Categoría: Informe

El trabajo remoto se ha convertido en una parte integral del mundo laboral moderno. Con la tecnología adecuada y las estrategias correctas, las empresas pueden crear entornos de trabajo efectivos y colaborativos sin importar la ubicación de sus empleados. En esta guía, exploraremos las mejores prácticas y herramientas para implementar y optimizar el trabajo remoto.

Qué es el Trabajo Remoto

El trabajo remoto permite a los empleados realizar sus tareas fuera de una oficina tradicional, proporcionando flexibilidad y reduciendo el tiempo de desplazamiento. Sin embargo, implementar un entorno de trabajo remoto exitoso requiere más que simplemente permitir que los empleados trabajen desde casa.

El trabajo remoto se convierte en la consecuencia de la irrupción de los «Digital Nomads«

Estrategias para Implementar el Trabajo Remoto

Cultura y Comunicación

• Transparencia: Fomentar una cultura de transparencia donde la información relevante esté disponible para todos. La transparencia es clave para que todos los miembros del equipo estén alineados y puedan colaborar eficazmente.
• Comunicación Asíncrona: Utilizar herramientas de comunicación que permitan la colaboración sin necesidad de estar conectados al mismo tiempo. Esto ayuda a los equipos distribuidos a trabajar juntos de manera eficiente.
• Reuniones Efectivas: Programar reuniones periódicas y estructuradas, con agendas claras y objetivos definidos. Las reuniones deben ser breves y al grano, para respetar el tiempo de todos.

Gestión de Equipos Remotos

• Establecer Metas Claras: Definir objetivos y expectativas claras para cada miembro del equipo. Las metas claras ayudan a los empleados a entender sus responsabilidades y a mantenerse enfocados.
• Revisión y Feedback: Implementar un sistema regular de evaluación y retroalimentación para asegurar el rendimiento y la satisfacción del empleado. El feedback constructivo es esencial para el crecimiento profesional.
• Cultura de Confianza: Construir una cultura de confianza y responsabilidad, evitando la microgestión. La confianza mutua es fundamental para un entorno de trabajo remoto exitoso.

Herramientas Esenciales para el Trabajo Remoto

La correcta implementación del trabajo remoto requiere de herramientas que ayuden a comunicar y documentar la información

Comunicación

• Slack: Para la mensajería instantánea y la colaboración en tiempo real.
• Zoom: Para videoconferencias y reuniones virtuales.
• ActiveCollab: Para la gestión de proyectos y tareas.

Colaboración

• Google Workspace: Para la creación y edición de documentos en colaboración.
• Github/Gitlab: Para el control de versiones y la gestión de proyectos de desarrollo.
• Miro: Para la colaboración visual y la lluvia de ideas en equipo.
• Notion: Para documentar y colaborar en la elaboración de procedimientos y proyectos.

Mejores Prácticas en el Trabajo Remoto

Establecer un Entorno de Trabajo Adecuado

• Espacio de Trabajo Dedicado: Crear un espacio de trabajo separado del área de descanso. Un entorno dedicado ayuda a separar la vida laboral de la personal.
• Ergonomía: Asegurarse de que el espacio de trabajo sea ergonómico para prevenir problemas de salud. Una buena silla y un escritorio adecuado son inversiones importantes.

Gestión del Tiempo

• Horarios Flexibles: Permitir horarios de trabajo flexibles mientras se aseguran las horas de disponibilidad. La flexibilidad puede mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.
• Técnicas de Productividad: Utilizar técnicas como Pomodoro para mejorar la concentración y la productividad. Las técnicas de gestión del tiempo pueden ayudar a mantener el enfoque.

Salud Mental y Bienestar

• Desconexión: Fomentar la desconexión fuera del horario laboral para evitar el burnout. Es importante respetar el tiempo personal de los empleados.
• Actividades de Equipo: Organizar actividades virtuales de equipo para mantener el espíritu de equipo y la cohesión. Las actividades sociales pueden fortalecer las relaciones laborales.

Ejemplos de Empresas que Practican el Trabajo Remoto

GitLab

GitLab es un ejemplo sobresaliente de empresa totalmente remota, con empleados distribuidos en todo el mundo y una cultura de transparencia y documentación exhaustiva.

Buffer

Buffer es otra empresa totalmente remota que promueve la transparencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal, compartiendo públicamente sus estrategias y resultados.

Zapier

Zapier permite a sus empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo, enfocándose en la automatización y la eficiencia a través de herramientas tecnológicas avanzadas.

El trabajo remoto ofrece grandes beneficios para las personas como flexibilidad y una mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, su implementación exitosa requiere una planificación cuidadosa, el uso de las herramientas adecuadas y la adopción de una cultura de transparencia y comunicación. Siguiendo las estrategias y mejores prácticas presentadas en esta guía, las empresas pueden maximizar las ventajas del trabajo remoto y crear un entorno laboral productivo y colaborativo.

