Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

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En un entorno cada vez más cambiante, es necesaria una visión más global del mercado, y para ello, el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos aporta los conocimientos prácticos, las últimas técnicas y herramientas para ejercer con éxito la responsabilidad de un departamento de Recursos Humanos. 

El Master ofrece una completa visión de las nuevas tendencias en la gestión de personas y equipos, así como las mejores prácticas que se están desarrollando en estos momentos en las principales empresas

Los Objetivos del Master son los siguientes:

• Desarrollar capacidades analíticas, instrumentales y comportamentales que permitan a los participantes ampliar el ámbito de actuación del área de recursos humanos.
• Entender y manejar las claves de funcionamiento y gestión de otras áreas funcionales de la empresa, como son las finanzas, la estrategia y el marketing.
• Conocer los recursos técnicos y gerenciales para hacer posible el desarrollo estratégico de las personas y su potencial profesional aportando valor al desarrollo del negocio.
• Posibilitar que el propio grupo de profesionales participantes en el programa se convierta en referente y soporte para el desarrollo del rol profesional, actuando como una comunidad de aprendizaje continuado.
• Acerca a los integrantes en el manejo de herramientas de gestión financiera, al conocimiento y análisis de la situación económica financiera de la empresa, acercándose a la forma en que las empresas toman sus decisiones

El Máster está destinado a:

• Titulados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional en el mundo de los RRHH, adquiriendo una visión global en su vertiente organizativa y de gestión de personas.
  
• Profesionales Junior, en el entorno de 0 a 5 años de experiencia, que deseen actualizar sus conocimientos.

1. ENTORNO ECONÓMICO 3 horas

• Visión general
• Estructura

1. GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH 192 horas

•  Entorno actual de los RRHH
• Gestión por competencias
• Planificación Estratégica
• Descripción de Puestos y Selección
• Planes de acogida
• Evaluación del desempeño
• Desarrollo de Potencial
• Comunicación Interna y Externa
• Trabajo y Gestión de equipos
• Formación
• Gestión y Retención del Talento
• Motivación
• Liderazgo
• Negociación y Resolución de conflictos
• Gestión del conocimiento
• RRLL y Negociación colectiva
• Retribución, compensación y beneficios

1. E-MANAGEMENT 36 horas

•  Las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH
• Internet aplicado a las empresas
• Autoempleo y Teletrabajo

1. HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH 27 horas

• Análisis de balance
• Cuenta de resultados
• Ratios
• Análisis de liquidez
• Sistemas de control de la empresa
• Acercamiento a las fuentes de financiación de la empresa
• Concepto de  Cash Flow
• Herramientas de análisis en las decisiones

1. EHS Y PRL 15 horas

• Medioambiente
• Seguridad
• Salud

1. MODELOS DE CALIDAD Y MEJORA 12 horas

• EFQM
• Seis Sigma

1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES 24 horas

• Calidad
• Logística
• Compras

1. COMERCIAL Y MARKETING 9 horas

• Introducción al Marketing
• Planificación del Marketing Mix

1. INTERNACIONAL 12 horas

• Ventajas en la Internalización de la Empresa
• Evolución del Comercio Internacional
• Selección de Mercados
• Estudio Marca/País
• Incoterms

1.  TIC, SISTEMAS DE INFORMACIÓN 9 horas

• ERP
• CRM
• Papel de la tecnología en la empresa

1. PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. 61 horas

• Poner en práctica de forma directa los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridos por el alumno a lo largo del curso.
• Profundizar en el conocimiento de un área o tema de especial interés para el alumno.
• Dotar al alumno a través de la realización, exposición y defensa del mismo de una experiencia práctica real no solo a nivel aptitudinal y de conocimientos, sino a través de un trabajo en el que los aspectos actitudinales y comportamentales adquieren una especial relevancia.

• Fundamentalmente práctico a través del acercamiento a la realidad empresarial con el desarrollo docente de casos prácticos y que son reflejo de las situaciones que tendrán que hacer frente en su práctica profesional.
• Grupos reducidos de alumnos, para un mayor aprovechamiento de las clases y una mayor interrelación con los profesores.

Consultar

" Máster en Dirección Estratégica de RRHH" emitido por FENA Business School. El Diploma se ortogará a los participantes que hayan cursado el Máster completo y hayan cumplido satisfactoriamente todos los requisitos del programa y normas de asistencia.

CONTENIDOS: Conocimientos generales para la correcta gestión de los Recursos Humanos y herramientas, habilidades y competencias que permitan su aplicación práctica. 

SISTEMAS DE EVALUACIÓN:

• Se realizarán individualmente a través de la resolución de TESTS, la valoración de ejercicios, la asistencia y participación en el aula.
  
• Plan Estratégico de RRHH: Se pondrán en práctica los conceptos y herramientas desarrolladas en el aula, el cual servirá de hilo conductor en el desarrollo práctico del Master.
  

PROFESORADO: Integrado por destacados profesionales procedentes del mundo de la empresa con dilatada experiencia docente a nivel nacional e internacional, que trasladarán a las aulas sus experiencias del día a día preparando así a nuestros alumnos para enfrentarse a la realidad empresarial