Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos laborales y Gestión de Recursos Humanos
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Detalles del Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos laborales y Gestión de Recursos Humanos
Introducción
El Máster analizará de forma teórica y práctica las Áreas de Gestión Laboral, PRL y Recursos humanos. El material desarrollado en el área de Gestión Laboral proporciona sólidos conocimientos sobre la esencia y los fundamentos laborales, los conceptos generales que rigen esta materia, así como también las principales herramientas que pueden utilizarse para la consecución de los mismos. Objetivos principales; Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, tramitar las altas y bajas mediante Intranet de la Seguridad Social, identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, planificar la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias, identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa,...
Objetivos
SALIDAS PROFESIONALES
Técnico en RR.HH. (selección, formación, prevención de riesgos laborales y administración de personal), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.).
El Máster analizará de forma teórica y práctica las Áreas de Gestión Laboral, PRL y Recursos humanos. El material desarrollado en el área de Gestión Laboral proporciona sólidos conocimientos sobre la esencia y los fundamentos laborales, los conceptos generales que rigen esta materia, así como también las principales herramientas que pueden utilizarse para la consecución de los mismos. Objetivos principales; Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, tramitar las altas y bajas mediante Intranet de la Seguridad Social, identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, planificar la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias, identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa,...
Objetivos
SALIDAS PROFESIONALES
Técnico en RR.HH. (selección, formación, prevención de riesgos laborales y administración de personal), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.).
El programa está formado por:
Área de Gestión Laboral de la Empresa
Área de Prevención de Riesgos Laborales
Área de Recursos Humanos
Área de Gestión Laboral de la Empresa
- Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
- Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
- Módulo 3: Supuestos Especiales
- Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito
- Módulo 5: Los Seguros Sociales
- Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
- Módulo 7: Legislación sobre Contratos
- Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
- Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
- Módulo 10: Procedimiento Laboral
- Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
Área de Prevención de Riesgos Laborales
- Módulo 1: Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Módulo 2: Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
- Módulo 3: Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Área de Recursos Humanos
- Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
- Módulo 2: Planificación de la Formación
- Módulo 3: Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño Módulo 4: Outplacement y Outsourcing
- Módulo 5: Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos
MetodologíaSEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados en cada módulo del Programa Master.
- Evaluación personalizada por cada Coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa.
ObservacionesBOLSA DE TRABAJO
El objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Para completar la formación del alumno el programa Master ofrece, de forma paralela a la actividad académica, la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Pretendemos que desde el propio centro de formación, el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y, al mismo tiempo, pueda aplicar los conocimientos adquiridos.
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