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Seminario en Gestión Laboral, Fiscal y de Recursos Humanos para el Personal Expatriadofavoritos

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Detalles del Seminario en Gestión Laboral, Fiscal y de Recursos Humanos para el Personal Expatriado

Introducción
Especialmente recomendado para empresas que tengan trabajadores desplazados dentro y fuera de la Unión Europea y para aquellos que vayan a hacerlo próximamente.

Legislación Aplicable ? Países Con y Sin Convenio Bilateral de Seguridad Social ? Fiscalidad IRPF/IRNR ? Casos de Doble Residencia ? Conflicto Fiscal entre Residentes y No Residentes ? Expatriación de Corta y Larga Duración ? Retribución, Viajes y Vivienda.

Objetivos
  • La normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea.
  • La problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmente y sin incidencias.
  • Cómo resolver las dudas más habituales en materia de seguridad social del país de acogida: ¿Dónde cotiza el trabajador? ¿Qué legislación le afecta? ¿En qué afecta a su nómina?
  • Conocer las posibilidades que ofrece el régimen fiscal de expatriados: ¿existe obligación de declarar? ¿están exentos de rentas?
  • Establecer las cuestiones más significativas de los desplazamientos temporales de los empleados al interior de la Comunidad Europea.
  • Saber cómo expatriar, dentro y fuera de la Comunidad Europea, para una prestación de servicios por corta duración.
  • Reducir costes en su empresa conociendo la normativa aplicable tanto en el país de origen como en el de acogida.
  • Cómo mantener un control y seguimiento del empleado expatriado.
  • Cómo evitar los errores más comunes de los expatriados de larga duración.
  • ¿A quién le corresponde elaborar un plan de acogida del lugar de destino del empleado expatriado?
  • Implantar un programa de beneficios adecuado y correspondiente al país donde residirá el empleado expatriado.
  • Dar solución a situaciones urgentes: traslado de la familia al país de origen, viaje de regreso de imprevisto, accidentes laborales en país expatriado, cambio de residencia en el país expatriado.
  • Estudiar, a través, de casos prácticos de empresas de reconocida trayectoria, los problemas más comunes de la expatriación de empleados.


A quién va dirigido este programa
  • Directores de Recursos Humanos.
  • Técnicos de Recursos Humanos.
  • Directores de Personal.
  • Responsables de Contratación.
  • Asesores Jurídicos.
  • Directores Generales.
  • Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos.
  • Y, en general, a aquellos profesionales de la empresa que desempeñen la función de desplazar nacional o internacionalmente a sus empleados.
El programa del seminario está formado por:

I. RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL.
  • 1.Régimen jurídico del contrato de trabajo.
    • 1.1. Ley aplicable al desplazamiento internacional.
      • 1.1.1Convenio de Roma y Directiva 96/71/CE.
  • 1.2.Desplazamientos temporales en el interior de la Unión Europea.
  • 1.3Legislación aplicable y Competencia Judicial.
  • 1.4Cooperación entre los Estados en materia de información.
  • 1.5Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
  • 1.6Los derechos colectivos en el marco europeo.
  • 1.7El comité de empresa europeo o el procedimiento de información y consulta.
  • 1.8Convenios colectivos en la normativa de derecho internacional privado.
  • 1.9Solución extrajudicial de conflictos colectivos en la perspectiva comunitaria y su posible aplicación a los desplazamientos.
  • 1.10Derechos colectivos de los trabajadores desplazados en los términos de la Ley 45/1999.
    • Supuesto Práctico: En relación con la determinación de la Ley aplicable al desplazamiento internacional.
II. RÉGIMEN JURÍDICO DE SEGURIDAD SOCIAL.
  • 1. Traslados o desplazamientos a un país miembro de la Unión Europea o del espacio económico europeo.
    • 1.1. Traslados de larga duración.
      • 1.1.1. Determinación de la legislación aplicable.
      • 1.1.2. Principios de coordinación.
      • 1.1.3. Régimen jurídico de las prestaciones.
    • 1.2. Desplazamientos de corta duración a países miembros de la Unión Europea.
      • 1.2.1. Trabajadores por cuenta ajena.
      • 1.2.2. Trabajadores por cuenta propia.
      • 1.2.3. Otros supuestos.
  • 2. Desplazamientos a países no miembros de la Unión Europea con los cuales existe convenio bilateral de Seguridad Social.
  • 3. Desplazamientos de trabajadores a países no miembros de la Unión Europea con los que España no haya firmado convenio bilateral de Seguridad Social.
    • 3.1. Acuerdos internacionales alcanzados por la Unión Europea.
    • 3.2. Derecho interno.
      • Supuesto Práctico: En relación con la portabilidad de prestaciones en el marco de la Unión Europea.
III. RÉGIMEN FISCAL DE EXPATRIADOS.
  • 1.- Residencia de las personas físicas.
    • 1.1.- Criterios de acreditación. Diferencia entre centro de intereses económicos y centro de intereses vitales.
    • 1.2.- Cambios de residencia:
      • 1.2.1.- La llamada ?cuarentena? de los paraísos fiscales.
      • 1.2.2.- Fraccionamiento de la deuda tributaria.
      • 1.2.3.- Imputación de ingresos y gastos.
    • 1.3.- Control de cambios.
    • 1.4.- La residencia en los Convenios para evitar la doble imposición.
    • 1.5.-Casos de doble residencia.
  • 2.- Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF desplazados:
    • 2.1.- Rendimientos de trabajo, de capital y ganancias y pérdidas patrimoniales.
    • 2.2.- Rentas exentas:
      • 2.2.1.- Por excesos percibidos por contribuyentes destinados en el extranjero.
      • 2.2.2.- Por reinversión en la transmisión de vivienda habitual.
      • 2.2.3.- Por trabajos realizados efectivamente en el extranjero.
      • 2.2.4.- Eliminación de la doble imposición.
  • 3.- Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRNR desplazados:
    • 3.1.- Tributación dependiendo de si la obtención de rentas es a través de establecimiento permanente o sin establecimiento permanente.
    • 3.2.- Régimen opcional de tributación de los residentes de la UE.
  • 4.- Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
  • 5.- Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR:
    • 5.1.- Obligaciones de declarar. Comunicación a la AEAT en caso de servicios transaccional.
    • 5.2.- Obligaciones de carácter formal.
    • 5.3.- Retenciones e ingresos a cuenta.
    • 5.4.- Pagos fraccionados.
  • Supuesto Práctico: En relación a la planificación fiscal para las empresas de trabajadores expatriados.
IV. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA EXPATRIADOS.
  • 1.- Herramientas prácticas para una buena residencia de sus empleados.
    • 1.1.- Elaboración de un Plan de Acogida.
    • 1.2.- Implantación de un Programa de Beneficios.
    • 1.3.- Preparación de una agenda cultural y de ocio.
  • 2.- Soluciones a posibles situaciones urgentes.
    • 2.1.- Accidentes laborales - Traslado de Familia ? Viaje de regreso ? Cambio de residencia ? Robo o pérdida de sus documentos de identidad?
  • Supuesto Práctico: Ejemplos de planes de acogida, programas de beneficios y casos de problemáticas de empleados expatriados.

MetodologíaLa metodología utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la aplicación de los conocimientos y técnicas tratados en la actividad de la empresa.

Durante la jornada se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.

Se combinan diferentes métodos didácticos activos, para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.
¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con Global Estrategias y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
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