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- Duración:
1180 horas
- Precio:
Consultar
- Inicio: Consultar
- Método / Lugar:
On-Line
- Becas: Consultar
- Financiación :
Consultar
- Titulación Final:
Master con doble titulación: PRL homologado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y por la AEDETP
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Las posibilidades que tienen los alumnos que finalizan este Master son numerosas al tratarse de una doble titulación en dos sectores en auge, dentro de las necesidades empresariales. Las profesiones a las que podrá acceder siempre se encontrarán englobadas en puestos de Responsabilidad de las Áreas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Directores/as o Responsables de RRHH o PRL, Técnicos oficialmente reconocidos por el Ministerio de Trabajo para la firma de proyectos de PRL, Técnicos en RRHH con especialización en las diferentes ramas, a destacar las más demandadas: Laboral, Selección de Personal y Formación.
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Resumen del programa del Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales:
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El programa del máster está formado por:
Área de Prevención de Riesgos Laborales
PARTE COMÚN
- 1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.
- 2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
- 3. Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales
- 4. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
- 5. Técnicas afines.
1ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD
- 1. Riesgos eléctricos en Baja Tensión.
- 2. Riesgos eléctricos en Alta Tensión.
- 3. Equipos de trabajo.
- 4. Investigación de accidentes.
- 5. Instalaciones de aire comprimido.
- 6. Trabajos en altura.
- 7. Lugares de trabajo.
- 8. Riesgos en la actividad de carpintería metálica.
- 9. Manutención mecánica de materiales.
- 10. Soldadura. Introducción.
- 11. Espacios confinados.
- 12. Protección contra incendios en instalaciones industriales.
- 13. Seguridad vial.
- 14. Riesgos en la actividad de Hostelería.
- 15. Riesgos en la actividad de fabricación de muebles de madera.
- 16. Riesgos en la actividad de Agricultura.
- 17. Riesgos en la actividad de Textil y calzado.
- 18. Riesgos en la actividad de Oficinas y despachos.
2ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN ERGONOMÍA
- 1. Metodología. Introducción a la ergonomía.
- 2. Ergonomía de la posición y el esfuerzo.
- 3. Gasto energético y capacidad.
- 4. Ergonomía ambiental I.
- 5. Ergonomía ambiental II.
- 6. Psicología ergonómica.
- 7. Ergonomía y organización del trabajo.
- 8. Fiabilidad e informática.
- 9. Diseño y rediseño de puestos de trabajo y herramientas manuales.
- 10. Ergonomía social.
3ª PARTE: ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE INDUSTRIAL
- 1. Higiene industrial.
- 2. Agentes químicos. Toxicología laboral.
- 3. Agentes químicos. Evaluación de la exposición.
- 4. Agentes químicos. Control de la exposición.
- 5. Normativa legal específica.
- 6. Agentes físicos.
Área de Recursos Humanos
- Módulo 1: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
- Módulo 2: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
- Módulo 3: Selección por Competencias y E-Recruitment
- Módulo 4: Comunicación Externa
- Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa
- Módulo 6: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
- Módulo 7: Política Retributiva de la Empresa
- Módulo 8: Gestión y Dirección Integrada de Personal
- Módulo 9: Auditoría de Recursos Humanos
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 A quién está dirigido este Curso Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales:
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Este máster está dirigido a Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. |
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Qué voy a aprender con Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales:
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Acabado el máster el alumno estará capacitado para:
- Evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven, así como diseñar e implementar planes de prevención.
- Proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa.
- Dominar todos los aspectos legales sobre la Prevención de Riesgos Laborales.
- Llevar a cabo la Planificación de la Plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
- Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (E-Learning).
- Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
- Desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de Comunicación Empresarial.
- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permitan auditar interna y externamente la Gestión de Recursos Humanos. |
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