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Escuela Internacional de Negocios CEREM

Curso de Gestión de Personalfavoritos

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Escuela Internacional de Negocios CEREM
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La Misión de Cerem como Escuela Internacional de Negocios es proporcionar a sus alumnos ventajas competitivas.

Éstas ventajas se proporcionan mediante la excelencia y especialización de sus programas mediante sistemas y modelos que le permiten desarrollar sus habilidades humanas y directivas para gestionar su talento, dotándole de los conocimientos y capacidades de análisis necesarios para tomar decisiones y formular estrategias de innovación y crecimiento en un mercado altamente competitivo, con el fin de convertirlo en un ejecutivo con alto nivel de competencia profesional a través del empleo estratégico de las técnicas de comunicación y liderazgo.

Le ofrecemos unos programas muy bien sistematizados y documentados desde la visión que da el rigor y la experiencia de más de 30 años formando a miles de directivos, orientados a las necesidades de los negocios donde, debido a la globalización de los mercados y evolución de las tecnologías de la información y las comunicaciones, ya no sirven los métodos de enseñanza tradicionales.

Cerem es un grupo empresarial que inició su actividad en 1977 con el nombre de Consultores Empresariales Reunidos S.A. (Cerem), formado por profesionales de organización, consultoría y formación a medida para empresas.

Con la reforma fiscal (Ley 50/1977, de 14 de Noviembre de Medidas Urgentes de Reforma Fiscal) Cerem comenzó a ofrecer cursos y seminarios de Asesoría Fiscal, siendo pionero en España en formación tributaria.

En 1983 Cerem fue autorizada por el Ministerio de Educación y Ciencia como Centro de Enseñanza para impartir programas de actualización y perfeccionamiento para Directivos. La formación, que has

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Escuela Internacional de Negocios CEREM. Con una duración de 300 horas que cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio de 250€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Curso de Gestión de Personal

Introducción
Objetivo
Formamos al alumno para trabajar en contacto con el componente humano que conforma una empresa y dominar todas las cuestiones laborales de negociación, selección y formación.

El Curso de Gestión de Personal aborda la cuestión de selección de personal, política de retribuciones y técnicas de trabajo para incentivar y promover una formación del equipo humano que compone toda organización. El trabajador estará en contacto con la fuerza productiva que es el motor de la empresa gracias a un programa elaborado a partir de casos prácticos reales y actuales.
DISEÑO DEL PROGRAMA

El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.

Objetivos
Objetivo
Formamos al alumno para trabajar en contacto con el componente humano que conforma una empresa y dominar todas las cuestiones laborales de negociación, selección y formación.

El Curso de Gestión de Personal aborda la cuestión de selección de personal, política de retribuciones y técnicas de trabajo para incentivar y promover una formación del equipo humano que compone toda organización. El trabajador estará en contacto con la fuerza productiva que es el motor de la empresa gracias a un programa elaborado a partir de casos prácticos reales y actuales.
DISEÑO DEL PROGRAMA

El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores y profesionales de la Empresa de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Selección y Formación

I. Selección de Personal
II. Formación
III. Política de Retribución
IV. Técnicas de Trabajo en Equipo
V. Dirección de Reuniones
VI. Negociación

Contratación

I. Elementos Esenciales del Contrato
II. Contratos de Trabajo I
III. Contratos de Trabajo II
IV. Jornada, Descanso y Permisos
V. Infracciones
VI. Relaciones Laborales Especiales
VII. Contratos no Laborales
VIII. El Despido Disciplinario

Retribución y Cotización

I. Donfección del Recibo de Salarios
II. Retenciones y Pagos a Cuenta
III. Boletines de Cotización
IV. Asistencia Sanitaria
V. Jubilación - Invalidez - Muerte
VI. Regímenes Especiales
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