Curso Superior en Implanacion y Gestion de Turnos de Trabajos en las Organizaciones
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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Global Estrategias. Con una duración de 60 horas que cursarás a Distancia en Español, tiene un precio de 1.100€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso Superior en Implanacion y Gestion de Turnos de Trabajos en las Organizaciones
Introducción
Los principales objetivos del curso son; Conocer la problemática asociada al trabajo a turnos, Identificar las principales variables influyentes en un trabajo a turnos, Tener conocimiento de la legislación en esta materia, así como de las principales reivindicaciones sindicales al respecto y Saber adecuar e implantar un sistema a turnos de una organización, teniendo en cuenta tanto el sistema implantado como la selección y adecuación de los trabajadores.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, Directores de Unidades de Negocio.
Directores Funcionales, Consultores de Recursos Humanos.
Y en general, a todo profesional relacionado con la gestión de personas en las organizaciones.
Los principales objetivos del curso son; Conocer la problemática asociada al trabajo a turnos, Identificar las principales variables influyentes en un trabajo a turnos, Tener conocimiento de la legislación en esta materia, así como de las principales reivindicaciones sindicales al respecto y Saber adecuar e implantar un sistema a turnos de una organización, teniendo en cuenta tanto el sistema implantado como la selección y adecuación de los trabajadores.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, Directores de Unidades de Negocio.
Directores Funcionales, Consultores de Recursos Humanos.
Y en general, a todo profesional relacionado con la gestión de personas en las organizaciones.
El programa está formado por:
Módulo 1 - INTRODUCCIÓN:
1.1. LA CULTURA PREVENTIVA EN EL AMBITO LABORAL
1.2. ERGONOMIA Y FACTORES PSICOSOSCIALES.
1.3 SALUD LABORAL Y RECURSOS HUMANOS.
Módulo 2 ? ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO A TURNOS. ESTADO Y LEGISLACIÓN.
2.1. DEFINICIONES.
2.2. Estado actual de los trabajos a turnos.
2.3. Legislación aplicable. Estatuto de los trabajadores.
Módulo 3 ? EFECTOS DEL TRABAJO A TURNOS E INFLUENCIAS. PERFIL DEL TRABAJADOR.
3.1. Perfil del trabajador a turnos.
3.2. Psicobiología del trabajo a turnos.
3.3 .Síndrome del trabajador a turnos.
3.4 Efectos del trabajo a turnos.
3.5. Influencias en el trabajo a turnos.
Módulo 4 - ACCIÓN SINDICAL EN EL TRABAJO A TURNOS.
Principales derechos adquiridos.
Principales reivindicaciones.
Módulo 5 - TURNICIDAD EN DIFERENTES SECTORES DE ACTIVIDAD. EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS. BATERÍA DE EVALUACIÓN.
Personal sanitario
Industria.
Servicios.
Evaluación de los efectos sobre la salud.
Evaluación de los efectos sociales.
Evaluación de las variables moduladoras.
Módulo 6 - ADECUACIÓN AL SISTEMA DE TURNOS. SELECCIÓN.
6.1. Adecuación al sistema de turnos
6.2. Adecuación a la selección de los trabajadores.
Módulo 7 - IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE TURNOS.
Jornada de trabajo y división del tiempo.
La organización de los equipos.
Las personas.
Contenido del trabajo y su ejecución.
Casos práctico
Módulo 1 - INTRODUCCIÓN:
1.1. LA CULTURA PREVENTIVA EN EL AMBITO LABORAL
1.2. ERGONOMIA Y FACTORES PSICOSOSCIALES.
1.3 SALUD LABORAL Y RECURSOS HUMANOS.
Módulo 2 ? ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO A TURNOS. ESTADO Y LEGISLACIÓN.
2.1. DEFINICIONES.
2.2. Estado actual de los trabajos a turnos.
2.3. Legislación aplicable. Estatuto de los trabajadores.
Módulo 3 ? EFECTOS DEL TRABAJO A TURNOS E INFLUENCIAS. PERFIL DEL TRABAJADOR.
3.1. Perfil del trabajador a turnos.
3.2. Psicobiología del trabajo a turnos.
3.3 .Síndrome del trabajador a turnos.
3.4 Efectos del trabajo a turnos.
3.5. Influencias en el trabajo a turnos.
Módulo 4 - ACCIÓN SINDICAL EN EL TRABAJO A TURNOS.
Principales derechos adquiridos.
Principales reivindicaciones.
Módulo 5 - TURNICIDAD EN DIFERENTES SECTORES DE ACTIVIDAD. EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS. BATERÍA DE EVALUACIÓN.
Personal sanitario
Industria.
Servicios.
Evaluación de los efectos sobre la salud.
Evaluación de los efectos sociales.
Evaluación de las variables moduladoras.
Módulo 6 - ADECUACIÓN AL SISTEMA DE TURNOS. SELECCIÓN.
6.1. Adecuación al sistema de turnos
6.2. Adecuación a la selección de los trabajadores.
Módulo 7 - IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE TURNOS.
Jornada de trabajo y división del tiempo.
La organización de los equipos.
Las personas.
Contenido del trabajo y su ejecución.
Casos práctico
MetodologíaMETODOLOGIA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana
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