Un buen ambiente entre los empleados no solo hace más amena la estancia en el trabajo, sino que reporta a la empresa una mayor productividad. Randstad ha elaborado una encuesta a nivel estatal donde se concluye que es más fácil llegar a los objetivos de la empresa cuando reina un buen ambiente entre sus trabajadores.
La buena noticia es que España tiene una disponibilidad muy alta para crear grupos de trabajo en los que discutir las estrategias a seguir y compartir opiniones.
Precisamente esto último, el comunicar diferentes puntos de vista, es algo por lo que apuesta un 86% de los trabajadores. El porcentaje se eleva al 90% cuando la franja de edad es la de 55-64 años. Sin embargo, los menos inclinados a consultar la opinión de sus compañeros son los trabajadores de entre 35 y 45 años.
También se observan diferencias de comportamiento según el nivel de formación que tenga el trabajador. Un mayor grado de estudios comporta una inclinación mayor por compartir opiniones entre los demás compañeros mientras que las personas que tienen una formación básica tienden menos a discutir aspectos laborales con sus homólogos.
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Supongo que esto se debe en parte a que la empresa luego valorar individualmente y no por equipos, y por eso los jóvenes, que tienen ansias de ascender y crecer, no quieren compartir sus ideas y sus triunfos personales.
De todos modos, para nosotros lo que ha hecho subir la productividad ha sido que cada uno sea consciente de como utiliza su tiempo, como gestiona sus tareas respecto al tiempo, y al ser consciente, poder cambiar sus hábitos. Lo hemos conseguido con un programa que se llama Workmeter, y que mide la productividad personal de cada empleado, y se la muestra en su perfil productivo. Siendo consciente se puede mejorar.