Meeting Point: Directivos de Empresas Filiales y/o Pertenecientes a Grupos de Sociedades

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?TENDENCIAS 2008 EN LAS RELACIONES MERCANTILES, FISCALES, CONTABLES, LABORALES, PROTECCIÓN DE DATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON LAS EMPRESAS DEL GRUPO?

En estas jornadas aprenderá cómo mejorar el posicionamiento de su empresa dentro del grupo, además de valorar un buen número de oportunidades y servicios para aplicar en beneficio de las filiales.

Domine en estas jornadas todas las implicaciones que en las relaciones con su matriz o empresas del grupo tienen sus actividades y, en especial:

• Conozca el tratamiento de las operaciones vinculadas tras las modificaciones introducidas por la ley de prevención del Fraude Fiscal.
• Conozca las ventajas de la tributación por el régimen especial de consolidación fiscal, con respecto del régimen general del Impuesto sobre Sociedades.
• Minimice el impacto de adaptación al nuevo PGC aprovechando las opciones existentes para los Grupos de Sociedades.
• Cumpla con todos los requisitos para la cesión y comunicación de datos con las empresas del grupo a efectos de evitar infracciones que pueden acarrear importantes sanciones en materia de Protección de Datos.
• Conozca las ventajas fiscales existentes para los procesos de reestructuración empresarial (fusiones, escisiones, aportaciones no dinerarias de rama de actividad...), y aprovéchelos para optimizar la fiscalidad del conjunto de sus sociedades.
• Determine claramente la relación laboral con los trabajadores del grupo identificando de forma adecuada al empleador y evite posibles denuncias e incumplimientos contractuales.
• Identificar las ventajas obtenidas al acudir a un concurso o firmar un contrato como grupo.
• Prevenga riesgos laborables estando al día de todas las obligaciones formales y conozca las alternativas y facilidades que ofrece la Administración para simplificar las mismas.
• Infórmese de las posibilidades de movilidad contractual, funcional, geográfica, etc, entre los trabajadores del grupo de empresas.
• Conozca como negociar de forma colectiva y beneficiarse de la fuerza de su grupo tanto a nivel externo (clientes / proveedores) como a nivel interno (sindicatos, departamentos centrales?).
• Analice los aspectos jurídicos mercantiles de todas las operaciones de prestación de servicios y/o cesión de activos entre empresas del grupo.

• Directores de Empresas Filiales.
• Controllers de Grupos de Sociedades.
• Responsables de Operaciones intragrupo.
• Asesores jurídicos y fiscales de Grupos de Sociedades.
• Directores del Departamento Financiero.
• Directores del Departamento Laboral.
• Y, en general, a cualquier profesional que participe en el establecimiento de las relaciones entre empresas pertenecientes a su mismo grupo.

I JORNADA: ?DE LAS OPORTUNIDADES FISCALES A LA FUERZA NEGOCIADORA DEL GRUPO: ASPECTOS CONTABLES, FISCALES Y MERCANTILES?.
1.- Ventajas de la tributación por el régimen especial de consolidación fiscal, con respecto del régimen general del Impuesto sobre Sociedades.

• Definición de grupo fiscal. Sociedad dominante y sociedades dependientes.
• Aplicación del régimen fiscal especial de consolidación fiscal.
• Determinación de la base imponible consolidada: eliminaciones e incorporaciones.
• Cálculo de la cuota del grupo fiscal.
• Causas y consecuencias de la pérdida del régimen fiscal especial.

2.- Tratamiento de las operaciones vinculadas tras las modificaciones introducidas por la Ley de Prevención del Fraude.

• Personas o entidades vinculadas.
• Métodos de valoración a precios de mercado.
• Normas especiales sobre gastos.
• Acuerdos previos de transferencia.
• Sociedades profesionales.
• Infracciones y sanciones.
• Subcapitalización.
• Operaciones con paraísos fiscales.

3.- Adaptación al Nuevo Plan General de Contabilidad.

• Marco conceptual.
• Normas de valoración.
• Las cuentas anuales.
• Cuadro de cuentas.
• Aspectos a tener en cuenta en la primera aplicación del Plan General de Contabilidad.

4.- Ventajas fiscales para los procesos de reestructuración empresarial (fusiones, escisiones, aportaciones no dinerarias de rama de actividad...).

• Proceso de armonización tributaria en materia de impuestos directos a nivel de la Unión Europea.
• Regulación mercantil española.
• Normativa tributaria española.
• Ventajas e inconvenientes de actuación mediante sociedades holding.
• Optimización de la fiscalidad del conjunto de sus sociedades.
• Análisis de casos reales.

