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Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotizaciónfavoritos

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Adams es una empresa privada de formación presencial y distancia nacida en 1957. Nuestra finalidad es proporcionar a nuestros alumnos-clientes una enseñanza práctica que les capacite para obtener empleo y para promocionarse o recliclarse profesionalmente, en el ámbito de los sectores público y privado.

Las dos grandes áreas que delimitan la actividad que desarrolla ADAMS son la preparación de oposiciones e impartición de cursos profesionales.

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Centro de Estudios ADAMS. Con una duración de 100 horas que cursarás de Forma Presencial en Madrid u On-Line en Español, tiene un precio de 240€ ... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización

Introducción

Todo esto se desarrolla a través de diversos servicios formativos:

  • Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.
  • Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.

En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.

El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información. De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje.

  • Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos pr&a

    Objetivos

    El objetivo del curso es que los alumnos conozcan, manejen y resuelvan tareas administrativas que genere la gestión de personal mediante el conocimiento de los flujos de información documental en la empresa, así como manejando los diferentes tipos de documentos que influyen en la gestión de RRHH; desarrollando los procesos de contratación y calculo de coste de personal.

Tema 1. El salario

1. Introducción
1.1. Concepto de salario
1.2. Clases de salario
1.3. Principios básicos en materia de salarios

2. Composición del salario
3. Fijación de la cuantía
4. El recibo de pago del salario
5. Salario mínimo interprofesional
6. La retención del IRPF
7. Conceptos exentos de retención
8. Tipo de retención

Tema 2. Los convenios colectivos

1. La negociación colectiva
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
2.1. Concepto
2.2. Contenido

3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
3.1. Eficacia de los convenios colectivos
3.2. Cobertura de vacios y racionalización de la estructura negociadora

4. Concurrencia de convenios colectivos
4.1. Concepto
4.2. Reglas de concurrencia

5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
5.1. Adhesión
5.2. Extensión

Tema 3. El contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo ordinario
1.1. Conceptos generales
1.2. Sujetos
1.3. Relaciones laborales de carácter especial.
1.4. Capacidad contractual
1.5. Forma
1.6. Otras obligaciones formales
1.7. Duración del contrato
1.8. Periodo de pruebas
1.9. Copia básica
1.10. Modalidades contractuales

2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
3. Los contratos de duración determinada
4. El contrato de trabajo en prácticas
5. El contrato de trabajo para la formación
5.1. Concepto
5.2. Duración
5.3. Aspectos formativos
5.4. Limitaciones cuantitativas
5.5. Transformación en ordinario
5.6. Forma
5.7. Extinción

6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
8. El contrato de relevo
9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
9.1. Regulación
9.2. Forma
9.3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual
9.4. Peculiaridades

10. Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación indefinida durante el año 2007: Programa de Fomento del Empleo
11. Contratación de trabajadores minusválidos
12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
14. Causas de extinción del contrato de trabajo
15. El despido colectivo
16. El despido disciplinario
17. La extinción del contrato por causas objetivas
18. El recibo de saldo y finiquito

Tema 4. La Seguridad Social: conceptos generales.

1. Introducción: la Seguridad Social.
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
3. Composición del sistema y campo de aplicación.
4. El Régimen General
5. Regímenes especiales
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

Tema 5. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores

1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
3. Transmisión de datos a través del sistema RED.

Tema 6. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.

1. Concepto y dinámica de la cotización.
2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
3. Determinación en la base de cotización.
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
6. Tipos de cotización.
7. Las cuotas.
8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.

9.1. Contingencias Comunes
9.2. Contingencias profesionales
9.3. Situaciones de IT, riesgo durante el embarazo y maternidad
9.4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta

10. Cotización en situación de pluriempleo.
11. La cotización de los contratos para la formación.
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
13. La recaudación
14. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización.

14.1. TC-1
14.2. TC-2
14.3. Presentación de los documentos de cotización

15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

Tema 7. La acción protectora

1. Introducción.
2. La incapacidad temporal.
3. La maternidad.
4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
5. La incapacidad permanente.
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
7. La protección por desempleo.-
8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.

Tema 8. Régimen General de trabajadores autónomos

1. Campo de aplicación.
1.1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
1.2. Profesionales colegiados
1.3. Trabajadores autónomos agrícolas
1.4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes

2. Afiliación, altas y bajas.
2.1. Concepto
2.2. Modelos oficiales
2.3. Efectos

3. Cotización.
3.1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios
3.2. Bases de cotización
3.3. Tipo de cotización
3.4. Bonificaciones y reducciones en las cuotas.
3.5. Recargos
3.6. Dinámica de la obligación de cotizar
3.6.1. Fases
3.6.2. Plazo
3.6.3. Extinciones de cotización
3.6.4. Modelo oficial

Tema 9. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
1. La jornada laboral y el horario
1.1. La duración de la jornada laboral
1.2. Tipos de jornadas laborales
1.2.1. Jornadas especiales
1.2.2. Jornadas limitadas
2. Las horas extraordinarias
3. Los descansos
4. Las vacaciones
5. Permisos
6. La inspección de trabajo y seguridad social
7. Infracciones en el orden social
7.1. Infracciones laborales
7.2. Infracciones en materia de emigración y movimientos migratorios
7.3. Infracciones en materia de permiso de trabajo de extranjero
7.4. Infracciones en materia de sociedades coorporativas
7.5. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora
7.6. Infracciones en materia de seguridad social
8. Las sanciones
8.1. Tipología
8.2. Procedimiento

¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con Centro de Estudios ADAMS y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
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