Salario

Es factible la concesión de becas.
Categorías: Gestión Empresarial , Recursos Humanos Ampliar

Categorías: Gestión Empresarial , Administración y Dirección Ampliar

Todo esto se desarrolla a través de diversos servicios formativos:Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información. De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje.Actividades. Hemos desarrollado
Categorías: Gestión Empresarial , Recursos Humanos Ampliar

Todo esto se desarrolla a través de diversos servicios formativos:Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información. De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje.Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos pr&a
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Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etcMadrid: 28 de octubre de 2009. Miércoles, de 19 a 22 h. Fin: 24 de febrero de 2010 Madrid: 7 de noviembre de 2009. Sábados, de 9 a 14 h. Fin: 23 de enero de 2010 ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
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Los principales objetivos del curso son resolver; ¿Cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales?, ¿Cuáles son las nuevas causas de despido?, ¿El despido de 33 días por año de servicios ¿en qué casos se puede llevar a cabo?, ¿Qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales?, ¿Qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma Laboral?, ¿Qué procedimiento utilizar en un despido disciplinario? ¿Cuándo y cómo negociar con el empleado?, ¿Qué requisitos son necesarios para realizar un despido colectivo?, ¿Están las mujeres en estado obligadas a anunciar su embarazo en el momento de la contratación?, ¿Se aplica la misma ley tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos?, ¿Cuáles son los casos en que se puede extinguir el contrato por “despido objetivo”?...
Categorías: Marketing, Comunicación y Comercio Ampliar

El curso es adecuado para personas que deseen adquirir una formación práctica en el campo de la gestión laboral, graduados sociales y empleados de asesorías, gestorías, y empresas de todo tipo. 
Categorías: Gestión Empresarial , Contabilidad y Finanzas Ampliar