5.- Relaciones de Carácter Mercantil.

• Conceptos de Grupo de Sociedades y normativas aplicables.
• Concursos/Contratos para Grupos: Ventajas obtenidas al acudir o firmar como grupo.
• Responsabilidad legal en los Grupos.

6.- Posicionamiento y Fuerza de la Filial.

• Maximizar la fuerza del grupo en la negociación con externos.
• Maximizar el valor de la filial dentro del grupo.

II JORNADA: ?DE LAS RELACIONES LABORALES A LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL GRUPO?.
A) ASPECTOS LABORALES.
1. Relaciones laborales intragrupo.

• Particularidades en la relación laboral de un trabajador en una empresa del grupo.
• Cláusulas y obligaciones en los contratos de trabajo.
• Circulación de los trabajadores en el grupo, la cesión temporal, la cesión definitiva y prestación de servicios simultánea para varias empresas del grupo.
• Particularidades de la movilidad intragrupo de los trabajadores con una relación de Alta Dirección.

2. Negociación colectiva.

• Acuerdo marco.
• Pacto colectivo extraestatutario.
• Convenio Colectivo.
• ¿Quiénes están legitimados para negociar?
• Ámbito e iniciación del Convenio.
• Constitución y composición de la comisión negociadora.
• Negociación y adopción de acuerdos.
• Contenido y validez del Convenio.
• Eficacia del Convenio y cláusula de descuelgue.
• Vigencia, adhesión y extensión del Convenio.
• Concurrencia de Convenios.
• Aplicación e interpretación.

3. Responsabilidad Empresarial en Materia de Prevención de Riesgos Laborales.

• Responsabilidades administrativas.
• Responsabilidad Administrativa Sancionadora (Infracciones graves y muy graves).
• La Prevención de Riesgos Laborales y la problemática de la Subcontratación de obras y servicios.
• Supuestos de diversas empresas en el mismo centro de trabajo.
• Sanciones Administrativas Especiales (Suspensión o cierre del centro de trabajo, Recargo de Prestaciones y Pago Directo de Prestaciones).

4. Modificaciones del contrato de trabajo.
5. Movilidad funcional.

• Dentro del mismo grupo profesional.
• Entre distintos grupos profesionales o categorías profesionales.
• Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores.
• Retribución de los trabajadores.
• Características generales.

6. Movilidad geográfica.

• ¿Qué se entiende por traslado? Motivos para el traslado y Procedimiento.
• Traslado individual:
  • Actuación del empresario.
  • Actuación del trabajador.
• Traslado colectivo de trabajadores.
• Actuación del empresario.
• Autoridad Laboral competente.
• Período de consultas.
• Actuación de los trabajadores.
• Actuación de la Autoridad Laboral.
• Traslado voluntario.
• Desplazamientos temporales.

7. Desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

• ¿A qué empresas afecta?
• ¿Qué desplazamientos transnacionales de trabajadores están afectados?
• Obligaciones de los empresarios.
• Comunicación del desplazamiento.
• Acciones en materia de inspección.
• Órgano competente en materia de información.

8. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional por empresas establecidas en España.

• Obligaciones de las empresas.
• Información de las condiciones de trabajo del lugar donde se va a efectuar el desplazamiento.

B) CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS POR LOS GRUPOS EMPRESARIALES.
1.Registro de Ficheros.
2.Legitimación de la Recogida de Datos.

• Derecho de información.
• Solicitud de consentimiento.

3.Principio de Seguridad: RD 1720/2007.

• Medidas de seguridad para ficheros automatizados.
• Medidas de seguridad para ficheros no automatizados.

4.Legitimación de la Salida de Datos.

• Accesos por cuenta de la empresa responsable de los ficheros.
• Servicios que no implican tratamientos de datos.
• Cesiones de datos entre empresas del grupo.
  • Obligaciones del cedente.
  • Obligaciones del cesionario.
• Especial referencia a las Transferencias Internacionales de Datos.
  • Transferencias a países de nivel adecuado.
  • Transferencias a países que no tienen nivel adecuado.
• Excepciones establecidas en la ley para poder realizar estas transferencias.
• Proceso de autorización ante el Director de la AEPD.
• Binding Corporate Rules (BCR).

La metodología utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la aplicación de los conocimientos y técnicas tratados en la actividad de la empresa.

Durante la jornada se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados. Se combinan diferentes métodos didácticos activos, para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.

Fecha y lugar de celebración

BARCELONA, 8 y 9 de julio de 2008.
Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.