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Curso Superior en Gestión y Desarrollo del Comportamiento Organizacional en las Empresasfavoritos

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Detalles del Curso Superior en Gestión y Desarrollo del Comportamiento Organizacional en las Empresas

Introducción
Los principales objetivos del curso son; Conocer qué es el Comportamiento Organizativo, su objeto, su ámbito y su relación con otras disciplinas, identificar las características de las estructuras organizativas clásicas y las de las empresas que adoptan estructuras flexibles, así como las características de la gestión de recursos humanos en cada tipo de estructura, Conocer qué se entiende por cultura organizacional y describir sus principales funciones, Establecer el proceso para conocer la cultura organizacional e implementar los cambios precisos, Determinar cómo gestionar el cambio en la organización y las competencias necesarias para liderarlo, Conocer las políticas y programas de actuación para una gestión eficaz de los recursos humanos y su influencia en la conducta de los empleados y Conocer los tipos de grupos existentes en las organizaciones, así como las características y fases de desarrollo de los equipos efectivos de trabajo.

A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos y de Formación, Directores de Unidades de Negocio, Directores Funcionales, Consultores de Recursos Humanos. Y en general, a todo profesional relacionado con la gestión de personas en las organizaciones.
El programa está formado por:

Módulo 1. ¿Qué es el Comportamiento Organizativo?

1.1. Objeto y ámbito del Comportamiento Organizativo.
1.2. Vínculos y relaciones del Comportamiento Organizativo con otras disciplinas.
1.4. Métodos de investigación / intervención y sus características.

Módulo 2. Estructura Organizativa, Cultura y Cambio.
2.1. Estructura Organizativa.
2.2. Cultura Organizativa.
2.3. La implementación del cambio.
2.4. Cambio Organizativo e Innovación.
2.5. Políticas de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento.

Módulo 3. Comportamiento Grupal y Procesos Organizativos.

3.1. El Trabajo en Equipo.
3.2. Mando y Estilos de Liderazgo.
3.3. La Comunicación como Instrumento de Trabajo.
3.4. La Comunicación Interna.
3.5. El Conflicto.
3.6. La Negociación.
3.7. Análisis de problemas y toma de decisiones: Proceso y técnicas.

Módulo 4. Comportamiento Individual.
4.1. El individuo en las organizaciones: Bases de la conducta del individuo.
4.2. Motivación laboral.
4.3. Clima Laboral.

MetodologíaMETODOLOGIA

Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana
RequsistosCONDICIONES DE ADMISIÓN

Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.
¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con Global Estrategias y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
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