El Informe sobre el Futuro del Trabajo del Foro Económico Mundial ha identificado las habilidades clave que serán cruciales para los trabajadores en los próximos años. Estas habilidades están alineadas con las demandas crecientes en un mercado laboral transformado por la tecnología, la automatización y la globalización. Aquí te presentamos las 10 habilidades más importantes para el futuro, así como la relevancia de las metodologías de upskilling y reskilling.
1. PENSAMIENTO ANALÍTICO E INNOVACIÓN
• Descripción: La capacidad para analizar información y generar soluciones innovadoras es cada vez más crítica. El pensamiento analítico es considerado como la habilidad más importante por las empresas, con un crecimiento en demanda del 72% para 2027 .
2. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO ORIGINAL
• Descripción: A medida que la automatización reemplaza tareas rutinarias, la creatividad se convierte en un diferenciador esencial. La demanda por pensamiento creativo se espera que crezca un 73% en los próximos años .
3. RESILIENCIA, FLEXIBILIDAD Y AGILIDAD
• Descripción: La habilidad para adaptarse rápidamente a cambios y gestionar el estrés es crucial en un entorno laboral en constante cambio .
4. LIDERAZGO E INFLUENCIA SOCIAL
• Descripción: Más allá de gestionar equipos, la capacidad de inspirar y guiar a otros es esencial para el éxito organizacional .
5. ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA
• Descripción: Comprender y utilizar tecnologías emergentes, incluyendo IA y Big Data, será vital para mantenerse competitivo en el mercado laboral.
6. PENSAMIENTO CRÍTICO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
• Descripción: La habilidad para abordar problemas complejos y tomar decisiones fundamentadas sigue siendo una de las más valoradas.
7.EMOCIONES, COLABORACIÓN, INTELIGENCIA
• Descripción: La capacidad para gestionar emociones propias y ajenas es fundamental para la colaboración efectiva y el liderazgo .
8. GESTIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
• Descripción: La habilidad para analizar grandes volúmenes de datos y extraer insights valiosos es cada vez más demandada.
9. APRENDIZAJE CONTINUO
• Descripción: La disposición para aprender y actualizarse continuamente es esencial en un mundo donde las habilidades se vuelven obsoletas rápidamente.
10. AUTOGESTIÓN Y MOTIVACIÓN
• Descripción: La capacidad para gestionar el tiempo, la motivación personal y la autoeficacia es crucial, especialmente en entornos de trabajo remotos.
UPSKILLING Y RESKILLING: LA CLAVE PARA EL FUTURO LABORAL
Con la rápida adopción de nuevas tecnologías, aproximadamente el 50% de los empleados necesitará reskilling para 2025 . Estas metodologías no solo permiten a los empleados mantenerse actualizados, sino que también son esenciales para que las empresas mantengan su competitividad.
Upskilling se enfoca en perfeccionar las competencias actuales para asumir nuevas responsabilidades, mientras que reskilling se centra en la adquisición de nuevas habilidades para roles diferentes. Estos procesos se vuelven fundamentales en un entorno donde la automatización y la digitalización redefinen constantemente las necesidades laborales.
El futuro del trabajo estará definido por la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo. Empresas y trabajadores deben estar dispuestos a invertir en upskilling y reskilling para asegurar su relevancia en el mercado laboral global.
- Referencias:
• Future of Jobs Report 2023 – World Economic Forum
• Top 10 In-Demand Skills for 2025 – Adecco Group
• Jobs Reset Summit – World Economic Forum
Emprendedor tecnológico en serie y business angel. Socio fundador de Green Living. En el pasado fundé la Escuela Virtual de Empresa (UB y Grupo Planeta) e IEBS Digital School. Experto en Transformación Digital, Growth Marketing, RPA y Automatización.
