La fuga de talentos se está convirtiendo en un problema para las empresas e incentivar a los empleados se está convirtiendo en una prioridad para medianas y grandes empresas. Una encuesta realizada por la firma Accountemps constata que estas compañías estudian incentivar a sus empleados con mayor flexibilidad horaria o formación especializada para mantener a sus empleados contentos.
La mayoría de los directivos apuntan a que prefieren invertir en compensaciones no monetarias. El 29% dice apostar por la formación a cargo de la empresa, el 24% ofrece posibilidades de teletrabajo y horarios flexibles y otro 24% ofrecen programas de mentores.
A pesar de la crisis y del miedo latente a perder el trabajo muchas personas actualmente empleadas deciden dar el paso de abandonar su puesto y apostar por un proyecto propio o que les atraiga más. Ante este fenómeno los directivos están empezando a desarrollar estrategias para evitar la fuga de talentos.
En momentos clave como tiempos de crisis o inicios de recuperación es importante para las empresas contar con personal preparado que hago más competitiva la empresa y le de un valor añadido. Por este motivo muchos trabajadores aprovechan para realizar cursos de reciclaje o de habilidades empresariales para convertirse en piezas imprescindibles.
El estudio de Accountemps se ha llevado a cabo entre directivos estadounidenses que ven como, en el período de recuperación económica que empiezan a vivir sufren más las consecuencias de la fuga de empleados. Los expertos señalan que esta tendencia se puede repetir en España cuando salga de la recesión.
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