Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Formaselect. Con una duración de 235 horas que cursarás a Distancia en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso Experto en Dirección de Recursos Humanos
Introducción
Los principales objetivos del curso se centran en planificación de plantillas y selección de personal, administración de personal, planificación de la formación, selección por competencias y comunicación interna y externa.
El alumno recibirá manuales completos con toda la documentación necesaria.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
Los principales objetivos del curso se centran en planificación de plantillas y selección de personal, administración de personal, planificación de la formación, selección por competencias y comunicación interna y externa.
El alumno recibirá manuales completos con toda la documentación necesaria.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
El programa está formado por:
DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
GESTION DE POLITICAS RETRIBUTIVAS
DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
- Cultura de Empresa
- Motivación
- Clima Laboral
- Liderazgo
- Gestión del Cambio
- Outplacement
- Outsourcing
- Coaching
- Mentoring
- Negociación
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Módulo 1 - ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
- Módulo 2 - El aprendizaje de una organización
- Módulo 3 - Herramientas para las Organizaciones que aprenden
GESTION DE POLITICAS RETRIBUTIVAS
- 1. FACTORES QUE INFLUYEN EN SU DETERMINACIÓN.
- 2. SISTEMAS RETRIBUTIVOS.
- 3. ESTRUCTURA SALARIAL.
- 4. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN.
- 5. MASA SALARIAL.
- 6. REMUNERACION
- 7. TENDENCIAS E INFORMES
MetodologíaEVALUACIÓN A DISTANCIA
Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.
METODOLOGÍA
Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.
ObservacionesSALIDAS PROFESIONALES
Técnico en Selección, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas, Técnico en Administración de Personal, Técnico en Formación, Consultor de Formación, Coordinador de formación, Técnico en Planificación de Plantillas, Técnico en Selección por Competencias.
FORMASELECT como Escuela de Negocios, pero también como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos la ventaja de gestionar el CV directamente entre el cliente y nosotros mismos, sin ningún otro tipo de intermediarios. El cliente cuenta con el valor añadido de saber que la base de datos que se le ofrece está perfectamente cualificada para el desarrollo de la labor requerida.
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