Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Una vez finalizado el Máster el alumno estará capacitado para:

• Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.

• Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).

• Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.

• Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.

• Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.

• Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.

• Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.

• Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.

SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).

1.    Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquitos

• La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos

• Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención

• Supuestos Especiales

• Recibo de Saldo y Finiquito

• Los Seguros Sociales

• Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores

• Legislación sobre Contratos

2.    Planificación de Plantillas y Selección de Personal

• Planificación de Plantillas

• Descripción de Puestos de Trabajo

• Reclutamiento y Selección de Personal

3.    Selección por Competencias y E-Recruitment

• Introducción a las competencias

• Selección por Competencias

• E-Recruitment

4.    Comunicación Externa

• Introducción a la Comunicación Externa

• Herramientas / Medios de la Comunicación Externa

• Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa

5.    Comunicación Interna de la Empresa

6.    Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning

• La Función Formación en las Organizaciones

• La Función Formación en clave de Procesos

• Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa

• Formación Ocupacional

• Ministerio de Fomento

• Leonardo da Vinci

• Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF

• Formación Continua: Acciones Complementarias

• E-Learning. Una visión general

7.    Gestión del Conocimiento

• ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?

• El aprendizaje de una organización

• ¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?

8.    Política Retributiva de la Empresa

• Introducción a la Política Retributiva

• Sistemas Retributivos

• La Estructura Salarial

• Niveles Profesionales

• Masa Salarial

• El Pago

9.    Gestión y Dirección Integrada de Personal

• Cultura de Empresa

• Motivación

• Clima Laboral

• Liderazgo

• Gestión del Cambio

• Outplacement

• Outsourcing

• Coaching

• Mentoring

• Negociación

10.    Auditoría de Recursos Humanos

• Introducción y Conceptos Básicos.

• Metodología y Herramientas.

• Auditoria de Costes.

• Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.

• Auditoría de Procesos.

• Auditoría de Formación.

11.    Gestión de Proyectos en Recursos Humanos

12.    Prevención de Riesgos Laborales

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

• Riesgos Generales y su Prevención

• Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales

• Primeros Auxilios