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Curso en Jubilación en la Empresa: Prejubilación y Jubilación Parcialfavoritos

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Detalles del Curso en Jubilación en la Empresa: Prejubilación y Jubilación Parcial

Introducción
Los principales objetivos son conocer; Cómo desarrollar un plan de prejubilación que permita la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad y de mantenimiento de la imagen organizacional, Las causas que pueden llevar a una jubilación anticipada y el efecto que tiene sobre la empresa en relación al enfoque ahorro-competitividad, Qué tener en cuenta en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE): quiénes pueden acceder, qué requisitos se exigen, el enfoque legal, la posición de los sindicatos, los costes-ahorros implicados, cómo hacer frente a las situaciones especiales...,  y Quiénes son los beneficiarios y qué requisitos implica la jubilación anticipada; los efectos económicos y sociales; los efectos de la inactividad en las personas implicadas…

A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Relaciones Laborales, Responsables de Personal, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores de Recursos Humanos y Asesores Jurídicos.
Y, en general, a cualquier profesional con interés en conocer la normativa vigente y el procedimiento adecuado para acceder a la prestación por jubilación.
El programa está formado por:

1.JUBILACIÓN ANTICIPADA.

  • Concepto jurídico de jubilación ordinaria, diferida, anticipada, flexible y parcial.
  • Prejubilación y Expediente de Regulación de Empleo (ERE):
    • Análisis de esta situación desde los distintos puntos de vista de las partes implicadas.
    • Análisis de costes.
  • Efectos y proceso de las prejubilaciones, jubilaciones parciales y jubilaciones.
  • Contratos que son de aplicación en estas situaciones: jubilación parcial, relevo, sustitución por jubilación anticipada. Planteamiento de nuevas contrataciones debido a la jubilación de los trabajadores.
  • Bonificaciones para mayores de 59 y 60 años.
  • Efectos de la jubilación anticipada en la economía estatal e incidencia social de la misma.
  • Prestación por desempleo. Subsidio por desempleo. Cotización y convenio especial suscrito con la Seguridad Social.
  • Análisis de las novedades introducidas por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
  • Casos Prácticos.

2. EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA PERSONA AFECTADA.

  • Efectos de la inactividad en la persona.
    • Consecuencias de la falta de trabajo.
    • Expediente de Regulación de Empleo (ERE), desempleo y prejubilación: su análisis.
  • El fin de la actividad laboral: Causas y consecuencias.
    • Prepararse para la nueva forma de vida sustancial.
    • Los momentos del sujeto que se jubila.
    • Las actitudes de la nueva identidad.
    • Efectos personales ante la nueva situación.
    • Medidas económicas.
    • ¿Crisis o liberación?
    • Percepción del despido.
  • Repercusiones de la jubilación.
    • Sociales, familiares y personales.
    • El estrés, la depresión y la adaptación.
    • El Outplacement.
    • Dificultad de reinserción a nivel económico y/ o social.
    • Incidencia del sexo y género.
Preparación y efectos de la nueva vida.
  • Prepararse para una nueva etapa.
  • Efecto de la rutina de la inactividad.
  • El futuro de la jubilación y su visión ante la ciudadanía.
Casos Prácticos.

3.EFECTOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA EN LA EMPRESA.
  • Enfoque de ahorro y competitividad.
  • Enfoque de pérdida del Know-how.
  • Cambios en la cultura de la empresa.
  • Gestión del cambio.
  • Casos Prácticos.
4.ELABORACIÓN DE UN PLAN DE PREJUBILACIÓN.
  • Aspectos esenciales del plan.
  • Acuerdos.
  • Objetivos.
  • Cotizaciones/prestaciones o pagos.
  • Análisis de las situaciones que se producen debido a la ejecución y puesta en marcha del plan de prejubilación.
  • Casos Prácticos.

DURACIÓN
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.

CONVOCATORIA
Inicio: 26 de febrero de 2008.
2ª Convocatoria: 6 de mayo de 2008.
Otras convocatorias: consultar.

PRECIO
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA

MetodologíaMETODOLOGÍA

Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por seman
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