Seminario en Derecho Laboral para No Especialistas 2008
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Detalles del Seminario en Derecho Laboral para No Especialistas 2008
Introducción
Los principales objetivos son conocer; Qué modalidades de contratos existen y qué beneficios suponen para la empresa y el trabajador, Qué cláusulas deben incluirse en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.
Los contratos de alta dirección: normativa y regulación, La contratación de trabajadores extranjeros, La contratación a través de empresas de trabajo temporal, La extinción de la relación laboral: causas y jurisprudencia, El despido: trámites a seguir, derechos y obligaciones que se contraen, casos prácticos, Cómo afrontar las reestructuraciones de personal cumpliendo todas las exigencias legales Qué concepto incluyen las nóminas, cuáles son imputables o deducibles y qué trascendencia tienen cuando se rescinde un contrato y Cómo organizar la jornada de trabajo: turnos de trabajo, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, etc.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Responsables de Dptos. Administrativos, Asesores Jurídicos, Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos, Asesores y Consultores Laborales y Pequeños Empresarios.
Los principales objetivos son conocer; Qué modalidades de contratos existen y qué beneficios suponen para la empresa y el trabajador, Qué cláusulas deben incluirse en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.
Los contratos de alta dirección: normativa y regulación, La contratación de trabajadores extranjeros, La contratación a través de empresas de trabajo temporal, La extinción de la relación laboral: causas y jurisprudencia, El despido: trámites a seguir, derechos y obligaciones que se contraen, casos prácticos, Cómo afrontar las reestructuraciones de personal cumpliendo todas las exigencias legales Qué concepto incluyen las nóminas, cuáles son imputables o deducibles y qué trascendencia tienen cuando se rescinde un contrato y Cómo organizar la jornada de trabajo: turnos de trabajo, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, etc.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Responsables de Dptos. Administrativos, Asesores Jurídicos, Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos, Asesores y Consultores Laborales y Pequeños Empresarios.
El programa está formado por:
Módulo 1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.
1. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.
2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
Módulo 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.
4. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.
5. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias?
Módulo 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
6. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo de 2008).
8. La contratación de trabajadores extranjeros.
Módulo 4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
9. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.
10. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 17 de junio de 2008
Otras convocatorias: consultar
PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
Módulo 1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.
1. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.
- Conceptos básicos salariales y extrasalariales.
- Trascendencia de dichos conceptos en las liquidaciones por rescisión o término del contrato.
2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
- Jornadas ordinarias y especiales.
- Horas extraordinarias: límite máximo, obligaciones del empresario y del trabajador, gestión de las horas extraordinarias...
- Horario flexible, trabajo a turnos y nocturno.
- Derechos de los trabajadores en cuanto al tiempo de trabajo: descansos obligatorios, vacaciones y permisos.
- Periodos vacacionales permitidos y cómo se pueden repartir a lo largo del año.
- La representación colectiva.
- La negociación colectiva.
- Relaciones con los sindicatos.
Módulo 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.
4. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.
- Qué modificaciones puede tener la consideración de sustanciales. Cuándo se pueden llevar a cabo.
- Tipos de modificaciones existentes: geográfica y funcional.
- Aspectos a tener en cuenta en la movilidad funcional del empleado: categoría profesional, ascenso, retribución, cláusulas en el contrato?
- Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad geográfica dentro del país.
- Trámites necesarios para la gestión de expatriados: retribución, permisos, supervisión y coordinación.
5. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias?
- Aspectos jurídicos de las bajas.
- Gestión de los partes de baja y trámites necesarios frente a la Seguridad Social.
- Permisos legales a tener en cuenta: matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimiento de hijos, etc.
- Excedencias: plazos, tramitación, etc.
Módulo 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
6. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo de 2008).
- Procedimientos para contratar a un empleado.
- Trámites legales necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM.
- Tipos de contratos: contrato indefinido y contrato temporal. Contrato a tiempo parcial.
- Ventajas y desventajas que conlleva cada uno de ellos para empresarios y empleados.
- Cuáles son los más beneficiosos para el empresario.
- Contratos de alta dirección.
- Cláusulas a incluir en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.
8. La contratación de trabajadores extranjeros.
- Proceso especial de normalización.
- Permisos de trabajo y residencia.
- Autorización de trabajo.
Módulo 4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
9. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.
- Cuándo y cómo puede el trabajador extinguir su contrato de trabajo.
- Por el incumplimiento del empresario: consecuencias.
- Sin causa y con preaviso.
- Derechos que conserva el trabajador.
10. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
- Actuación del empresario ante una huelga.
- Huelga ilegal: su posible sanción.
- Cierre patronal: causas, efectos, duración.
- Conflicto colectivo: exclusiones, supuestos, procedimientos.
- Causas legales de despido.
- Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
- Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar.
- Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc.
- Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato: finiquito, vacaciones, pagas extras, cláusulas de rescisión, tipo de contrato, convenio y sindicatos.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIAS
Inicio: 17 de junio de 2008
Otras convocatorias: consultar
PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana
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