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Detalles del Experto en Análisis de Puestos de Trabajo
Introducción
Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo.
Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable.
Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto.
Analizar y describir correctamente un puesto de trabajo.
Descubrir la utilidad de la valoración de puestos en las funciones de RR.HH.
Entender el funcionamiento de los distintos métodos de valoración de puestos.
Objetivos
Esta formación prepara a los profesionales en el conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados. Este te capacita para realizar análisis de los puestos de trabajo, a través de la recogida de información y la planificación y realización de proyectos, para su posterior puesta en práctica.
A quién va dirigido este programa
Todas las áreas del departamento de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Persona, Prevención, etc.) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a cabo sus funciones. Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.
Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo.
Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable.
Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto.
Analizar y describir correctamente un puesto de trabajo.
Descubrir la utilidad de la valoración de puestos en las funciones de RR.HH.
Entender el funcionamiento de los distintos métodos de valoración de puestos.
Objetivos
Esta formación prepara a los profesionales en el conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados. Este te capacita para realizar análisis de los puestos de trabajo, a través de la recogida de información y la planificación y realización de proyectos, para su posterior puesta en práctica.
A quién va dirigido este programa
Todas las áreas del departamento de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Persona, Prevención, etc.) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a cabo sus funciones. Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.
TEMA 1: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
- Preliminares
- Contenidos y objetivos
- Introducción
- Ejemplo
- Análisis de puestos de trabajo
- Concepto de análisis de puestos de trabajo
- Importancia del análisis de puestos de trabajo
- Fases del análisis de puestos
- Planificación del proyecto
- Estructuración del proyecto
- Procedimientos de recogida de información
- Diferencias entre métodos
- Elección del procedimiento de recogida
- Puesta en marcha del análisis
- Descripción de puestos
- Especificación de puestos
- Fuentes de error en el análisis de puestos
TEMA 2: VALORACIÓN O EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Valoración o evaluación de puestos de trabajo
- Introducción a la valoración de puestos
- Aportaciones de la valoración de puestos
- Fases de la valoración de puestos
- Métodos de valoración de puestos
- Jerarquización de puestos
- Clasificación en categorías
- Comparación de factores
- Puntuación de factores
- Implantación de nuevos niveles retributivos
RequsistosResidentes en España
TitulaciónTitulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
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