Curso Superior en Gestión de las Relaciones Laborales en la Empresa
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Detalles del Curso Superior en Gestión de las Relaciones Laborales en la Empresa
Introducción
Los principales objetivos del curso son; Identificar las diferentes variables que caracterizan y definen las condiciones de trabajo de los trabajadores, Aplicar los conocimientos, métodos y técnicas necesarias para realizar una gestión de los RRHH eficiente y eficaz en las organizaciones, Diseñar un plan estratégico de comunicación interna que permita desarrollar y gestionar eficazmente la comunicación en la organización, Gestionar conflictos laborales a partir de la detección de las fuentes y la aplicación de técnicas para evitarlos y resolverlos, Aplicar las técnicas que permiten controlar y reducir el absentismo en las organizaciones y Aplicar políticas laborales flexibles y adaptadas para la mejora profesional y personal del trabajador.
Orientar los procesos de negociación hacia la consecución de los objetivos organizacionales.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas, ya sea en el ámbito de un departamento de recursos humanos o en empresas que a falta de un departamento especializado en recursos humanos, gestionan estas actividades de forma directa.
Y, en general, a todos los profesionales que quieran convertirse en un verdadero profesional de la gestión de personal y el asesoramiento a empresas y trabajadores.
Los principales objetivos del curso son; Identificar las diferentes variables que caracterizan y definen las condiciones de trabajo de los trabajadores, Aplicar los conocimientos, métodos y técnicas necesarias para realizar una gestión de los RRHH eficiente y eficaz en las organizaciones, Diseñar un plan estratégico de comunicación interna que permita desarrollar y gestionar eficazmente la comunicación en la organización, Gestionar conflictos laborales a partir de la detección de las fuentes y la aplicación de técnicas para evitarlos y resolverlos, Aplicar las técnicas que permiten controlar y reducir el absentismo en las organizaciones y Aplicar políticas laborales flexibles y adaptadas para la mejora profesional y personal del trabajador.
Orientar los procesos de negociación hacia la consecución de los objetivos organizacionales.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas, ya sea en el ámbito de un departamento de recursos humanos o en empresas que a falta de un departamento especializado en recursos humanos, gestionan estas actividades de forma directa.
Y, en general, a todos los profesionales que quieran convertirse en un verdadero profesional de la gestión de personal y el asesoramiento a empresas y trabajadores.
El programa está formado por:
MODULO 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
MODULO 2: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
MODULO 3: GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
MODULO 4: GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
MODULO 5: TÉCNICAS DE CONTROL Y REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL
MODULO 6: MEDIDAS VIABLES EN LA EMPRESA PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL DE LOS TRABAJADORES
MODULO 7: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA
MODULO 8. LAS RELACIONES LABORALES Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.
MÓDULO 9. BIENESTAR Y SALUD LABORAL
MODULO 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
- La relación laboral y el contrato de trabajo.
- El salario y la jornada de trabajo.
- Incidencias en la relación laboral: incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y maternidad.
- Los convenios colectivos y la representación legal de los trabajadores.
- Clasificación profesional, movilidad de trabajador y modificación de condiciones.
- Suspensión y extinción del contrato de trabajo y la relación laboral.
- Las infracciones en el orden social.
MODULO 2: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
- Integración de la gestión de los Recursos Humanos y las relaciones laborales en la gestión estratégica de la organización.
- Sistemas de dirección y gestión del personal: gestión por competencias, gestión por objetivos.
- Técnicas y habilidades para la gestión del personal y las relaciones laborales en la empresa.
- Relación e integración de la gestión de las relaciones laborales con los sistemas de calidad.
MODULO 3: GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
- La comunicación en la empresa. Conceptos básicos
- La comunicación interna y la calidad total.
- Implantación del sistema de comunicación interna.
- Evaluación de la eficacia del plan de comunicación interna.
- Caso práctico: acciones de comunicación en diferentes empresas.
MODULO 4: GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
- Conceptualización del conflicto.
- El conflicto en la empresa.
- Detección de la fuente del conflicto.
- Técnicas de resolución de conflictos laborales.
- Gestión de problemas asociados a los conflictos entre trabajo y vida personal.
MODULO 5: TÉCNICAS DE CONTROL Y REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL
- El Absentismo Laboral.
- Absentismo Laboral Justificado.
- Absentismo Laboral Voluntario NO Justificado.
- Control de Tiempo y Rendimiento en el Trabajo.
- Medidas Legales Contra el Absentismo.
MODULO 6: MEDIDAS VIABLES EN LA EMPRESA PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL DE LOS TRABAJADORES
- ¿Qué es una Empresa Flexible?.
- Políticas y Medidas de Flexibilidad Laboral: Ejemplos Prácticos.
- Puesta en Marcha de la Flexibilidad Laboral en la Empresa.
MODULO 7: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA
- Negociación Colectiva.
- La Plataforma Reivindicativa.
- El Acuerdo.
- Seguimiento de los Acuerdos.
- Plan de Acción en una Negociación ?Tipo?.
MODULO 8. LAS RELACIONES LABORALES Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.
- Utilización de Internet en la gestión de las relaciones laborales.
- La protección y privacidad de los datos personales y la información de interés personal.
MÓDULO 9. BIENESTAR Y SALUD LABORAL
- Salud laboral y gestión de recursos humanos.
- Las condiciones de trabajo: tiempo, lugar y ambiente del trabajo.
- Técnicas de evaluación de condiciones de trabajo: método ANACT, método LEST, mapa de riesgos, etc.
- Técnicas de seguridad: índices estadísticos, método de las líneas límites, método del árbol causal, etc.
MetodologíaMETODOLOGIA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
RequsistosCONDICIONES DE ADMISIÓN
Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso
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