Curso en Gestión de la Formación Continua en las Empresas (antiguo FORCEM) para Expertos
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Detalles del Curso en Gestión de la Formación Continua en las Empresas (antiguo FORCEM) para Expertos
Introducción
Los principales objetivos del seminario són; Conocer la normativa que afecta a las bonificaciones y el porqué de los últimos cambios aprobados, identificar las acciones formativas que pueden ocasionar problemas bajo el modelo de bonificaciones, Elección de las más adecuadas, comprobar si se está utilizando el mejor modelo de gestión de la formación bonificada: empresa individualizada o agrupación de empresas, Utilizar íntegramente el crédito de formación que dispone la empresa, Conocer cómo informar a la Representación Legal de los Trabajadores, y cómo afrontar una mediación en la Fundación ante un informe desfavorable, Justificar adecuadamente todos los costes de una formación, Almacenar fondos de contingencia para posibles devoluciones, Conocer cómo presentar alegaciones a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y Utilizar otras posibilidades de financiación de la formación.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Formación, Técnicos de Formación, Formadores, Directores de Personal o Recursos Humanos, Consultores, Responsables de Tramitación de Subvenciones.
Y, en general, cualquier profesional relacionado con la Gestión de la Formación Continua en las empresas.
Los principales objetivos del seminario són; Conocer la normativa que afecta a las bonificaciones y el porqué de los últimos cambios aprobados, identificar las acciones formativas que pueden ocasionar problemas bajo el modelo de bonificaciones, Elección de las más adecuadas, comprobar si se está utilizando el mejor modelo de gestión de la formación bonificada: empresa individualizada o agrupación de empresas, Utilizar íntegramente el crédito de formación que dispone la empresa, Conocer cómo informar a la Representación Legal de los Trabajadores, y cómo afrontar una mediación en la Fundación ante un informe desfavorable, Justificar adecuadamente todos los costes de una formación, Almacenar fondos de contingencia para posibles devoluciones, Conocer cómo presentar alegaciones a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y Utilizar otras posibilidades de financiación de la formación.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores de Formación, Técnicos de Formación, Formadores, Directores de Personal o Recursos Humanos, Consultores, Responsables de Tramitación de Subvenciones.
Y, en general, cualquier profesional relacionado con la Gestión de la Formación Continua en las empresas.
El programa está formado por:
MÓDULO 1: EVOLUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y NORMATIVA VIGENTE.
1. Generalidades y Evolución de las Subvenciones de Formación Profesional dirigidas fundamentalmente a trabajadores ocupados.
Evolución y estructura Organizativa. Composición, competencias y funciones.
Actuales acuerdos tripartitos de formación profesional.
2. Normativa vigente.
Fundamentos que envuelve el modelo.
REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Ley de cualificaciones y formación profesional.
MÓDULO 2: REVISIÓN DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS DEL MODELO DE BONIFICACIONES.
1. Las Acciones de Formación Continua en las Empresas.
Acciones de Formación Continua. Qué tipo de formaciones nos pueden dar problemas a la hora de justificarlas con cargo a la subvención.
2. Modalidades de Gestión del Modelo de Bonificaciones.
Modalidades de gestión: Empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora. ¿Hemos elegido la mas adecuada?
3. Crédito de Formación.
Crédito anual de formación y aplicación de las bonificaciones según el tipo de empresa. Determinación de la bonificación. Límites de Crédito.
4. Requisitos a cumplir para aplicarnos la Bonificación.
Módulo económico máximo. Cofinanciación de las acciones. Imputación de costes para alcanzar al coste máximo bonificable. Previsión de la cofinanciación antes de comenzar el plan de formación.
5. Información a la Representación Legal de los trabajadores.
Información a la representación legal de los trabajadores y resolución de las discrepancias. Cómo actuar ante una mediación convocada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
6. Permisos Individuales de Formación.
Los Permisos Individuales de Formación: concepto, requisitos, asignación de crédito adicional. Principales dificultades a la hora de utilizar estos permisos.
MÓDULO 3: JUSTIFICACIÓN DE COSTES DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.
1. Tipos de Costes de Formación.
Costes de formación directos, costes asociados o de organización y costes de personal. Imputación de costes de alojamiento, dietas, aviones, amortización de aulas, de despachos, de equipos informáticos, etc.
2. Aplicación de las bonificaciones en los seguros sociales.
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. TC1.
Cumplimentar las casillas. Dudas frecuentes.
3. Contabilidad.
Soportes justificativos. Pagos y Contabilización. Formato de las facturas. Previsión de devolución cada año natural. Cómo contestar requerimientos.
4. Contestación de requerimientos de FTFE. Alegaciones a las propuestas de liquidación.
Cómo formular alegaciones ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
En qué casos alegar. Probabilidades de respuesta positiva.
ÓDULO 4: APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
1. Obtención y utilización de la firma digital.
2. Perfiles de gestión de la bonificación.
Datos de empresa. Notificación del crédito disponible. Generación de nuevos perfiles. Gestión de varios perfiles agrupados.
