Curso Superior en Gestión y Desarrollo del Comportamiento Organizacional en las Empresas
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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Global Estrategias. Con una duración de 120 horas que cursarás a Distancia en Español, tiene un precio de 1.650€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso Superior en Gestión y Desarrollo del Comportamiento Organizacional en las Empresas
Introducción
Los principales objetivos del curso son; Conocer qué es el Comportamiento Organizativo, su objeto, su ámbito y su relación con otras disciplinas, identificar las características de las estructuras organizativas clásicas y las de las empresas que adoptan estructuras flexibles, así como las características de la gestión de recursos humanos en cada tipo de estructura, Conocer qué se entiende por cultura organizacional y describir sus principales funciones, Establecer el proceso para conocer la cultura organizacional e implementar los cambios precisos, Determinar cómo gestionar el cambio en la organización y las competencias necesarias para liderarlo, Conocer las políticas y programas de actuación para una gestión eficaz de los recursos humanos y su influencia en la conducta de los empleados y Conocer los tipos de grupos existentes en las organizaciones, así como las características y fases de desarrollo de los equipos efectivos de trabajo.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos y de Formación, Directores de Unidades de Negocio, Directores Funcionales, Consultores de Recursos Humanos. Y en general, a todo profesional relacionado con la gestión de personas en las organizaciones.
Los principales objetivos del curso son; Conocer qué es el Comportamiento Organizativo, su objeto, su ámbito y su relación con otras disciplinas, identificar las características de las estructuras organizativas clásicas y las de las empresas que adoptan estructuras flexibles, así como las características de la gestión de recursos humanos en cada tipo de estructura, Conocer qué se entiende por cultura organizacional y describir sus principales funciones, Establecer el proceso para conocer la cultura organizacional e implementar los cambios precisos, Determinar cómo gestionar el cambio en la organización y las competencias necesarias para liderarlo, Conocer las políticas y programas de actuación para una gestión eficaz de los recursos humanos y su influencia en la conducta de los empleados y Conocer los tipos de grupos existentes en las organizaciones, así como las características y fases de desarrollo de los equipos efectivos de trabajo.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos y de Formación, Directores de Unidades de Negocio, Directores Funcionales, Consultores de Recursos Humanos. Y en general, a todo profesional relacionado con la gestión de personas en las organizaciones.
El programa está formado por:
Módulo 1. ¿Qué es el Comportamiento Organizativo?
1.1. Objeto y ámbito del Comportamiento Organizativo.
1.2. Vínculos y relaciones del Comportamiento Organizativo con otras disciplinas.
1.4. Métodos de investigación / intervención y sus características.
Módulo 2. Estructura Organizativa, Cultura y Cambio.
2.1. Estructura Organizativa.
2.2. Cultura Organizativa.
2.3. La implementación del cambio.
2.4. Cambio Organizativo e Innovación.
2.5. Políticas de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento.
Módulo 3. Comportamiento Grupal y Procesos Organizativos.
3.1. El Trabajo en Equipo.
3.2. Mando y Estilos de Liderazgo.
3.3. La Comunicación como Instrumento de Trabajo.
3.4. La Comunicación Interna.
3.5. El Conflicto.
3.6. La Negociación.
3.7. Análisis de problemas y toma de decisiones: Proceso y técnicas.
Módulo 4. Comportamiento Individual.
4.1. El individuo en las organizaciones: Bases de la conducta del individuo.
4.2. Motivación laboral.
4.3. Clima Laboral.
Módulo 1. ¿Qué es el Comportamiento Organizativo?
1.1. Objeto y ámbito del Comportamiento Organizativo.
1.2. Vínculos y relaciones del Comportamiento Organizativo con otras disciplinas.
1.4. Métodos de investigación / intervención y sus características.
Módulo 2. Estructura Organizativa, Cultura y Cambio.
2.1. Estructura Organizativa.
2.2. Cultura Organizativa.
2.3. La implementación del cambio.
2.4. Cambio Organizativo e Innovación.
2.5. Políticas de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento.
Módulo 3. Comportamiento Grupal y Procesos Organizativos.
3.1. El Trabajo en Equipo.
3.2. Mando y Estilos de Liderazgo.
3.3. La Comunicación como Instrumento de Trabajo.
3.4. La Comunicación Interna.
3.5. El Conflicto.
3.6. La Negociación.
3.7. Análisis de problemas y toma de decisiones: Proceso y técnicas.
Módulo 4. Comportamiento Individual.
4.1. El individuo en las organizaciones: Bases de la conducta del individuo.
4.2. Motivación laboral.
4.3. Clima Laboral.
MetodologíaMETODOLOGIA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana
RequsistosCONDICIONES DE ADMISIÓN
Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.
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