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- Duración: 20 créditos
- Precio: 2900€
- Inicio: 22/04/2007
- Método / Lugar: On-Line
- Becas: Descuento /
- Financiación : Consultar
- Titulación Final: Consultar
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Algunos de los principales objetivos son; Formar a futuros generalistas de la comunicación en las organizaciones, Proporcionar una visión global e integrada sobre la comunicación como una función estratégica de dirección que incida plenamente en las transformaciones, rentabilidad y cambios de las organizaciones actuales, Capacitar para el diseño, planificación y dirección de estrategias, planes y programas de comunicación aplicada en los diferentes tipos de organizaciones empresariales, industriales, comerciales, sociales, culturales, políticas y educativas, sin afán de lucro, ONG, etc, Mostrar y transmitir los objetivos, la estructura, las competencias y el funcionamiento de la dirección de comunicación, Identificar los escenarios de la comunicación en nuestro país y en el contexto internacional...
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El responsable del curso recibe esta solicitud y tus preguntas. Te responderá inmediatamente y te enviará el folleto del curso
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Resumen del programa del Postgrado en Comunicación Organizacional:
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El programa está formado por:
Taller de Campus Online
La comunicación en las organizaciones
1. La comunicación humana
2. La comunicación interpersonal
3. La comunicación de masas
4. La comunicación persuasiva
5. El lenguaje y el discurso en las organizaciones
6. La gestión de comunicación en las organizaciones
7. El marco legal de la comunicación
Metodología de análisis y evaluación de la comunicación en las organizaciones: estudios y auditorías
• La auditoría externa: aplicaciones y metodología
• La auditoría interna: aplicaciones y metodología
• Estudios de mercado y estudios de imagen
• Técnicas de recogida, tratamiento y análisis de la información
La comunicación interna
1. El proceso de la comunicación interna
2. Comunicación interna y redes comunicativas
3. Comunicación y cultura organizacionales
4. El marketing interno: una nueva perspectiva de la cultura organizacional
5. La construcción de nuevos valores dentro de nuevas conversaciones en la empresa
6. Cultura y liderazgo
7. Estrategias y técnicas para el análisis e intervención en la cultura organizacional
8. Comunicación y gestión de RRHH
9. La comunicación y la gestión empresarial
Proyecto Final
A través del acuerdo de colaboración entre el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB) y EAE, Escuela de Administración de Empresas , los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la titulación conjunta IL3-UB/EAE.
Para poder obtener dicha titulación conjunta es necesario disponer de titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura).
En caso de no disponer de dicha titulación, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria. |
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 A quién está dirigido este Postgrado en Comunicación Organizacional:
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El curso va dirigido a Profesionales que trabajen en este ámbito y que desean formarse para adaptarse a los cambios actuales, como directivos, responsables de recursos humanos, etc, Profesionales que trabajen en consultorías o en agencias de comunicación, relaciones públicas y privadas, administración pública, organizaciones cul-turales, etc, Responsables y directivos de empresas, instituciones e industrias o personas con posibilidad de ejercer en un futuro esta función y Licenciados o diplomados sin experiencia profesional que deseen incorporar a sus estudios los conceptos, la metodología y las técnicas relacionadas con la comunicación empresarial y la profesión de comunicador. |
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Metodología del Postgrado en Comunicación Organizacional:
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El modelo pedagógico se estructura a partir de tres procesos clave: la Planificación , la Participación y la Evaluación .
La Planificación de los cursos se concreta en diferentes instrumentos que permiten al alumno tener una clara visión de los conocimientos y las habilidades que adquirirá durante la formación, así como del esfuerzo que deberá realizar. Estas herramientas -las Guías de Aprendizaje, los Planes del Curso y el Calendario de actividades- facilitan la organización de la actividad.
El alumno o Participante es el eje central del proceso de aprendizaje. La colaboración con el resto de alumnos, la proximidad de los agentes responsables de la formación y la fluidez de la comunicación establecida, son la base del éxito del modelo.
Durante el aprendizaje, el participante cuenta con el apoyo de diversos agentes responsables de su formación y de recursos de aprendizaje:
Los Agentes responsables de la formación son el Director de Programa, el Coordinador y los Profesores.
La evaluación del proceso de aprendizaje es continua y combina la realización de ejercicios, tanto individuales como en grupo, con la participación activa en los foros de discusión del campus virtual. Asimismo, al finalizar cada una de las partes del programa se realizarán evaluaciones puntuables para la calificación final.
La obtención del título exige, además de superar las diferentes partes del programa, la realización y presentación de un Proyecto Final. |
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Prerequisitos del Postgrado en Comunicación Organizacional:
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Para acceder al Posgrado es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al Posgrado será valorado por la Dirección del Programa.
El plazo máximo para preinscribirse en este programa finaliza el 5 de octubre. Las plazas para participar en este programa son limitadas y una vez alcanzado el cupo se dará por cerrado el proceso de admisión. |
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