Este curso está dentro de la categoría Masters Profesionales y lo imparte EFEM (Grupo Gates). Lo cursarás a Distancia en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Master en Gestion de los Recursos Humanos
Introducción
El Master en Dirección de Recursos Humanos está pensado para ser realizado sin tener que cambiar la rutina diaria y con una serie de ventajas como:
•Desde su casa, aprovechando el tiempo al máximo.
•Escogiendo los horarios.
•Enviamos todo el material didáctico al matricularse.
•La ayuda de un profesor-tutor a requerimiento del alumno
Master a distancia con apoyo on-line.
Objetivos
Objetivos del Plan Formativo:
•Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.
•Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación.
•Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.
•Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.
•Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.
•Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
•Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.
A quién va dirigido este programa
Este Master está orientado y dirigido a Profesionales en Activo. El temario, la metodología y sus objetivos están pensados para el trabajador que quiere especializarse, formarse, actualizarse y que quiere garantizar su futuro profesional.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está pensado para ser realizado sin tener que cambiar la rutina diaria y con una serie de ventajas como:
•Desde su casa, aprovechando el tiempo al máximo.
•Escogiendo los horarios.
•Enviamos todo el material didáctico al matricularse.
•La ayuda de un profesor-tutor a requerimiento del alumno
Master a distancia con apoyo on-line.
Objetivos
Objetivos del Plan Formativo:
•Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.
•Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación.
•Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.
•Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.
•Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.
•Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
•Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.
A quién va dirigido este programa
Este Master está orientado y dirigido a Profesionales en Activo. El temario, la metodología y sus objetivos están pensados para el trabajador que quiere especializarse, formarse, actualizarse y que quiere garantizar su futuro profesional.
1.Organización de Empresas
2.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
3.Habilidades Directivas
4.Organización y Administración de Recursos Humanos
5.Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
6.Selección de Personal I
7.Selección de Personal II
8.Coaching I
9.Coaching II
10.Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
11.Gestión del Conocimiento
12.Prevención de Riesgos Laborales I
13.Prevención de Riesgos Laborales II
14.Prevención de Riesgos Laborales III
15.Prevención de Riesgos Laborales IV
16.Laboral I
17.Laboral II
2.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
3.Habilidades Directivas
4.Organización y Administración de Recursos Humanos
5.Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
6.Selección de Personal I
7.Selección de Personal II
8.Coaching I
9.Coaching II
10.Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
11.Gestión del Conocimiento
12.Prevención de Riesgos Laborales I
13.Prevención de Riesgos Laborales II
14.Prevención de Riesgos Laborales III
15.Prevención de Riesgos Laborales IV
16.Laboral I
17.Laboral II
TitulaciónEn menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Master EFEM en Dirección de Recursos Humanos.
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