Seminario en Régimen de Despido yRegulación de los Salarios de Tramitación
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Detalles del Seminario en Régimen de Despido yRegulación de los Salarios de Tramitación
Introducción
Los principales objetivos del curso son resolver; ¿Cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales?, ¿Cuáles son las nuevas causas de despido?, ¿El despido de 33 días por año de servicios ¿en qué casos se puede llevar a cabo?, ¿Qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales?, ¿Qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma Laboral?, ¿Qué procedimiento utilizar en un despido disciplinario? ¿Cuándo y cómo negociar con el empleado?, ¿Qué requisitos son necesarios para realizar un despido colectivo?, ¿Están las mujeres en estado obligadas a anunciar su embarazo en el momento de la contratación?, ¿Se aplica la misma ley tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos?, ¿Cuáles son los casos en que se puede extinguir el contrato por “despido objetivo”?...
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigdo a Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales, Directores de Personal, Directores de Relaciones Institucionales, Consultores de Recursos Humanos, Asesores Laborales, Asesores Jurídicos y Graduados Sociales.
Los principales objetivos del curso son resolver; ¿Cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales?, ¿Cuáles son las nuevas causas de despido?, ¿El despido de 33 días por año de servicios ¿en qué casos se puede llevar a cabo?, ¿Qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales?, ¿Qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma Laboral?, ¿Qué procedimiento utilizar en un despido disciplinario? ¿Cuándo y cómo negociar con el empleado?, ¿Qué requisitos son necesarios para realizar un despido colectivo?, ¿Están las mujeres en estado obligadas a anunciar su embarazo en el momento de la contratación?, ¿Se aplica la misma ley tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos?, ¿Cuáles son los casos en que se puede extinguir el contrato por “despido objetivo”?...
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigdo a Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales, Directores de Personal, Directores de Relaciones Institucionales, Consultores de Recursos Humanos, Asesores Laborales, Asesores Jurídicos y Graduados Sociales.
El programa está formado por:
1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
2. EL DESPIDO OBJETIVO. ELEMENTOS Y REQUISITOS DE PRUEBA.
4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.es. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 8 de mayo de 2008.
2ª Convocatoria: 1 de julio de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 495 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
- Concepto, clases y causalidad.
- Las causas justas y sus elementos.
- Forma y procedimiento del despido.
- Calificación y efectos jurídicos.
- Plazos y formalidades. Eliminación o limitación de los salarios de tramitación.
- Las opciones de empresa y trabajador.
- La consignación: cómo, qué y cuánto consignar.
- Efectos.
- La impugnación del despido. Aspectos procesales relevantes.
2. EL DESPIDO OBJETIVO. ELEMENTOS Y REQUISITOS DE PRUEBA.
- Características de este tipo de despido.El plazo y la forma en los despidos objetivos.
- La carta de despido. La indemnizació? Características de este tipo de despido.
- El plazo y la forma en los despidos objetivos.
- La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
- El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).
- n, plazo y puesta a disposición.
- El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).
- Características de este tipo de despido.
- Expedientes de regulación de empleo.
4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.
- La indemnización. Forma de calcularla correctamente.
- La concatenación de los contratos temporales.
- Los salarios de tramitación.
- Efectos del despido sobre la prestación de desempleo.
- Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
- Casos prácticos.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.es. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 8 de mayo de 2008.
2ª Convocatoria: 1 de julio de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 495 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana
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