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Detalles del Curso en Nóminas y Seguridad Social en Portugal
Introducción
En este seminario usted conocerá; Las últimas modificaciones introducidas en el código laboral portugués con repercusión en el procesamiento salarial: gastos de formación y extinción de contratos de trabajo, La estructura de la nómina portuguesa, los diferentes conceptos de cotización y las diversas normas de retención, El nuevo régimen de maternidad y paternidad en Portugal y las subvenciones correspondientes a la Seguridad Social, El nuevo concepto de flexisegurança y su aplicación práctica, Cómo calcular la ?indemnización?para todas las modalidades de extinción de contratos de trabajo, Qué beneficios fiscales y exenciones a la Seguridad Social existen en la legislación portuguesa, Todas las obligaciones que la legislación portuguesa impone al empresario y que repercuten en el contrato de trabajo y la nómina, Todas las situaciones particulares que afectan a la nómina, como: bajas por enfermedad, accidentes, etc?
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidad en la elaboración de nóminas y seguros sociales en Portugal, Responsables de Administración de Personal, Asesores Laborales, Directores Ejecutivos que deban tomar decisiones en esta área, Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal y/o Administración. Y, en general, cualquier directivo y empleado cuya empresa tenga relaciones laborales en Portugal.
En este seminario usted conocerá; Las últimas modificaciones introducidas en el código laboral portugués con repercusión en el procesamiento salarial: gastos de formación y extinción de contratos de trabajo, La estructura de la nómina portuguesa, los diferentes conceptos de cotización y las diversas normas de retención, El nuevo régimen de maternidad y paternidad en Portugal y las subvenciones correspondientes a la Seguridad Social, El nuevo concepto de flexisegurança y su aplicación práctica, Cómo calcular la ?indemnización?para todas las modalidades de extinción de contratos de trabajo, Qué beneficios fiscales y exenciones a la Seguridad Social existen en la legislación portuguesa, Todas las obligaciones que la legislación portuguesa impone al empresario y que repercuten en el contrato de trabajo y la nómina, Todas las situaciones particulares que afectan a la nómina, como: bajas por enfermedad, accidentes, etc?
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidad en la elaboración de nóminas y seguros sociales en Portugal, Responsables de Administración de Personal, Asesores Laborales, Directores Ejecutivos que deban tomar decisiones en esta área, Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal y/o Administración. Y, en general, cualquier directivo y empleado cuya empresa tenga relaciones laborales en Portugal.
El programa está formado por:
1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPRESARIO PORTUGUÉS.
2.- MARCO JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL PORTUGUÉS.
3.- NORMAS GENERALES DEL TRATAMIENTO SALARIAL EN PORTUGAL.
4.- ¿QUÉ ASPECTOS INFLUYEN EN LA NÓMINA PORTUGUESA?
5.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN PORTUGAL.
6.- DURACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN PORTUGAL.
7.- FESTIVOS Y VACACIONES EN PORTUGAL.
8.- SEGURIDAD SOCIAL Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PORTUGAL.
9.- INSPECCIONES LABORALES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PORTUGAL.
10.- JUBILACIÓN EN PORTUGAL.
11.- FLEXISEGURIDAD.
12.- RÉGIMEN Y BENEFICIOS ESPECIALES EN EL TRATAMIENTO SALARIAL.
13.- CASOS PRÁCTICOS.
FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPRESARIO PORTUGUÉS.
- En la contratación del trabajador.
- Durante la vigencia del contrato de trabajo.
- En el cese del contrato de trabajo.
2.- MARCO JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL PORTUGUÉS.
- Constitución de 1976.
- Código del Trabajo ? Ley 99/2003, de 27 de agosto.
- Reglamento del Código de Trabajo ? Ley 35/2004, de 29 de julio.
- Ley de Bases de la Seguridad Social ? Ley 4/2007, de 16 de enero.
3.- NORMAS GENERALES DEL TRATAMIENTO SALARIAL EN PORTUGAL.
- Estructura del recibo salarial.
- Tratamiento de los distintos conceptos retributivos.
- Normas de cotización a la Seguridad Social. Por la empresa. Por el trabajador.
- Normas en la retención del IRS.
4.- ¿QUÉ ASPECTOS INFLUYEN EN LA NÓMINA PORTUGUESA?
- El concepto de retribución y el de remuneración.
- Complementos, dietas y pagas extraordinarias.
- Premios, bonus y gratificaciones.
- Horas nocturnas, Horas extraordinarias y Faltas.
- Casos especiales: el finiquito.
5.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN PORTUGAL.
- Contrato indefinido (sem termo).
- Contrato de duración determinada (a termo): Supuestos de aplicación, Prórroga y Caducidad del contrato. Efectos y consecuencias.
- Contrato a tiempo parcial.
- Características y contenido obligatorio.
- Diferencias con la tipología española.
6.- DURACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN PORTUGAL.
- Horario y exención de horarios.
- Trabajo por turnos, nocturno y a tiempo parcial.
7.- FESTIVOS Y VACACIONES EN PORTUGAL.
- Festivos obligatorios y opcionales.
- Devengo del derecho a vacaciones.
- Duración y posibilidades de aumento.
- Interrupción.
- Consecuencias de la falta de disfrute de vacaciones.
8.- SEGURIDAD SOCIAL Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PORTUGAL.
- Inscripción de la empresa y de los contribuyentes.
- Regímenes de contribución.
- Tipos aplicables.
- Declaración de remuneraciones.
- Trabajadores autónomos.
- Subsidios: desempleo, enfermedad, maternidad y paternidad.
- Beneficios y subvenciones a empresas.
9.- INSPECCIONES LABORALES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN PORTUGAL.
- Autoridade para as Condições do Trabalho: ¿Qué es? y ¿Cómo actúa?
- Obligaciones de la empresa.
10.- JUBILACIÓN EN PORTUGAL.
- Supuestos básicos.
- Prejubilación.
- Coordinación entre la Seguridad Social española y la portuguesa.
11.- FLEXISEGURIDAD.
- Qué es y cómo se aplica.
12.- RÉGIMEN Y BENEFICIOS ESPECIALES EN EL TRATAMIENTO SALARIAL.
- Régimen especial aplicable a los órganos sociales.
- Exenciones de contribuciones a la Seguridad Social.
- Beneficios fiscales de IRC.
13.- CASOS PRÁCTICOS.
- Ejemplos de nóminas con sus posibles variantes.
- Análisis de formularios de la Seguridad Social.
- Contratos de trabajo adaptados a la flexiseguridad.
FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
- MADRID, 11 de junio de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
- BARCELONA, 19 de junio de 2008. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
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