la mejora cualitativa de los recursos humanos integrados en las mismas.

Su principal valor añadido se basa en su sistema de enseñanza, definido bajo la premisa de que el recurso humano de la empresa es el elemento fundamental, siempre que ese recurso sea competitivo. En tanto en cuanto se gestione su conocimiento, tanto el actual como el futuro, la empresa estará asegurándose una supervivencia a largo plazo.

OBJETIVOS:
? Dar las principales claves a partir de las cuales poder desarrollar políticas de igualdad y no discriminación en cualquier tipo de organización.
? Facilitar un método de trabajo que permita el diseño de un Plan de Igualdad.
? Situar los ámbitos de riesgo legal derivados de la no adopción o incumplimiento de las obligaciones jurídicas en materia de igualdad y los ámbitos de desarrollo económico que permitan optimizar su adopción.

Profesionales del ámbito social, laboral y educativo, así como cualquier profesional interesado en esta temática.

Módulo 1: MARCO CONCEPTUAL DE LAS MEDIDAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL DE LA IGUALDAD.
? Introducción: las políticas de igualdad y diversidad en el marco de la «nueva gestión de personas».
? La inclusión de la perspectiva de género como imperativo legal y su papel impulsor de las políticas de igualdad en las políticas de gestión de personas.

Módulo 2: EL PLAN DE IGUALDAD COMO MODELO METODOLÓGICO PARA EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
? ¿Quién está obligado a realizar un Plan de Igualdad?
? ¿Cuál es el alcance del Plan de Igualdad?
? ¿Cuál es el contenido del Plan de Igualdad?
? ¿Cuál es el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad?
? ¿Debe negociarse el Plan de Igualdad con los representantes de los trabajadores?

Módulo 3: LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
? Introducción: la diferencia entre políticas de igualdad y políticas en igualdad.
? La no discriminación en las políticas de selección, contratación y clasificación profesional.
? La no discriminación en las políticas de promoción profesional.
? La no discriminación en las políticas retributivas.
? Las políticas de conciliación de la vida personal y laboral.
? La gestión del acoso en la empresa.

Módulo 4: LOS COSTES Y BENEFICIOS DE LA ADOPCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD.
? Las sanciones por conducta discriminatoria.
? La trascendencia del distintivo público de igualdad.
? Los beneficios empresariales vinculados a la adopción de políticas de igualdad.

A DISTANCIA.

Los participantes que hayan participado en un mínimo del 75% de las actividades del seminario, recibirán un diploma acreditativo de la Escuela de Negocios Lluís Vives de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Valencia.

PONENTES:
Profesorado del claustro de profesores de la Escuela de Negocios Lluís Vives