
Taller sobre las Ayudas para la Formación Continua en las Empresas: Bonificaciones 2008 (antiguo FORCEM)
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- Global Estrategias
Este curso está dentro de la categoría Seminarios y Conferencias y lo imparte Global Estrategias. Con una duración de 8 horas que cursarás de Forma Presencial en Madrid en Español, tiene un precio de 525€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Taller sobre las Ayudas para la Formación Continua en las Empresas: Bonificaciones 2008 (antiguo FORCEM)
Introducción
Requisitos y procedimientos para que las empresas apliquen las bonificaciones que les corresponde por la formación de sus trabajadores.
Conozca cómo afecta a su empresa la modificación del R.D. 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Haga efectiva su ayuda para la Formación Continua con ejercicios y utilizando la aplicación informática de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE).
Objetivos
A quién va dirigido este programa
Requisitos y procedimientos para que las empresas apliquen las bonificaciones que les corresponde por la formación de sus trabajadores.
Conozca cómo afecta a su empresa la modificación del R.D. 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Haga efectiva su ayuda para la Formación Continua con ejercicios y utilizando la aplicación informática de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE).
Objetivos
- ¿Cuáles son las principales novedades en la gestión de las bonificaciones a partir del nuevo Real Decreto 395/2007?
- ¿Cuál es el crédito del que dispone cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción durante 2008?
- ¿Cuándo pueden contratar las empresas la gestión y organización de la formación y cómo se puede financiar este coste?
- ¿Cuáles son los plazos para comunicar el inicio de la formación y para realizar posteriores modificaciones?
- ¿Cómo se calculan los costes de formación?
- ¿Cuáles son los costes que se pueden bonificar y cómo se justifican?
- ¿Cuál es el procedimiento para poder aplicar la bonificación? ¿Qué obligaciones y requisitos deben cumplirse para no perder el derecho a la bonificación?
- ¿Qué documentación hay que mantener de cara a posibles inspecciones?
- ¿En qué casos es necesaria una aportación privada o una cofinanciación? ¿Cómo se puede justificar?
- ¿Cómo deben contabilizarse los costes de la formación y las bonificaciones aplicadas?
- ¿En qué consisten los Permisos Individuales de Formación y qué ventajas tiene esta iniciativa? ¿Cómo se solicitan y justifican?
- ¿Cuáles son los órganos de control y en qué consisten las actuaciones en tiempo real y posteriores a la impartición?
- ¿Qué causas provocarán el reintegro de las bonificaciones indebidas e incluso el tener que hacer frente a sanciones?
- Dificultades reales de la puesta en práctica de la aplicación informática.
A quién va dirigido este programa
- Directores de Formación.
- Técnicos de Formación.
- Formadores.
- Directores de Personal o Recursos Humanos.
- Consultores.
- Responsables de Tramitación de Subvenciones.
- Y, en general, cualquier profesional relacionado con la Gestión de la Formación Continua en las empresas.
El programa del curso está formado por:
1.EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. APLICACIÓN PARA 2008.
1.EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. APLICACIÓN PARA 2008.
- Antecedentes del sistema de formación profesional para el empleo.
- Novedades del Real Decreto de Formación Continua de 23 de Marzo de 2007.
- Iniciativas de formación continua: acciones de formación continua en las empresas, permisos individuales de formación, contratos programa y acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
- Beneficiarios de las ayudas. Colectivos prioritarios.
- Las acciones formativas en la empresa. Modalidades, limitaciones y especificaciones.
- Modalidades de gestión de la formación: empresa individual, agrupación de empresas. Entidad organizadora.
- Crédito anual de formación según el tipo de empresa. Cofinanciación de las acciones. Utilización del crédito de formación continua durante 2008.
- Determinación de la bonificación máxima para una acción formativa.
- Costes directos, asociados o de impartición y organización. Costes de personal.
- Costes bonificables y aportación privada o cofinanciación.
- Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
- Justificación de costes. Requisitos, soportes justificativos. Contabilización.
- Ejemplos prácticos.
- Comunicaciones de inicio y finalización de las acciones formativas: plazos para las comunicaciones y posteriores modificaciones. Gestión de posibles incidencias.
- Documentación justificativa de la formación realizada.
- Obtención y utilización de la firma digital.
- Acceso a la aplicación y apertura del expediente.
- Comunicaciones de inicio y finalización a través de la aplicación.
- Cargas masivas. Generación de ficheros XML.
- Caso práctico: utilización de la aplicación informática.
- Organismos que controlan y documentaciones exigidas.
- Actuaciones de control. Seguimiento ?in situ? y seguimiento ?ex post?.
- Régimen sancionador. Reintegro de las bonificaciones indebidas. Causas y procedimiento.
- Niveles y acciones de evaluación de la formación que deben controlarse.
ObservacionesFechas y Lugares De Celebración
MADRID, 9 de julio de 2008.
Hotel NH Sanvy. C/ Goya, 3.
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