Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH

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Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.

El principal objetivo del curso es formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.

Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.

Informática aplicada a los Recursos Humanos.

Fundamentos de Dirección y Organización.

Finanzas fundamentales. Planificación estratégica de RR.HH. Deontología profesional y Responsabilidad Social Empresarial.

Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Gestión de la formación en entornos organizativos. Gestión de programas subvencionados para el Desarrollo de la Formación Continua. E-learning. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y gestión del desempeño. Introducción a la Política retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento.

Administración de Recursos Humanos.

Derecho laboral. Seguridad Social. Nóminas. Negociación colectiva. Prevención de Riesgos Laborales.

Auditoría y cuadro de mando de RR.HH.
Auditoría de RR.HH. Cuadro de mando de RR. HH.

Desarrollo Directivo

Técnicas para hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en equipo. Motivación. Liderazgo. Gestión del tiempo. Inteligencia emocional.

Trabajo Fin de Máster

La modalidad PRESENCIAL se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:

• Resolución de casos.
• Role-playing y video-training.
• Método expositivo.
• Entrenamiento en habilidades.
• Asistencia a seminarios y conferencias.
• Realización de ejercicios.
• Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
• Proyecto de Fin de Máster, etc. Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos. Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo. En el Campus del CEF , los alumnos podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc. Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster. Material Didáctico
• Unidades didácticas. Se entregan 15 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
• Leyes Socio-Laborales. Principales normas laborales que se actualizan bimestralmente.
• Normacef Socio-Laboral. Base de datos documental que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc.
• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.