El Curriculum Vitae ciego es un formato de curriculum que no incluye el nombre de la persona, ni su fecha de nacimiento. De esta forma, los contratadores sólo se basan en las capacidades de la persona y desaparece la discriminación por nacionalidad o edad del candidato.
Eliminar a mayores de 45 años o personas según su origen es una práctica habitual que no permite que las empresas vean realmente las habilidades de cada aspirante.
Desde algunas asociaciones y webs como Empleo Senior se han promovido iniciativas para fomentar el uso de este tipo de curriculum.
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