Máster en Dirección de Recursos Humanos

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Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.

El programa está formado por:


A) ÁREAS DE CONOCIMIENTO

A.1) Áreas Específicas
I. Introducción
II. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
III. DESARROLLO ORGANIZATIVO
IV. SELECCIÓN
V. FORMACIÓN
VI. DESARROLLO DE PERSONAS
VII. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS (
VIII. GESTIÓN POR COMPETENCIAS (
IX. METODOLOGÍA OUTDOOR
XI. COMUNICACIÓN INTERNA
XII. GESTIÓN DEL CAMBIO
XIII. LIDERAZGO

A.2) Áreas Generales de Empresa
I. MARKETING
II. FINANZAS
III. ASPECTOS LEGALES
IV. CALIDAD


B) Áreas de Herramientas Profesionales

• I. DIRECCIÓN Y DEFENSA DE PROYECTO FIN DE MASTER
• II. PRESENTACIONES EFICACES Y COMUNICACIÓN -
• III. OUTDOOR TRAINING

Existen dos convocatorias: Octubre y Febrero.
La sede elegida le informará del horario de las clases.

Metodología y Sistema de Evaluación

Nuestra metodología es eminentemente práctica y muy exigente ya que contamos con un grupo de profesionales de máximo nivel muy experimentados para impartir cada una de las áreas.
Del mismo modo empresas y consultores destacados colaboran permanentemente con EEN en el diseño, desarrollo y ejecución del programa para adaptarlo a la realidad del momento.
A lo largo del curso los alumnos realizarán múltiples casos, tests de seguimiento y un proyecto para el cual se asignará uno o varios consultores directores de proyecto, presentándolo y defendiéndolo en la última sesión.
La valoración final estará compuesta por: Casos y trabajos personales o en equipo (30%), controles de seguimiento (20%) y proyecto (50%), no permitiéndose más de un 20% de faltas de asistencia. ï? En el acto de presentación del curso se entregará a cada participante un manual del alumno en el cual se establece la planificación de las clases y de las reuniones con los directores de las distintas áreas, el reglamento académico
así como toda la información necesaria para el desarrollo del programa.