Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales

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Objetivos del curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva:

A) Práctica en Relaciones laborales Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

B) Negociación colectiva Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos. Problemática habitual en la interpretación de las causas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, clausúlas de descuelgue...

• Madrid: 7 de octubre de 2009. Miércoles, de 19 a 22 h. Fin: Julio 2010

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Objetivos del curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva:

A) Práctica en Relaciones laborales Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

B) Negociación colectiva Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos. Problemática habitual en la interpretación de las causas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, clausúlas de descuelgue...

Dirigido a todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

A) PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES

Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias (6 horas)

Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales, cuando estamos en presencia de un verdadero contrato de trabajo y cuando se utiliza fraudulentamente una figura similar o parecida con la finalidad de alterar los efectos laborales y de Seguridad Social inherentes a una prestación de servicios por cuenta ajena.

• Contratos de agencia y representantes de comercio.
• Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo.
• El arrendamiento de servicios y el "falso autónomo". La relación de los abogados con sus despachos.
• Efectos y consecuencias de la declaración de la relación laboral.

Contratación (6 horas)

Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento y su utilización fraudulenta o en abuso de derecho.

• Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, secreto o confidencialidad, permanencia, no competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas de blindaje (especial referencia a alta dirección).
• Pactos de fin de contrato: El finiquito. Eficacia. Problemática del finiquito "en blanco".
• El fraude de ley en la contratación. Prueba. Efectos. Supuestos concretos.

El contrato de alta dirección (6 horas)

Análisis de las peculiaridades de un contrato de alta dirección y de los distintos pactos que pueden acordarse entre el trabajador y la empresa, así como de los problemas más frecuentes.

• Dinámica de la relación laboral de alta dirección en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc.
• Diferenciación entre alto directivo, socios y administradores de sociedades. Simultaneidad de funciones.
• Cláusulas especiales en los contratos. Modelos. Especial referencia a las cláusulas retributivas y de blindaje.

Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas (15 horas)

Estudio de los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo, así como examen de las vías de extinción más adecuadas en función de las circunstancias de la empresa.

• Problemas prácticos sobre suspensiones y permisos retribuidos, excedencias y su reincorporación.
• Estudio de las vías de extinción del contrato de trabajo, en función de las causas: Despidos objetivos y colectivos, a instancias del trabajador, jubilación del trabajador (anticipada o forzosa), jubilación o incapacidad del empresario... Repercusiones y riesgos.

Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos (6 horas)

Análisis comparativo entre los efectos y consecuencias de las diversas formas de retribución a los trabajadores, en materia de cómputo para una indemnización de despido, cotización a la Seguridad Social y tributación, de cara a la optimización de los recursos para retribuir a los trabajadores.

• Diversidad de complementos salariales, en dinero o en especie y extrasalariales; su inclusión o no en la indemnización por despido, en las bases de cotización y estudio de su fiscalidad.
• Conceptos dudosos: Bonus, opciones sobre acciones (stock options), beneficios, comisiones y percepciones de devengo superior al mensual, premios de jubilación e incentivos a la jubilación anticipada, aportaciones a Planes de pensiones, seguros médicos...

Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones (6 horas)

Tratamiento de las mejoras voluntarias cubiertas por las empresas para la protección de la jubilación, incapacidad o muerte del trabajador, a través de los distintos instrumentos de previsión social complementaria, abordando desde la obligación de externalizar, su previsión en Convenio colectivo, pasando por los efectos fiscales y de Seguridad Social, hasta el tratamiento de los temas más conflictivos, como son los premios de jubilación

• Estudio de las distintas modalidades e instrumentos de la previsión social complementaria y su aplicación práctica en la empresa.
•  Obligación de externalizar. Polémica en torno a los premios de jubilación.
• Tratamiento laboral, de Seguridad Social y fiscal, tanto de las aportaciones como de las prestaciones.
• Optimización de la retribución a través de estos sistemas de protección social complementaria.

Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites (9 horas)

Conocer la práctica del asesor laboral en los procesos de sucesión de empresas y de su descentralización a través de las distintas figuras jurídicas como las contratas y subcontratas, grupos de empresas, etc., con especial atención a las figuras ilícitas (cesión ilegal de trabajadores) y sus consecuencias jurídico-laborales.

• Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas.
• Convenio colectivo aplicable en la sucesión de empresa. Conflictos más frecuentes.
• Derechos de los trabajadores.
• Contratas y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Outsourcing y empresas de servicios. Estudio de su legalidad.

Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España (9 horas)

Estudio de las distintas vías y procedimientos de entrada en España para realizar una actividad laboral o profesional por cuenta propia o por cuenta ajena, así como del sistema de derechos y responsabilidades en materia de extranjería. Análisis de los temas laborales y de Seguridad Social (cotización y prestaciones) en los desplazamientos de trabajadores españoles al extranjero.

• Trabajo de los extranjeros en España: Vías de obtención de la autorización para trabajar. Efectos de su incumplimiento. Nacionales de la Unión Europea.
• Desplazamiento de españoles a la Unión Europea. Aspectos laborales y Seguridad Social. Mantenimiento de la cotización en el país de origen. Formularios. Comunicaciones.
• Desplazamientos temporales de trabajadores españoles o extranjeros a otros Estados no comunitarios. Tratados. Protección social. Cotización, Asistencia sanitaria. Cláusulas en los contratos.
• Implantación de empresas extranjeras en España. Tramitación. Gerentes extranjeros, con la finalidad de establecer la empresa, filial, sucursal, etc.
• Problemas prácticos de legislación aplicable y competencia judicial. Pactos sobre estas materias.

Relaciones laborales y nuevas tecnologías (6 horas)

Estudio práctico de la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, con especial atención a los problemas de uso y abuso por parte de los trabajadores de los medios telemáticos, el tratamiento del derecho de la intimidad de los trabajadores y la utilización de estos medios en las relaciones colectivas de trabajo (representantes legales y sindicales de los trabajadores).

• Relaciones laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos. Utilización indebida del correo electrónico e Internet
• La privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus interés empresarial.
• Protección de datos personales
• Códigos telemáticos

Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones (3 horas)

Análisis del problema de la cotización superpuesta en el mismo Régimen o en distintos Regímenes de Seguridad Social, en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, de cara al periodo de carencia y al cómputo de las prestaciones.

Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales (6 horas)

Estudio de los distintos tipos de responsabilidad y su compatibilidad, en relación a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales.

• Responsabilidades administrativas: Análisis de los incumplimientos más frecuentes. Especial referencia a las contratas y subcontratas.
• Responsabilidad civil y penal: Indemnizaciones por daños y perjuicios y su cálculo, el delito de riesgo por incumplimiento de la normativa de seguridad.
• Responsabilidades en materia de Seguridad Social: recargo de prestaciones, responsabilidades por no realizar los reconocimientos médicos, por incumplir la orden de paralización de trabajos...

B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación (12 horas)

• La negociación de los convenios colectivos: Etapas y procedimiento negociador. Preparación, actitudes y ánimo negociador. Legitimación y solicitud. La plataforma negocial. Aspectos a tratar: Contratos, jornada, desarrollo de la actividad laboral, estructura salarial, sanciones... Práctica habitual, consejos prácticos y supuestos concretos. Actuaciones ante la Autoridad laboral. Documentación. Registro. Impugnación.
• La intervención de la parte social en regulaciones de empleo y en la modificación sustancial de condiciones de trabajo. La consecución de acuerdos.
• Conflictos colectivos.

Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos (9 horas)

• Estructura de la negociación colectiva. Relaciones entre convenios y acuerdos interprofesionales. Problemas prácticos de determinar el convenio colectivo aplicable: Supuestos de empresas con varias actividades, o cuya actividad no se incluye en ningún convenio, empresas con centros de trabajo en diversos ámbitos geográficos o con trabajadores móviles o itinerantes...
• Las relaciones entre el convenio colectivo y la regulación a través de pactos o cláusulas contractuales. Absorción y compensación. Derechos adquiridos.
• Circunstancias que determinan la adhesión y extensión de un convenio colectivo.
• El funcionamiento de las cláusulas de descuelgue salarial.
• Los pactos extraestatutarios.

El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.