Seminario en Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales
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Detalles del Seminario en Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales
Introducción
Los principales objetivos son; Las novedades que la recién aprobada Reforma de la Seguridad Social para 2008 incorpora: Contratos de trabajadores en situación de exclusión social, empleo de jóvenes, estrategia global de empleo para trabajadores discapacitados, Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de los mismos, Las bonificaciones y subvenciones que pueden existir para cada tipo de contrato después de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) y las bonificaciones existentes y a cuenta de la Formación Continua Subvencionada, La nueva regulación para la contratación de discapacitados tras la reforma laboral y Las formas de calcular el salario: las percepciones salariales, las percepciones no salariales y las deducciones.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Personal de los departamentos de: Quejas y Reclamaciones, Atención al Cliente, Venta al Público, Servicio Post-Venta, Comercial, Información / Recepción, Administración.
Y, en general, a cualquier profesional de la empresa que realice funciones de atención al cliente.
Los principales objetivos son; Las novedades que la recién aprobada Reforma de la Seguridad Social para 2008 incorpora: Contratos de trabajadores en situación de exclusión social, empleo de jóvenes, estrategia global de empleo para trabajadores discapacitados, Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de los mismos, Las bonificaciones y subvenciones que pueden existir para cada tipo de contrato después de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) y las bonificaciones existentes y a cuenta de la Formación Continua Subvencionada, La nueva regulación para la contratación de discapacitados tras la reforma laboral y Las formas de calcular el salario: las percepciones salariales, las percepciones no salariales y las deducciones.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Personal de los departamentos de: Quejas y Reclamaciones, Atención al Cliente, Venta al Público, Servicio Post-Venta, Comercial, Información / Recepción, Administración.
Y, en general, a cualquier profesional de la empresa que realice funciones de atención al cliente.
El programa está formado por:
MÓDULO 1: CONTRATOS
1. Bonificaciones y Subvenciones en los Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.
2. Contratación por Internet: Contrat@.
MÓDULO 2 : SALARIOS
1. El Salario.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.
4. El Cálculo de las Retenciones con la nueva Reforma del IRPF 2007.
5. La Cotización.
MÓDULO 3: SEGURIDAD SOCIAL
1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social.
2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada.
EJERCICIOS PRÁCTICOS
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 13 de mayo de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
MÓDULO 1: CONTRATOS
1. Bonificaciones y Subvenciones en los Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.
- Fomento de contratación indefinida.
- Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social y víctimas de malos tratos. Nueva interinidad bonificada por sustitución de víctimas de violencia de género.
- Transformación de los contratos temporales en indefinidos.
- Contratos para mayores de 52 años.
- Contratos de interinidad bonificados.
- Contratos de sustitución por jubilación anticipada.
- Contrato de relevo.
- Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos. Contrato temporal para trabajadores minusválidos.
- Contrato de trabajo para realización de trabajos fijos discontinuos bonificados.
- Contratos formativos: contratos en prácticas, para la formación.
- Contratos para la investigación.
- Bonificaciones en contratos de mayores de 60 años indefinidos.
- Análisis de todas las bonificaciones a la Seguridad Social relativas a los anteriores contratos: cuantía, duración, forma de deducción. Subvenciones: cuantía, duración, forma de deducción.
- Novedades legales.
2. Contratación por Internet: Contrat@.
- Pasos a seguir.
- Posibilidades y ventajas.
- Comunicación de los contratos.
MÓDULO 2 : SALARIOS
1. El Salario.
- El recibo de salarios. Firma del trabajador. Valor probatorio. Conservación de los recibos.
- Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario.
- Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina.
- Otras deducciones.
- Recibo de finiquitos.
- Salario mínimo interprofesional. El Iprem.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.
- Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial.
- Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a los procesos de incapacidad temporal.
4. El Cálculo de las Retenciones con la nueva Reforma del IRPF 2007.
- Tabla de retenciones.
- Aplicación a la nómina.
- Actualización periódica para 2008.
5. La Cotización.
- Bases mínimas y máximas por contingencias comunes.
- Nuevas tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (proyecto normativo).
- Topes mínimos y máximos a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos de cotización a cargo del trabajador.
- Cotización adicional de las horas extras.
- La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
MÓDULO 3: SEGURIDAD SOCIAL
1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social.
- Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización.
- Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenidos de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación).
- Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).
2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada.
EJERCICIOS PRÁCTICOS
- Durante el curso se realizarán ejercicios prácticos sobre los casos más comunes de elaboración de nóminas, cálculo de retenciones, liquidación de cuotas de Seguridad Social, además de casos específicos, como:
- El cálculo de cotizaciones en caso de riesgo durante el embarazo, maternidad o accidentes laborales.
- El cálculo de finiquitos o liquidaciones.
- El recibo de salarios y cálculo de cotizaciones en los contratos que son objeto de bonificación.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 13 de mayo de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana
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