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Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos - Titulación UOCfavoritos

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UOCx Xtended Studies
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Nuestra sociedad del conocimiento vive cambios permanentes en todos los sectores. Vivimos en un mundo global con retos complejos. Constantemente desarrollamos nuevas competencias; aprendemos e interpretamos nuestro entorno para crecer como personas y profesionales. Evolucionamos, nos adaptamos, nos reinventamos prácticamente cada día.

 Por eso, y porque sabemos que a lo largo de la vida las personas tenemos muchas posibilidades de aprender y somos capaces de hacerlo de muchas maneras, queremos abrirnos más allá de la formación universitaria y daros la bienvenida a UOCx (UOC Xtended Studies), que nace de la metamorfosis de EducaciOnline.

 

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte UOCx Xtended Studies. Con una duración de 165 horas que cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio de 2.395€ que podrás financiar... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos - Titulación UOC

Introducción

Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores.

La gestión del personal debe iniciarse con una correcta gestión administrativa y desarrollarse con una definición y aplicación de políticas motivadoras en el ámbito retributivo y de desarrollo personal, sin olvidar el campo de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar.

 



Objetivos

El curso capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos en la empresa.

Permite obtener los conocimientos necesarios para efectuar eficazmente la organización, planificación, desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos.

Competencias :

Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).

• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y gestionar la administración en el ámbito de las relaciones laborales individuales.

• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones Públicas vinculadas en el ámbito laboral.

• Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.

• Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.

• Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.

• Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios hasta el desarrollo de los documentos necesarios (plan de prevención y planificación preventiva).

 

 



A quién va dirigido este programa

El curso va dirigido a:

• Personal administrativo que elabore o gestione nóminas, contratos, etc.

• Profesionales de recursos humanos

• Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función

• Cualquier cargo que necesite gestionar equipos

PLAN DE ESTUDIOS

Programa

• El nuevo entorno socio-laboral

• Organización, planificación y dirección de RR.HH.

• Reclutamiento y selección

• Desarrollo profesional

• Evaluación y retribución

• Relaciones laborales

• Administración de recursos humanos

• Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo

• Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales

• Organización de la prevención en España

• Responsabilidad en materia preventiva



Titulación

Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Gestión de Recursos Humanos

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