Todos tenemos una idea de lo que es una carrera «con salidas» y una carrera «sin salidas». En especial los padres, que suelen poner el grito en el cielo cuando un retoño les anuncia su firme decisión de ser actor, bailarín o alpinista. «Primero estudia una carrera de verdad, hijo -suele ser su respuesta- y luego ya veremos». Entonces te preguntarás ¿Cuáles son los Grados y Carreras Universitarias con más salidas profesionales?

Las  «carreras de verdad», según nuestros progenitores, suelen estar relacionadas con la medicina o el mundo empresarial. Es decir, los clásicos: hijo mío, hazte cirujano, ingeniero o notario. En el extremo opuesto, un sinfín de nuevas titulaciones llaman la atención de los futuros universitarios, desde Turismo hasta Ciencias del Mar. La universidad se especializa cada vez más y aumenta año tras año el número de sectores profesionales a los que se dirige.

Dos factores recientes complican aún más el panorama. Por un lado, el Espacio Europeo de Educación Superior (o Plan Bolonia) y la implantación de los másters oficiales, que muchos han visto como la privatización del segundo ciclo universitario en España.

En este artículo no vamos a abordar qué profesiones tienen menos paro o qué títulos son los más demandados por el mercado laboral. Ya nos hemos ocupado de estos temas en otros apartados del Especial Salidas Profesionales. En cambio, trataremos de responder a una pregunta que se hacen miles de universitarios desde el momento en que se matriculan: «¿Podré trabajar de lo mío?»

Cuáles son las carreras universitarias (Grados) con más salidas profesionales en España

El Observatorio del Inem publica cada mes una serie de datos estadísticos que pueden ayudarnos a prever cuáles son nuestras probabilidades de ejercer la profesión para la que hemos estudiado. Se trata de una lista de contratos según titulaciones. Con su ayuda, trataremos de medir la distancia real entre aquello que se estudia y las profesiones que se ejercen realmente… o dicho de otro modo, el ratio vocación-empleo de cada carrera. De paso corroboraremos o desmentiremos algunos mitos.

En España, algunos de los títulos universitarios más demandados incluyen:

1. Ingeniería: Los ingenieros son altamente cotizados en el mercado laboral debido a su capacidad para resolver problemas técnicos y aplicar conocimientos científicos y matemáticos en diferentes campos. Hay muchas especializaciones dentro de la ingeniería, como la ingeniería mecánica, eléctrica, civil y de sistemas.
2. Negocios: Los títulos en negocios, como la administración de empresas o finanzas, son muy populares y demandados por las empresas debido a la necesidad de gerentes y líderes capaces de tomar decisiones estratégicas y gerenciar equipos y recursos.
3. Ciencias de la computación: La tecnología está cada vez más presente en todos los aspectos de la vida, por lo que los profesionales con conocimientos en ciencias de la computación son altamente valorados. Los títulos en informática o ingeniería informática pueden abrir puertas a una amplia variedad de trabajos en campos como la programación, el análisis de datos y la seguridad informática.
4. Salud: Los títulos en salud, como la medicina, la enfermería y la terapia física, son muy demandados en España debido a la constante necesidad de cuidado médico y servicios de salud.
5. Ciencias: Los títulos en ciencias, como la biología, la química y la física, son demandados en campos como la investigación, la industria y el medio ambiente.

Los datos son del pasado mes de noviembre nos proporcionan un retrato, una instantánea del panorama laboral para los titulados universitarios.

«Los actores casi nunca trabajan de lo suyo»

¿Verdadero o falso? Falso. Un 48% de los contratos ofrecidos en noviembre a  Titulados Superiores en Arte Dramático estaban relacionados con la interpretación y el teatro. Un porcentaje notablemente superior, por ejemplo, al de los publicistas (solamente un 6% de los licenciados en Publicidad y Relaciones Públicas que obtuvieron un empleo el mes pasado acabaron en una agencia de publicidad).

Por supuesto, esto no significa que todos ellos sean actores de éxito. Es posible que muchos actúen en espectáculos locales y eventos privados. Y también hay que tener en cuenta que hablamos de tan solo 447 demandantes de empleo que obtuvieron, en total, 124 contratos (59 de ellos como actores). Es decir, son una minoría. Pero una minoría suficientemente especializada como para ejercer su verdadera profesión en un porcentaje bastante elevado.

«Los médicos tienen pocas dificultades para ejercer»

¿Verdadero o falso? Verdadero. El paro existe en el sector de la medicina, como en todos, pero la inmensa  mayoría de los contratos laborales que firman los licenciados en medicina son, precisamente, para eso: ejercer la medicina. Un 82.84%, el ratio vocación-empleo más elevado del pasado mes de noviembre.

