Master de Dirección de Recursos Humanos

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Introducción
La gestión de los Recursos Humanos no puede concebirse sino integrada en el proceso de gestión global de la empresa, formando parte esencial del entramado de su organización.Es necesario situar esta gestión en el escenario global de las organizaciones de trabajo como un elemento fundamental de las mismas, dentro del entorno estratégico de la empresa, del que forman parte los aspectos organizativos, comerciales, financieros y de producción, fundamentalmente. La planificación estratégica en la empresa, su cultura, sus valores y objetivos, serán los que condicionarán la configuración de la gestión de las personas en cada entorno organizativo.

Objetivos
El objetivo del Master es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional a los que se ofrece, posteriormente, la necesaria especialización en las áreas específicas que se ofertan: " Selección, Formación, Relaciones Laborales, Prevención " Igualmente se trata de capacitar a los futuros profesionales para que asuman con éxito la responsabilidad de gestión, situando a las personas en el camino de esa carrera, posicionándolas de forma privilegiada en la visión y comprensión de las herramientas que a lo largo de toda su trayectoria van a emplear y marcando un estilo propio de gestionar personas, desde el respeto y la inteligencia de saber obtener lo mejor de cada uno.

A quién va dirigido este programa
El Master está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la gestión de los Recursos Humanos, tengan o no experiencia en ese campo, pero que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del citado área de Recursos Humanos. También se dirige a Licenciados en Ciencias Sociales y Jurídicas (psicólogos, empresariales, economistas, abogados…) y diplomados con experiencia en el ámbito organizacional. Titulados Universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, etc., que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Por su parte está dirigido también a toda aquella persona que quiera prosperar en su empresa con los conocimientos más completos que puedan adquirirse a través del Master, por su amplitud de contenido, ya que puede desarrollarse tanto en el Departamento de Recursos Humanos como en el Departamento de personal de cualquier empresa.

1) ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y FACTOR HUMANO 2) PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. I 4) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. II 5) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. III 6) FORMACIÓN EN LA EMPRESA 7) OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS 8) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I 9) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II 10) RELACIONES LABORALES BÁSICAS 11) RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS 12) REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO 13) RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL I 14) RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL II 15) PROCEDIMIENTO LABORAL 16) LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL 17) LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MetodologíaSe trata de leer, entender, solucionar las autoevaluaciones, enviarle a su profesor-tutor las evaluaciones realizadas, consultar con él cualquier duda o comentar con él cualquier caso, etc. TUTORÍAS: Es un servicio personalizado a través del cual puede realizar consultas a su profesor-tutor por teléfono, carta, fax, correo electrónico, web, correo ordinario y, excepcionalmente, mediante entrevista personal. El profesor-tutor le será asignado desde el primer día y será quien, de acuerdo con su tiempo y su ritmo de estudio, realizará un seguimiento personalizado de su grado de aprovechamiento. CAMPUS VIRTUAL (opcional y con coste adicional): A través del Campus Virtual podrá comunicarse con los tutores, previa solicitud, mediante los canales chat que la Escuela ponga a su disposición. EVALUACIÓN Y TITULACIÓN: Para obtener el Título del Master se deberán superar con éxito las evaluaciones prácticas que en él se incluyen. Es un Título privado y de reconocido prestigio profesional. El Master tiene un equivalente en horas lectivas que serán acreditadas en el Título. DURACIÓN: Para realizar su Master dispondrá de 12 meses desde la fecha de recepción del material de estudio. Por razones justificadas pudiera acceder a un plazo mayor, para lo cual deberá comunicar por escrito sus razones y la Escuela las estudiará. ACTUALIZACIONES: El Master le mantiene permanentemente actualizado y es un servicio gratuito durante los 12 primeros meses.

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