Distancia
Multimedia
On-Line
Presencial
Semipresencial
Global Estrategias

Curso Superior en Gestión de las Relaciones Laborales en la Empresafavoritos

1 Opinión
Centro
Global Estrategias
Ver centro >

Creado en 1994, Global Estrategias está integrada en el Grupo Demos desde 2005. Empresa de formación líder en la organización de Seminarios Abiertos Presenciales y a Distancia (e-Learning), así como en Cursos de Postgrado homologados por 4 universidades.

Ver página del centro
Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Global Estrategias. Con una duración de 120 horas que cursarás a Distancia en Español, tiene un precio de 1.650€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Curso Superior en Gestión de las Relaciones Laborales en la Empresa

Introducción
Los principales objetivos del curso son; Identificar las diferentes variables que caracterizan y definen las condiciones de trabajo de los trabajadores, Aplicar los conocimientos, métodos y técnicas necesarias para realizar una gestión de los RRHH eficiente y eficaz en las organizaciones, Diseñar un plan estratégico de comunicación interna que permita desarrollar y gestionar eficazmente la comunicación en la organización, Gestionar conflictos laborales a partir de la detección de las fuentes y la aplicación de técnicas para evitarlos y resolverlos, Aplicar las técnicas que permiten controlar y reducir el absentismo en las organizaciones y Aplicar políticas laborales flexibles y adaptadas para la mejora profesional y personal del trabajador.
Orientar los procesos de negociación hacia la consecución de los objetivos organizacionales.

A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas, ya sea en el ámbito de un departamento de recursos humanos o en empresas que a falta de un departamento especializado en recursos humanos, gestionan estas actividades de forma directa.
Y, en general, a todos los profesionales que quieran convertirse en un verdadero profesional de la gestión de personal y el asesoramiento a empresas y trabajadores.
El programa está formado por:

MODULO 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
  1. La relación laboral y el contrato de trabajo.
  2. El salario y la jornada de trabajo.
  3. Incidencias en la relación laboral: incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y maternidad.
  4. Los convenios colectivos y la representación legal de los trabajadores.
  5. Clasificación profesional, movilidad de trabajador y modificación de condiciones.
  6. Suspensión y extinción del contrato de trabajo y la relación laboral.
  7. Las infracciones en el orden social.

MODULO 2: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

  1. Integración de la gestión de los Recursos Humanos y las relaciones laborales en la gestión estratégica de la organización.
  2. Sistemas de dirección y gestión del personal: gestión por competencias, gestión por objetivos.
  3. Técnicas y habilidades para la gestión del personal y las relaciones laborales en la empresa.
  4. Relación e integración de la gestión de las relaciones laborales con los sistemas de calidad.

MODULO 3: GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
  1. La comunicación en la empresa. Conceptos básicos
  2. La comunicación interna y la calidad total.
  3. Implantación del sistema de comunicación interna.
  4. Evaluación de la eficacia del plan de comunicación interna.
  5. Caso práctico: acciones de comunicación en diferentes empresas.

MODULO 4: GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
  1. Conceptualización del conflicto.
  2. El conflicto en la empresa.
  3. Detección de la fuente del conflicto.
  4. Técnicas de resolución de conflictos laborales.
  5. Gestión de problemas asociados a los conflictos entre trabajo y vida personal.

MODULO 5: TÉCNICAS DE CONTROL Y REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL
  1. El Absentismo Laboral.
  2. Absentismo Laboral Justificado.
  3. Absentismo Laboral Voluntario NO Justificado.
  4. Control de Tiempo y Rendimiento en el Trabajo.
  5. Medidas Legales Contra el Absentismo.

MODULO 6: MEDIDAS VIABLES EN LA EMPRESA PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL DE LOS TRABAJADORES

  1. ¿Qué es una Empresa Flexible?.
  2. Políticas y Medidas de Flexibilidad Laboral: Ejemplos Prácticos.
  3. Puesta en Marcha de la Flexibilidad Laboral en la Empresa.

MODULO 7: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA

  1. Negociación Colectiva.
  2. La Plataforma Reivindicativa.
  3. El Acuerdo.
  4. Seguimiento de los Acuerdos.
  5. Plan de Acción en una Negociación ?Tipo?.

MODULO 8. LAS RELACIONES LABORALES Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.
  1. Utilización de Internet en la gestión de las relaciones laborales.
  2. La protección y privacidad de los datos personales y la información de interés personal.

MÓDULO 9. BIENESTAR Y SALUD LABORAL

  1. Salud laboral y gestión de recursos humanos.
  2. Las condiciones de trabajo: tiempo, lugar y ambiente del trabajo.
  3. Técnicas de evaluación de condiciones de trabajo: método ANACT, método LEST, mapa de riesgos, etc.
  4. Técnicas de seguridad: índices estadísticos, método de las líneas límites, método del árbol causal, etc.

MetodologíaMETODOLOGIA

Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.

Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
RequsistosCONDICIONES DE ADMISIÓN

Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso
¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con Global Estrategias y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
¿Te ha gustado este Curso de Especialización?
Compartir:
Regístrate para ver los datos de contacto
Global Estrategias

Ponte en contacto directamente con Global Estrategias para recibir información completa de Curso Superior en Gestión de las Relaciones Laborales en la Empresa.

*Nombre
*Teléfono
*Email
Cargando...
*País de residencia
Cursos relacionados
Categorías relacionadas
 
Otros cursos de Global Estrategias
© Iberestudios 2016 - Todos los derechos reservados Términos y Condiciones | Aviso Legal