3. Gestión de la aplicación.
Comunicaciones de inicio y finalización de los grupos formativos.
Cargas masivas y ficheros XML. Beneficios y perjuicios de su utilización.
Introducción de costes y aplicación de la bonificación. Desfinalización de grupos.
MÓDULO 5: OTRAS SUBVENCIONES PARA FINANCIAR NUESTRA FORMACIÓN.
1. Convenios de Formación (antiguos Contratos Programa) y Acciones Complementarias.
Tipos de contrato: Sectoriales. Intersectoriales. Planes de cooperativas y sociedades laborales. Planes de formación dirigidos a trabajadores autónomos.
Entidades beneficiarias. Destinatarios y colectivos prioritarios.
Solicitud de subscripción y financiación de Contratos Programa. Procedimiento de concesión de la ayuda y pago de la subvención.
2. Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.
Tipos de Acciones Complementarias y entidades beneficiarias.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de 1 mes con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIA
Inicio: 22 de mayo de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 495 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
MÓDULO 1: EVOLUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y NORMATIVA VIGENTE.
1. Generalidades y Evolución de las Subvenciones de Formación Profesional dirigidas fundamentalmente a trabajadores ocupados.
Evolución y estructura Organizativa. Composición, competencias y funciones.
Actuales acuerdos tripartitos de formación profesional.
2. Normativa vigente.
Fundamentos que envuelve el modelo.
REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Ley de cualificaciones y formación profesional.
MÓDULO 2: REVISIÓN DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS DEL MODELO DE BONIFICACIONES.
1. Las Acciones de Formación Continua en las Empresas.
Acciones de Formación Continua. Qué tipo de formaciones nos pueden dar problemas a la hora de justificarlas con cargo a la subvención.
2. Modalidades de Gestión del Modelo de Bonificaciones.
Modalidades de gestión: Empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora. ¿Hemos elegido la mas adecuada?
3. Crédito de Formación.
Crédito anual de formación y aplicación de las bonificaciones según el tipo de empresa. Determinación de la bonificación. Límites de Crédito.
4. Requisitos a cumplir para aplicarnos la Bonificación.
Módulo económico máximo. Cofinanciación de las acciones. Imputación de costes para alcanzar al coste máximo bonificable. Previsión de la cofinanciación antes de comenzar el plan de formación.
5. Información a la Representación Legal de los trabajadores.
Información a la representación legal de los trabajadores y resolución de las discrepancias. Cómo actuar ante una mediación convocada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
6. Permisos Individuales de Formación.
Los Permisos Individuales de Formación: concepto, requisitos, asignación de crédito adicional. Principales dificultades a la hora de utilizar estos permisos.
MÓDULO 3: JUSTIFICACIÓN DE COSTES DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.
1. Tipos de Costes de Formación.
Costes de formación directos, costes asociados o de organización y costes de personal. Imputación de costes de alojamiento, dietas, aviones, amortización de aulas, de despachos, de equipos informáticos, etc.
2. Aplicación de las bonificaciones en los seguros sociales.
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. TC1.
Cumplimentar las casillas. Dudas frecuentes.
3. Contabilidad.
Soportes justificativos. Pagos y Contabilización. Formato de las facturas. Previsión de devolución cada año natural. Cómo contestar requerimientos.
4. Contestación de requerimientos de FTFE. Alegaciones a las propuestas de liquidación.
Cómo formular alegaciones ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
En qué casos alegar. Probabilidades de respuesta positiva.
ÓDULO 4: APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
1. Obtención y utilización de la firma digital.
2. Perfiles de gestión de la bonificación.
Datos de empresa. Notificación del crédito disponible. Generación de nuevos perfiles. Gestión de varios perfiles agrupados.
3. Gestión de la aplicación.
Comunicaciones de inicio y finalización de los grupos formativos.
Cargas masivas y ficheros XML. Beneficios y perjuicios de su utilización.
Introducción de costes y aplicación de la bonificación. Desfinalización de grupos.
MÓDULO 5: OTRAS SUBVENCIONES PARA FINANCIAR NUESTRA FORMACIÓN.
1. Convenios de Formación (antiguos Contratos Programa) y Acciones Complementarias.
Tipos de contrato: Sectoriales. Intersectoriales. Planes de cooperativas y sociedades laborales. Planes de formación dirigidos a trabajadores autónomos.
Entidades beneficiarias. Destinatarios y colectivos prioritarios.
Solicitud de subscripción y financiación de Contratos Programa. Procedimiento de concesión de la ayuda y pago de la subvención.
2. Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.
Tipos de Acciones Complementarias y entidades beneficiarias.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de 1 mes con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
CONVOCATORIA
Inicio: 22 de mayo de 2008.
Otras convocatorias: consultar.
PRECIO
1er inscrito: 495 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por seman
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