Cada grupo de personas, dependiendo de su formación y de su situación actual con respecto al mercado de trabajo, debe afrontar la búsqueda de empleo de una u otra manera. Se han considerado tres grandes grupos de personas: estudiantes de los últimos años de carrera, personas que ya han acabado su formación y buscan empleo, y candidatos que han sido seleccionados y deben realizar una entrevista de trabajo para el acceso al puesto. Para cada grupo se han seleccionado unos consejos que se recomienda seguir para tener más posibilidades de acceder al mercado de trabajo.
Consejos para estudiantes de los últimos años:
- Entender la formación como un desarrollo encaminado a desarrollar aptitudes y actitudes para un futuro profesional centrado en la empresa, sin limitarse a las disciplinas particulares.
- Aprovechar todas las oportunidades de formación para poder desarrollar su capacidad intelectual de una manera integral.
- Dadas las actuales circunstancias del mercado, el colectivo universitario debería demandar, como una parte más de su formación, la presencia en las aulas de personas que estén trabajando por cuenta propia, que hayan creado empresas de éxito, que estén desarrollando actividades con futuro y poco conocidas para absorber ideas y experiencia de esas personas.
- Durante el periodo universitario deben ser más ambiciosos, aprovechar el tiempo de manera más completa, compaginando la actividad como estudiante con iniciativas de otro tipo. Cuanto mayor sea el horizonte que adquieran, mayor puede ser el marco laboral en el que se pueden desarrollar.
- La formación universitaria hoy en día no es condición suficiente para encontrar un trabajo. Las empresas valoran las prácticas profesionales realizadas mientras se estudia, la formación adicional (asistencia a seminarios, conferencias), las actividades culturales, la experiencia internacional, el conocimiento de idiomas, la adaptación a las nuevas tecnologías, etc.
- Cada vez es más valorado el perfil humano de las personas que pretenden trabajar en la empresa privada, por lo que la pertenencia o colaboración con alguna ONG y el haber realizado trabajo social en su tiempo libre, además de servir al desarrollo personal, puede ser de gran ayuda en la vida profesional.
- Viajar y conocer otros mundos, otros entornos y otras mentalidades que les hagan conocer distintas realidades donde poder proyectar sus expectativas profesionales.
- Adquirir o mejorar su nivel idiomático, pues el conocimiento de otras lenguas abre muchas barreras y permite un más amplio acceso al mundo de la información.
- Aunque el historial académico no lo es todo, es un factor importante que muchos profesionales valoran en sus distintos procesos de selección.
Consejos para personas que buscan empleo:
- Hay que mentalizarse de la necesidad de desplazarse a aquellos lugares en los que haya posibilidades de trabajar, es decir, se debe asumir que, hoy por hoy, la movilidad geográfica es una realidad con la que hay que contar de una manera natural.
- Dedicar tiempo a la preparación del currículum vitae y de ser posible, someterlo a la revisión de un especialista o del departamento de Salidas Profesionales de su universidad. Existen seminarios, libros y páginas web que pueden ayudar a redactar un buen currículum vitae.
- Organizar y enviar sus currículum vitae a las compañías que les interesan siempre que lo que puedan aportar encaje en lo que éstas necesitan. Centrarse sobre todo en aquellas empresas que les puedan ofrecer un mayor nivel de formación así como posibilidades de crecimiento y desarrollo.
- Investigar aquellas empresas creadas por jóvenes como ellos, en donde las ideas, la creación y la innovación han sido los elementos fundamentales en el desarrollo de actividades novedosas.
- Ver la tecnología como una herramienta que facilita muchas tareas de información y conocimiento.
- Tener en cuenta que el mundo empresarial no está solamente regido por personas con grandes conocimientos, sino que es un mundo donde es necesario desarrollar tanto los conocimientos, como las habilidades y cualidades personales.
Consejos para candidatos seleccionados:
- Estar dispuestos a dar lo mejor de sí mismos para ir consolidando su futuro.
- Perseverar en su voluntad de integración en la empresa y conservar sus aptitudes y actitud de forma positiva en las distintas circunstancias de su vida profesional y frente a avatares diversos.
- Ser consecuentes con el reto profesional que se les exige.
- Beneficiarse de la formación continua, tanto interna como externa, que la empresa les va a dar en aras de un buen desarrollo profesional.
- Ser transmisores de los valores empresariales y de su cultura al resto de profesionales de la empresa.
- Ajustar sus conductas profesionales y privadas a los valores corporativos de la compañía, por lo que deben tener presente el Código de Conducta con respecto a la transparencia de sus actuaciones.
Emprendedor tecnológico en serie y business angel. Socio fundador de Green Living. En el pasado fundé la Escuela Virtual de Empresa (UB y Grupo Planeta) e IEBS Digital School. Experto en Transformación Digital, Growth Marketing, RPA y Automatización.
