Curso en Jubilación en la Empresa: Prejubilación y Jubilación Parcial
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Detalles del Curso en Jubilación en la Empresa: Prejubilación y Jubilación Parcial
Introducción
Los principales objetivos son conocer; Cómo desarrollar un plan de prejubilación que permita la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad y de mantenimiento de la imagen organizacional, Las causas que pueden llevar a una jubilación anticipada y el efecto que tiene sobre la empresa en relación al enfoque ahorro-competitividad, Qué tener en cuenta en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE): quiénes pueden acceder, qué requisitos se exigen, el enfoque legal, la posición de los sindicatos, los costes-ahorros implicados, cómo hacer frente a las situaciones especiales..., y Quiénes son los beneficiarios y qué requisitos implica la jubilación anticipada; los efectos económicos y sociales; los efectos de la inactividad en las personas implicadas…
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Relaciones Laborales, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores de Recursos Humanos y Asesores Jurídicos.
Y, en general, a cualquier profesional con interés en conocer la normativa vigente y el procedimiento adecuado para acceder a la prestación por jubilación.
Los principales objetivos son conocer; Cómo desarrollar un plan de prejubilación que permita la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad y de mantenimiento de la imagen organizacional, Las causas que pueden llevar a una jubilación anticipada y el efecto que tiene sobre la empresa en relación al enfoque ahorro-competitividad, Qué tener en cuenta en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE): quiénes pueden acceder, qué requisitos se exigen, el enfoque legal, la posición de los sindicatos, los costes-ahorros implicados, cómo hacer frente a las situaciones especiales..., y Quiénes son los beneficiarios y qué requisitos implica la jubilación anticipada; los efectos económicos y sociales; los efectos de la inactividad en las personas implicadas…
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Relaciones Laborales, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores de Recursos Humanos y Asesores Jurídicos.
Y, en general, a cualquier profesional con interés en conocer la normativa vigente y el procedimiento adecuado para acceder a la prestación por jubilación.
El programa está formado por:
1.JUBILACIÓN ANTICIPADA.
2. EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA PERSONA AFECTADA.
3.EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA EMPRESA.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIA
Inicio: 26 de febrero de 2008.
2ª Convocatoria: 6 de mayo de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
1.JUBILACIÓN ANTICIPADA.
- Concepto jurídico de jubilación ordinaria, diferida, anticipada, flexible y parcial.
- Prejubilación y Expediente de Regulación de Empleo (ERE):
- Análisis de esta situación desde los distintos puntos de vista de las partes implicadas.
- Análisis de costes.
- Efectos y proceso de las prejubilaciones, jubilaciones parciales y jubilaciones.
- Contratos que son de aplicación en estas situaciones: jubilación parcial, relevo, sustitución por jubilación anticipada. Planteamiento de nuevas contrataciones debido a la jubilación de los trabajadores.
- Bonificaciones para mayores de 59 y 60 años.
- Efectos de la jubilación anticipada en la economía estatal e incidencia social de la misma.
- Prestación por desempleo. Subsidio por desempleo. Cotización y convenio especial suscrito con la Seguridad Social.
- Análisis de las novedades introducidas por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
- Casos Prácticos.
2. EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA PERSONA AFECTADA.
- Efectos de la inactividad en la persona.
- Consecuencias de la falta de trabajo.
- Expediente de Regulación de Empleo (ERE), desempleo y prejubilación: su análisis.
- El fin de la actividad laboral: Causas y consecuencias.
- Prepararse para la nueva forma de vida sustancial.
- Los momentos del sujeto que se jubila.
- Las actitudes de la nueva identidad.
- Efectos personales ante la nueva situación.
- Medidas económicas.
- ¿Crisis o liberación?
- Percepción del despido.
- Repercusiones de la jubilación.
- Sociales, familiares y personales.
- El estrés, la depresión y la adaptación.
- El Outplacement.
- Dificultad de reinserción a nivel económico y/ o social.
- Incidencia del sexo y género.
- Prepararse para una nueva etapa.
- Efecto de la rutina de la inactividad.
- El futuro de la jubilación y su visión ante la ciudadanía.
3.EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA EMPRESA.
- Enfoque de ahorro y competitividad.
- Enfoque de pérdida del Know-how.
- Cambios en la cultura de la empresa.
- Gestión del cambio.
- Casos Prácticos.
- Aspectos esenciales del plan.
- Acuerdos.
- Objetivos.
- Cotizaciones/prestaciones o pagos.
- Análisis de las situaciones que se producen debido a la ejecución y puesta en marcha del plan de prejubilación.
- Casos Prácticos.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIA
Inicio: 26 de febrero de 2008.
2ª Convocatoria: 6 de mayo de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por seman
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