Curso en Gestión de las Subvenciones de la Formación Continua en las Empresas durante 2008 (antiguo FORCEM)
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Detalles del Curso en Gestión de las Subvenciones de la Formación Continua en las Empresas durante 2008 (antiguo FORCEM)
Introducción
Los principales objetivos son; Los cambios en la gestión de la formación, los nuevos requerimientos y otras novedades que incorpora el Nuevo Real Decreto de Formación Continua 395/2007, de 23 de marzo, Los requerimientos de las acciones formativas, participantes, módulos económicos y niveles de formación, A calcular el crédito de cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción así como el crédito adicional que reciben las empresas por los permisos individuales de formación, A solicitar, gestionar y justificar los permisos individuales de formación, Las condiciones y pasos para la contratación de la gestión y organización de la formación y el procedimiento para desgravar este coste, El papel de la representación legal de los trabajadores y cómo se pueden resolver posibles discrepancias, Los plazos, procedimientos y documentaciones que hay que cumplimentar para la certificación y seguimiento de la formación y Los tipos de costes que se pueden justificar y cómo se imputan.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Formación, Técnicos de Formación.
Formadores, Directores de Personal o Recursos Humanos, Consultores.
Responsables de Tramitación de Subvenciones…
Y, en general, a cualquier profesional relacionado con la Gestión de la Formación Continua en las empresas.
Los principales objetivos son; Los cambios en la gestión de la formación, los nuevos requerimientos y otras novedades que incorpora el Nuevo Real Decreto de Formación Continua 395/2007, de 23 de marzo, Los requerimientos de las acciones formativas, participantes, módulos económicos y niveles de formación, A calcular el crédito de cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción así como el crédito adicional que reciben las empresas por los permisos individuales de formación, A solicitar, gestionar y justificar los permisos individuales de formación, Las condiciones y pasos para la contratación de la gestión y organización de la formación y el procedimiento para desgravar este coste, El papel de la representación legal de los trabajadores y cómo se pueden resolver posibles discrepancias, Los plazos, procedimientos y documentaciones que hay que cumplimentar para la certificación y seguimiento de la formación y Los tipos de costes que se pueden justificar y cómo se imputan.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Formación, Técnicos de Formación.
Formadores, Directores de Personal o Recursos Humanos, Consultores.
Responsables de Tramitación de Subvenciones…
Y, en general, a cualquier profesional relacionado con la Gestión de la Formación Continua en las empresas.
El programa está formado por:
MÓDULO 1:
1. EL MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA SUBVENCIONADA PARA EL 2007. ANTECEDENTES.
1. LAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS.
2. JUSTIFICACIÓN DE LOS COSTES BONIFICABLES.
3. CONTROL DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
4. APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
1. OTRAS INICIATIVAS: CONVENIOS DE FORMACIÓN (CONTRATOS PROGRAMAS) Y ACCIONES COMPLEMENTARIAS.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 8 de abril de 2008.
2ª Convocatoria: 10 de junio de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 495 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
MÓDULO 1:
1. EL MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA SUBVENCIONADA PARA EL 2007. ANTECEDENTES.
- Evolución y estructura Organizativa. Composición, competencias y funciones.
- Beneficiarios de la formación continua.
- Iniciativas de formación continua: Acciones de formación continua en las empresas. Los permisos individuales de formación. Contratos programa para la formación de trabajadores. Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
- Principales novedades del Real Decreto de Formación Continua de 23 de Marzo de 2007.
1. LAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS.
- Acciones de formación continua (concepto, modalidades, limitaciones y especificaciones).
- Modalidades de gestión: Empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora.
- Crédito anual de formación y aplicación de las bonificaciones según el tipo de empresa. Determinación de la bonificación. Módulo económico máximo. Cofinanciación de las acciones.
- Información a la representación legal de los trabajadores y resolución de las discrepancias.
- Los permisos individuales de formación: concepto, requisitos, asignación de crédito adicional.
2. JUSTIFICACIÓN DE LOS COSTES BONIFICABLES.
- Costes de formación directos, costes asociados o de organización y costes de personal. Costes bonificables y la aportación privada o cofinanciación: aplicación según el plan y la empresa.
- Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
- Soportes justificativos. Pagos y Contabilización.
3. CONTROL DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
- Organismos que controlan y documentaciones exigidas.
- Actuaciones de control. Seguimiento ?in situ? y seguimiento ?ex post?.
- Régimen sancionador. Reintegro de las bonificaciones indebidas. Causas y procedimiento.
- Niveles y acciones de evaluación de la formación que deben controlarse.
4. APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
- Obtención y utilización de la firma digital.
- Datos de empresa. Notificación del crédito disponible. Generación de nuevos perfiles.
- Comunicaciones de inicio y finalización de los grupos formativos.
- Cargas masivas y ficheros XML.
- Introducción de costes y aplicación de la bonificación.
1. OTRAS INICIATIVAS: CONVENIOS DE FORMACIÓN (CONTRATOS PROGRAMAS) Y ACCIONES COMPLEMENTARIAS.
- Tipos de contrato: Sectoriales. Intersectoriales. Planes de cooperativas y sociedades laborales. Planes de formación dirigidos a trabajadores autónomos.
- Entidades beneficiarias. Destinatarios y colectivos prioritarios.
- Solicitud de subscripción y financiación de contratos programa. Procedimiento de concesión de la ayuda y pago de la subvención.
- Tipos de acciones complementarias y entidades beneficiarias.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 8 de abril de 2008.
2ª Convocatoria: 10 de junio de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 495 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos. No obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
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