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Curso de Administración de Personal en la Empresafavoritos

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Detalles del Curso de Administración de Personal en la Empresa

Introducción
Métodos para la Gestión Laboral del Personal en las Organizaciones

DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

Objetivos
  • Conocer, entre otros, los requisitos mínimos para poder formalizar un contrato de trabajo, los diferentes tipos de conflictos en el marco de las Relaciones Laborales, las diferentes modificaciones de las condiciones de trabajo, los conceptos retributivos que cotizan en las bases de cotización y los conceptos retributivos que no cotizan, las deducciones de salario, etc.
  • Interpretar los distintos conceptos salariales en la nómina.
  • Distinguir entre mediación, arbitraje y conciliación.
  • Analizar las distintas prestaciones que la Seguridad Social da a los trabajadores.
  • Calcular la cuota de IRPF en la nómina de los trabajadores.
  • Utilizar las tecnologías de la información para sacar el mayor provecho en sus gestiones con este organismo.
  • Conocer la mejor manera de búsqueda de información empresarial en la Web de la Seguridad Social.
  • Saber qué requisitos, instrucciones, trámites y obligaciones le exigen las Webs de la Seguridad Social.
  • Conocer los distintos tipos de despido que existen en la legislación española.
  • Identificar y conocer los requisitos necesarios para poder fundamentar los despidos.


A quién va dirigido este programa
  • Directores de Recursos Humanos y de Personal.
  • Técnicos de Recursos Humanos.
  • Responsables de Dptos. Administrativos.
  • Asesores Jurídicos.
  • Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos.
  • Asesores y Consultores Laborales.
  • Pequeños Empresarios.
  • Y, en general, a todos los profesionales que quieran convertirse en un verdadero profesional de la administración de personal.
El programa del curso está formado por:

MÓDULO 1: DERECHO LABORAL (Actualizado según el programa de fomento del empleo de 2008)

1. La relación laboral de trabajo.
2. Relaciones laborales con los trabajadores.
3. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
4. Modificaciones de las condiciones de trabajo.
5. Régimen sancionador en las inspecciones de trabajo.

MÓDULO 2: SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.
3. Novedades que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.
4. El Cálculo de las Retenciones del IRPF: Impacto de la Nueva Ley de IRPF.
5. La Cotización.
6. El Boletín de Cotización (Modelo TC-1) y la Relación Nominal de trabajadores (Modelo TC-2).
7. Financiación de las acciones de Formación Continua en las empresas.

MÓDULO 3: LA WEB DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social (Sistema Red).
2. Instituto Nacional de Empleo.
3. Accidentes de trabajo. Tramitación del accidente con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
4. Aspectos fiscales de la relación laboral: retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
5. Otros tratamientos telemáticos:

MÓDULO 4: REGIMEN DE DESPIDO

1. La Regulación del Despido Disciplinario como Régimen Común.
2. Extinción del contrato por causas objetivas.
3. El Despido Colectivo. Expediente Regulación Empleo.
4. Aspectos Prácticos sobre Efectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido.
5. Regulación de la Extinción del Contrato de Trabajo en Situaciones Especiales.

MetodologíaNuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.

Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
RequsistosPoseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.
TitulaciónDiploma de Formación Continua expedido por la Universidad Complutense de Madrid
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