Detalles del Curso de Gestión de Competencias
A través de los programas de Gestión por Competencias se puede seleccionar, adecuar, promover, evaluar, formar y desarrollar con criterios bien definidos y medibles (comportamientos observables) a las personas más capacitadas para que obtengan en sus puestos un rendimiento superior. Claro está, siempre que el proceso de elaboración, gestión y evaluación de competencias se realice de forma profesional.
No hay que ocultar los numerosos programas de Gestión por Competencias que han fracasado porque se han diseñado e implantado de forma improvisada. Esto último ha hecho que las competencias, en algunos ámbitos, no estén totalmente aceptadas.
Temario
- Gestión de Competencias
UD. 1. Presentación y Objetivos del curso
UD. 2. Definición de Competencia
UD. 3. Perfiles de competencia. Tipos de competencia y niveles
UD. 4. Técnicas y herramientas básicas para confeccionar las competencias
UD. 5. Implicaciones de la Gestión por competencias en los procesos de recursos humanos
UD. 6. Proceso de diseño e implantación de un sistema de Gestión por competencias
UD. 7. Ejemplos
UD. 8. Resumen
UD. 9. Anexos
Metodología
El alumno contará con 2 meseS para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 30 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente. Cada unidad didáctica contará con pruebas de autoevaluación.
Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.
