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Monográfico Legislación Laboral y Retribuciones Variables (Presencial, Semipresencial, On-Line)favoritos

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Ingafor, como empresa de servicios de formación, nace en 1997, de la mano de un equipo de profesionales, con el objeto de colaborar en la mejora de la competitividad de las organizaciones a través del desarrollo de sus Recursos Humanos. Actualmente la empresa se configura con dos líneas de negocio orientadas al desarrollo de profesionales, Servicios de Consultorí­a y Formación y Escuela de Negocios.

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Detalles del Monográfico Legislación Laboral y Retribuciones Variables (Presencial, Semipresencial, On-Line)

Introducción

-Conocer los objetivos y fases de implantación de un sistema de retribución variable -Conocer la legislación española actual en lo referente a Seguridad Social y gestión de nóminas

RETRIBUCIONES VARIABLES
Objetivos de los sistemas de retribución variable
Principios de los sistemas de retribución variable
Tipos de retribución variable
Fases a cubrir en la implantación de un sistema de retribución variable

LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Normativa laboral vigente
Estatuto de los trabajadores
Ley general de la Seguridad Social
Reformas laborales
Casuística de los diferentes tipos de despido

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