Máster Profesional en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos On-LineImpartido por: CLAY Formación Internacional
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- Duración: 650 horas
- Precio: Consultar
- Inicio: Consultar
- Método / Lugar: On-Line
- Becas: Beca / 55% para desempleados y estudiantes - 50% para empleados
- Financiación : Consultar
- Titulación Final: Consultar
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Las diferentes áreas de estudios que comprende el máster son:
· Asesoría y Gestión Laboral
· Gestión informatizada laboral
· Prevención de Riesgos Laborales
· Planificación de Plantillas y Selección de Personal
· Selección por Competencias
· Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y eLearning
· Gestión y Dirección de Personal
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El responsable del curso recibe esta solicitud y tus preguntas. Te responderá inmediatamente y te enviará el folleto del curso
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Resumen del programa del Máster Profesional en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos:
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El programa del master está formado por:
Gestión Laboral de la Empresa
- La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
- Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
- Supuestos Especiales
- Recibo de Saldo y Finiquito
- Los Seguros Sociales
- Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
- Legislación sobre Contratos
- Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Procedimiento Laboral
- ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
Prevención de Riesgos Laborales
- Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
- Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Planificación de Plantillas y Selección de Personal
- Planificación de Plantillas
- Descripción de Puestos de Trabajo
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Planificación de la Formación
- La Función Formación en las Organizaciones
- La Función Formación en clave de Procesos
- Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa
Gestión de Subvenciones para la Formación
- Formación Ocupacional
- Ministerio de Fomento
- Leonardo da Vinci
- Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
Formación Continua: Acciones Complementarias
- 1.- Normativa que regula las Acciones Complementarias: Introducción
- 1.- Normativa que regula la FC: Introducción
E-Learning
- E-Learning. Una visión general
Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño
- Introducción a las competencias
- Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño
- E-Recruitment
Outplacement y Outsourcing
- Outplacement
- Outsourcing
- Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos
- Base de Datos con Access
- Gestión informática de RR.HH. en la empresa: A3MAN
- Gestión laboral informatizada en la empresa: A3NOM
- Gestión del tiempo de trabajo en la empresa: A3PRE
- Explotación de los datos de A3 con Microsoft Access
- Internet y RR.HH.
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 A quién está dirigido este Máster Profesional en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos:
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El máster está dirigido a Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera. |
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Qué voy a aprender con Máster Profesional en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos:
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Acabado el máster el alumno estará capacitado para:
Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. Además sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la tramitación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático.
Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico.
Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias.
Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. |
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