Los titulados en enfermería obtienen un ratio muy similar: el 77.58% de los que han salido del paro en noviembre lo han hecho para trabajar de enfermeros. Y en total, un 83% de los contratos se han firmado dentro del sector sanitario. Odontólogos (73%) y fisioterapeutas (71%) alcanzan porcentajes muy semejantes.

Pero en el sector sociosanitario no es oro todo lo que reluce. Solamente un 15% de los podólogos desempleados que ha encontrado trabajo en noviembre podrá dedicarse al cuidado de los pies. Los logopedas (33%) y los titulados en dietética y nutrición (22%) también parecen estar en horas bajas respecto al resto de profesionales sanitarios. No obstante, estas cifras pueden ser engañosas, ya que se refieren únicamente a contratos laborales recientes y no tienen en cuenta a los profesionales que ejercen como autónomos en consultas privadas.

«Derecho, ADE y empresariales son las carreras con más salidas»

¿Verdadero o falso? Depende. Se trata de carreras-comodín, titulaciones que tradicionalmente se han empleado como trampolín para ejercer distintas profesiones en el mundo de la gestión empresarial. En este sentido no debe resultar preocupante que tan solo un 12% de los contratos recientes a graduados en derecho tengan relación con el mundo jurídico, o que únicamente un 5% de los economistas en paro hayan sido contratados como economistas en el último mes. Quien tenga verdadera vocación de abogado o analista macroeconómico deberá tenerlo en cuenta, pero probablemente son mayoría los que se matriculan atraídos, precisamente, por esta versatilidad.

Sin embargo, hay una de cal y otra de arena en el caso de ADE y Ciencias Empresariales. La buena noticia es que estas carreras facilitan la ocupación en multitud de ramas diversas. Pero la mayoría de los contratos (un 14% aproximadamente) son para oficios de secretariado y tareas administrativas, que en principio no exigen una cualificación universitaria. Para quienes deseen destacar y acceder a la escala directiva, un MBA se perfila, cada vez más, como imprescindible.

«Los periodistas y licenciados en Comunicación Audiovisual terminan trabajando en cualquier otra cosa»

¿Verdadero o falso? Falso. Si bien no gozan de los envidiables porcentajes de inserción vocacional de los profesionales sanitarios, un 35% de los licenciados en Comunicación Audiovisual y un 20% de los periodistas desempleados que encontraron trabajo en noviembre podrán ejercer una profesión relacionada con los medios de comunicación. Los publicistas profesionales, curiosamente, parecen tenerlo peor, con el ratio del 6% que mencionábamos antes. De todos modos, estas profesiones cuentan con gran número de autónomos, así que estas cifras deben tomarse únicamente a título orientativo.

«Las humanidades no tienen salida»

¿Verdadero o falso? Tristemente cierto en muchos casos. Esta vez el mito se confirma. Los geógrafos, historiadores e historiadores del arte que encontraron trabajo este mes de noviembre terminaron dispersos en sectores muy distintos, y a menudo en trabajos de menor cualificación: camareros, mecanógrafos, recepcionistas, etc…

Corren mejor suerte los filósofos, filólogos y licenciados en Humanidades, cuyas carreras profesionales se orientan claramente a la enseñanza en porcentajes que varían del 20% al 30%. Un 35% de los titulados en Filología Inglesa que encontraron trabajo firmaron como docentes, lo que indica una tendencia laboral muy clara para esta carrera. Algo similar sucede con las carreras de ciencias experimentales: Física, Química, Geología o Matemáticas, que tienen en la enseñanza su principal salida profesional.

«Los diplomados en relaciones laborales escalan puestos en los departamentos de Recursos Humanos»

¿Verdadero o Falso? Pues más bien falso. Esa no parece ser la tendencia en el último mes. Los diplomados en Relaciones Laborales contratados el pasado mes de noviembre ejercen toda clase de empleos: fundamentalmente auxiliares administrativos de distintas clases, aunque también docentes, empleados de correos, peones y profesionales de la limpieza.

«Los ingenieros pueden hacer de todo»

¿Verdadero o Falso? Verdadero si tenemos en cuenta la tradicional presencia de ingenieros en puestos directivos de gestión o en departamentos comerciales de grandes empresas. Pero si nos ceñimos a los datos de noviembre del Observatorio del INEM, la mayoría de los ingenieros en paro consiguen (o aceptan) trabajos de ingeniero. Esto es especialmente cierto en el caso de los ingenieros de caminos, los ingenieros informáticos y los ingenieros en telecomunicaciones. Por ejemplo, un 23% de los «telecos» contratados en noviembre accedieron directamente al sector de las telecomunicaciones, pero si se les suma a los que se dedican a otras actividades relacionadas con la ingeniería y la informática, el ratio vocación-profesión asciende al 52%, y alcanza un 62% en el caso de los ingenieros informáticos.

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