Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Estudios de Empresa. Lo cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Introducción
Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello.
Objetivos
* Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
* Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
A quién va dirigido este programa
Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.
Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello.
Objetivos
* Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
* Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
A quién va dirigido este programa
Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.
El programa del curso está formado por:
Bloque I. Políticas y estrategias en la gestión de personal.
o Módulo I. Elementos y características de la organización.
o Módulo II. La negociación.
o Módulo III. La comunicación en las organizaciones.
o Módulo IV. La cultura y el clima organizacional.
Bloque II. Habilidades directivas.
o Módulo I. La motivación.
o Módulo II. La planificación y la gestión del tiempo.
o Módulo III. Dirección, poder y liderazgo.
o Módulo IV. El trabajador en equipo.
o Módulo V. Conducción de reuniones.
Bloque III. Personal: análisis, selección y formación.
o Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
o Módulo II. Reclutamiento y selección de personal.
o Módulo III. La formación en la empresa.
Bloque IV. Derecho laboral y prevención de riegos.
o Módulo I. Derecho laboral.
Bloque I. Políticas y estrategias en la gestión de personal.
o Módulo I. Elementos y características de la organización.
o Módulo II. La negociación.
o Módulo III. La comunicación en las organizaciones.
o Módulo IV. La cultura y el clima organizacional.
Bloque II. Habilidades directivas.
o Módulo I. La motivación.
o Módulo II. La planificación y la gestión del tiempo.
o Módulo III. Dirección, poder y liderazgo.
o Módulo IV. El trabajador en equipo.
o Módulo V. Conducción de reuniones.
Bloque III. Personal: análisis, selección y formación.
o Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
o Módulo II. Reclutamiento y selección de personal.
o Módulo III. La formación en la empresa.
Bloque IV. Derecho laboral y prevención de riegos.
o Módulo I. Derecho laboral.
Titulaciónl finalizar el curso, el alumno recibirá el diploma acreditativo.
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