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Meeting Point: Directivos de Empresas Filiales y/o Pertenecientes a Grupos de Sociedadesfavoritos

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Detalles del Meeting Point: Directivos de Empresas Filiales y/o Pertenecientes a Grupos de Sociedades

Introducción

?TENDENCIAS 2008 EN LAS RELACIONES MERCANTILES, FISCALES, CONTABLES, LABORALES, PROTECCIÓN DE DATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON LAS EMPRESAS DEL GRUPO?

En estas jornadas aprenderá cómo mejorar el posicionamiento de su empresa dentro del grupo, además de valorar un buen número de oportunidades y servicios para aplicar en beneficio de las filiales.



Objetivos

Domine en estas jornadas todas las implicaciones que en las relaciones con su matriz o empresas del grupo tienen sus actividades y, en especial:

  • Conozca el tratamiento de las operaciones vinculadas tras las modificaciones introducidas por la ley de prevención del Fraude Fiscal.
  • Conozca las ventajas de la tributación por el régimen especial de consolidación fiscal, con respecto del régimen general del Impuesto sobre Sociedades.
  • Minimice el impacto de adaptación al nuevo PGC aprovechando las opciones existentes para los Grupos de Sociedades.
  • Cumpla con todos los requisitos para la cesión y comunicación de datos con las empresas del grupo a efectos de evitar infracciones que pueden acarrear importantes sanciones en materia de Protección de Datos.
  • Conozca las ventajas fiscales existentes para los procesos de reestructuración empresarial (fusiones, escisiones, aportaciones no dinerarias de rama de actividad...), y aprovéchelos para optimizar la fiscalidad del conjunto de sus sociedades.
  • Determine claramente la relación laboral con los trabajadores del grupo identificando de forma adecuada al empleador y evite posibles denuncias e incumplimientos contractuales.
  • Identificar las ventajas obtenidas al acudir a un concurso o firmar un contrato como grupo.
  • Prevenga riesgos laborables estando al día de todas las obligaciones formales y conozca las alternativas y facilidades que ofrece la Administración para simplificar las mismas.
  • Infórmese de las posibilidades de movilidad contractual, funcional, geográfica, etc, entre los trabajadores del grupo de empresas.
  • Conozca como negociar de forma colectiva y beneficiarse de la fuerza de su grupo tanto a nivel externo (clientes / proveedores) como a nivel interno (sindicatos, departamentos centrales?).
  • Analice los aspectos jurídicos mercantiles de todas las operaciones de prestación de servicios y/o cesión de activos entre empresas del grupo.


A quién va dirigido este programa
  • Directores de Empresas Filiales.
  • Controllers de Grupos de Sociedades.
  • Responsables de Operaciones intragrupo.
  • Asesores jurídicos y fiscales de Grupos de Sociedades.
  • Directores del Departamento Financiero.
  • Directores del Departamento Laboral.
  • Y, en general, a cualquier profesional que participe en el establecimiento de las relaciones entre empresas pertenecientes a su mismo grupo.

I JORNADA: ?DE LAS OPORTUNIDADES FISCALES A LA FUERZA NEGOCIADORA DEL GRUPO: ASPECTOS CONTABLES, FISCALES Y MERCANTILES?.
1.- Ventajas de la tributación por el régimen especial de consolidación fiscal, con respecto del régimen general del Impuesto sobre Sociedades.

  • Definición de grupo fiscal. Sociedad dominante y sociedades dependientes.
  • Aplicación del régimen fiscal especial de consolidación fiscal.
  • Determinación de la base imponible consolidada: eliminaciones e incorporaciones.
  • Cálculo de la cuota del grupo fiscal.
  • Causas y consecuencias de la pérdida del régimen fiscal especial.

2.- Tratamiento de las operaciones vinculadas tras las modificaciones introducidas por la Ley de Prevención del Fraude.

  • Personas o entidades vinculadas.
  • Métodos de valoración a precios de mercado.
  • Normas especiales sobre gastos.
  • Acuerdos previos de transferencia.
  • Sociedades profesionales.
  • Infracciones y sanciones.
  • Subcapitalización.
  • Operaciones con paraísos fiscales.

3.- Adaptación al Nuevo Plan General de Contabilidad.

  • Marco conceptual.
  • Normas de valoración.
  • Las cuentas anuales.
  • Cuadro de cuentas.
  • Aspectos a tener en cuenta en la primera aplicación del Plan General de Contabilidad.

4.- Ventajas fiscales para los procesos de reestructuración empresarial (fusiones, escisiones, aportaciones no dinerarias de rama de actividad...).

  • Proceso de armonización tributaria en materia de impuestos directos a nivel de la Unión Europea.
  • Regulación mercantil española.
  • Normativa tributaria española.
  • Ventajas e inconvenientes de actuación mediante sociedades holding.
  • Optimización de la fiscalidad del conjunto de sus sociedades.
  • Análisis de casos reales.

