 |
|
|
 |
|
- Duración:
400 horas
- Precio:
5.200 €
- Inicio: Consultar
- Método / Lugar:
Bilbao
- Becas: Consultar
- Financiación :
Una vez admitida la
- Titulación Final:
Consultar
|
Este Master que nació como respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tenía de profesionales más especializados, y más orientados a la gestión de personas, es hoy un punto de referencia dentro de su área, tanto por la calidad su programa, como por los profesionales.
|
|
 |
|
|
 |
| Contacta con el centro a través de este formulario |
|
|
Pide el Folleto e infórmate sobre Becas, Financiación...
El responsable del curso recibe esta solicitud y tus preguntas. Te responderá inmediatamente y te enviará el folleto del curso
|
Resumen del programa del Máster en Planificación y Gestión de Recursos Humanos:
 |
|
|
|
El programa está formado por:
EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
- Introducción al desarrollo de los RRHH
- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
- Reclutamiento y selección profesional
- La formación en la empresa
- Liderazgo y estilos de dirección
- Planes de carrera
- Descripción, análisis y valoración de puestos
- Evaluación del desempeño humano
- Motivación
- Inteligencia emocional
AREA DE PREVENCIÓN
- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
- Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
- Marco Normativo
- Elementos básicos de la Gestión de PRL
- Investigación de accidentes e incidentes
- Normas y guías técnicas
- Los riesgos generales y su prevención
- Primeros auxilios
HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
- Gestión por competencias
- Gestión del Conocimiento
- Dinamización de Reuniones
- Gestión del tiempo
- Comunicación en la empresa
- Modelo Europeo de Calidad: EFQM
RRHH EN EL SIGLO XXI
- Coaching y mentoring
- El desafío del Coaching
- Desarrollo de competencias y habilidades del coach
- El proceso del Coaching y el mentoring
E - RRHH
- Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
- Función del Dpto. de RRHH
- Dirección por objetivos
- Estrategia Empresarial
- Estructura Organizativa
- Cuadro de mando integral
- Presentaciones Eficaces
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
- Costes de personal
- Conceptos retributivos
- La retribución salarial, tipos
- La motivación del personal y la individualización de los salarios
- Incentivos
- Beneficios sociales
- Sistemas de recompensa
- Políticas de retención
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL. DERECHO DEL TRABAJO
- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
- El contrato como vehículo de fomento de empleo
- Contenido del contrato de trabajo:
- El tiempo y la prestación
- La representación de los trabajadores en la empresa
- El convenio colectivo como fuente ?sui-generis? del derecho laboral
- El convenio colectivo como hecho sociológico
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
- Negociación Colectiva
SEGURIDAD SOCIAL
- El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
- La cotización y la recaudación
- Las prestaciones:
- Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
- Revalorización y concurrencia de pensiones
PROYECTO FIN DE MASTER
Duración
400 horas, impartidas de Octubre de 2008 a Julio de 2009.
Horario
De Lunes a Jueves, de 19:00 a 22:00 horas |
|
|
Subir |
|
 |
|
|
 A quién está dirigido este Curso Máster en Planificación y Gestión de Recursos Humanos:
|
|
|
|
El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:
- Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
- Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.
|
|
|
Subir |
|
|
|
|
Metodología del Máster en Planificación y Gestión de Recursos Humanos:
|
|
|
|
METODOLOGÍA
- El método del caso: basándonos en ejemplos extraídos de la práctica diaria, se plantearán distintas circunstancias que el alumno deberá analizar en función de los conocimientos adquiridos y proponer su propia solución, para posteriormente debatirla en el aula.
- Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales.
- Debido al reducido número de alumnos, el método de evaluación se basa en un seguimiento continuo de cada uno, aparte de una validación de conocimientos al finalizar la impartición de cada materia.
|
|
|
Subir |
|
|
|
|
Qué voy a aprender con Máster en Planificación y Gestión de Recursos Humanos:
|
|
|
|
Los objetivos que se pretende alcanzar con este master son:
- Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
- Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
- Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa. |
|
|
Subir |
|
|
|
|
Prerequisitos del Máster en Planificación y Gestión de Recursos Humanos:
|
|
|
|
Para realizar un programa Master es imprescindible:
- Ser Licenciado o Diplomado universitario o tener experiencia laboral
- Entregar documentación que acredite al interesado
|
|
|
Subir |
|
|
|
|
Observaciones del Máster en Planificación y Gestión de Recursos Humanos:
|
|
|
|
La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.
El Master se impartirá en las instalaciones de ESDEN.
|
|
|
Subir |
|
|
|
|
Categorías relacionadas a Máster en Planificación y Gestión de Recursos Humanos:
|
Ayuda en Acción: Cada vez que solicites información estas ayudando al desarrollo de la educación en Latinoamerica. [ver más... >>] |
|
Confianza on-line: Nos tomamos muy en serio tus datos personales y garantizamos su confidencialidad, por eso estamos adheridos a este proyecto. [ver más... >>] |
|