5.- Relaciones de Carácter Mercantil.

  • Conceptos de Grupo de Sociedades y normativas aplicables.
  • Concursos/Contratos para Grupos: Ventajas obtenidas al acudir o firmar como grupo.
  • Responsabilidad legal en los Grupos.

6.- Posicionamiento y Fuerza de la Filial.

  • Maximizar la fuerza del grupo en la negociación con externos.
  • Maximizar el valor de la filial dentro del grupo.


II JORNADA: ?DE LAS RELACIONES LABORALES A LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL GRUPO?.
A) ASPECTOS LABORALES.
1. Relaciones laborales intragrupo.

  • Particularidades en la relación laboral de un trabajador en una empresa del grupo.
  • Cláusulas y obligaciones en los contratos de trabajo.
  • Circulación de los trabajadores en el grupo, la cesión temporal, la cesión definitiva y prestación de servicios simultánea para varias empresas del grupo.
  • Particularidades de la movilidad intragrupo de los trabajadores con una relación de Alta Dirección.

2. Negociación colectiva.

  • Acuerdo marco.
  • Pacto colectivo extraestatutario.
  • Convenio Colectivo.
  • ¿Quiénes están legitimados para negociar?
  • Ámbito e iniciación del Convenio.
  • Constitución y composición de la comisión negociadora.
  • Negociación y adopción de acuerdos.
  • Contenido y validez del Convenio.
  • Eficacia del Convenio y cláusula de descuelgue.
  • Vigencia, adhesión y extensión del Convenio.
  • Concurrencia de Convenios.
  • Aplicación e interpretación.

3. Responsabilidad Empresarial en Materia de Prevención de Riesgos Laborales.

  • Responsabilidades administrativas.
  • Responsabilidad Administrativa Sancionadora (Infracciones graves y muy graves).
  • La Prevención de Riesgos Laborales y la problemática de la Subcontratación de obras y servicios.
  • Supuestos de diversas empresas en el mismo centro de trabajo.
  • Sanciones Administrativas Especiales (Suspensión o cierre del centro de trabajo, Recargo de Prestaciones y Pago Directo de Prestaciones).

4. Modificaciones del contrato de trabajo.
5. Movilidad funcional.

  • Dentro del mismo grupo profesional.
  • Entre distintos grupos profesionales o categorías profesionales.
  • Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores.
  • Retribución de los trabajadores.
  • Características generales.

6. Movilidad geográfica.

  • ¿Qué se entiende por traslado? Motivos para el traslado y Procedimiento.
  • Traslado individual:
    • Actuación del empresario.
    • Actuación del trabajador.
  • Traslado colectivo de trabajadores.
  • Actuación del empresario.
  • Autoridad Laboral competente.
  • Período de consultas.
  • Actuación de los trabajadores.
  • Actuación de la Autoridad Laboral.
  • Traslado voluntario.
  • Desplazamientos temporales.

7. Desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

  • ¿A qué empresas afecta?
  • ¿Qué desplazamientos transnacionales de trabajadores están afectados?
  • Obligaciones de los empresarios.
  • Comunicación del desplazamiento.
  • Acciones en materia de inspección.
  • Órgano competente en materia de información.

8. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional por empresas establecidas en España.

  • Obligaciones de las empresas.
  • Información de las condiciones de trabajo del lugar donde se va a efectuar el desplazamiento.

B) CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS POR LOS GRUPOS EMPRESARIALES.
1.Registro de Ficheros.
2.Legitimación de la Recogida de Datos.

  • Derecho de información.
  • Solicitud de consentimiento.

3.Principio de Seguridad: RD 1720/2007.

  • Medidas de seguridad para ficheros automatizados.
  • Medidas de seguridad para ficheros no automatizados.

4.Legitimación de la Salida de Datos.

  • Accesos por cuenta de la empresa responsable de los ficheros.
  • Servicios que no implican tratamientos de datos.
  • Cesiones de datos entre empresas del grupo.
    • Obligaciones del cedente.
    • Obligaciones del cesionario.
  • Especial referencia a las Transferencias Internacionales de Datos.
    • Transferencias a países de nivel adecuado.
    • Transferencias a países que no tienen nivel adecuado.
  • Excepciones establecidas en la ley para poder realizar estas transferencias.
  • Proceso de autorización ante el Director de la AEPD.
  • Binding Corporate Rules (BCR).

Metodología

La metodología utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la aplicación de los conocimientos y técnicas tratados en la actividad de la empresa.

Durante la jornada se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados. Se combinan diferentes métodos didácticos activos, para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.


Observaciones

Fecha y lugar de celebración

BARCELONA, 8 y 9 de julio de 2008.
Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.

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