Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Global Estrategias. Lo cursarás a Distancia en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Curso en Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales
Introducción
Los principales objetivos del curso son; Las novedades que la recién aprobada Reforma de la Seguridad Social para 2008 incorpora: Contratos de trabajadores en situación de exclusión social, empleo de jóvenes, estrategia global de empleo para trabajadores discapacitados…, Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de los mismos. Las bonificaciones y subvenciones que pueden existir para cada tipo de contrato después de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) y las bonificaciones existentes y a cuenta de la Formación Continua Subvencionada y La nueva regulación para la contratación de discapacitados tras la reforma laboral.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Responsables de Elaboración de Nóminas, Responsables del Departamento de Personal, Responsables de Administración de PYMES, Administrativos del Departamento de Personal, Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal o Administración.
Y, en general, todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.
Los principales objetivos del curso son; Las novedades que la recién aprobada Reforma de la Seguridad Social para 2008 incorpora: Contratos de trabajadores en situación de exclusión social, empleo de jóvenes, estrategia global de empleo para trabajadores discapacitados…, Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de los mismos. Las bonificaciones y subvenciones que pueden existir para cada tipo de contrato después de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) y las bonificaciones existentes y a cuenta de la Formación Continua Subvencionada y La nueva regulación para la contratación de discapacitados tras la reforma laboral.
A quién va dirigido este programa
El curso está dirigido a Responsables de Elaboración de Nóminas, Responsables del Departamento de Personal, Responsables de Administración de PYMES, Administrativos del Departamento de Personal, Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal o Administración.
Y, en general, todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.
El programa está formado por:
MÓDULO 1: CONTRATOS
1. Bonificaciones y Subvenciones en los Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.
2. Contratación por Internet: Contrat@.
MÓDULO 2 : SALARIOS
1. El Salario.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.3. Novedades Previstas en 2008 que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.
4. El Cálculo de las Retenciones con la nueva Reforma del IRPF 2007.
5. La Cotización.
MÓDULO 3: SEGURIDAD SOCIAL
1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social.
2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada.
EJERCICIOS PRÁCTICOS
Duración
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje
Convocatorias
Inicio: 25 de marzo de 2008.
2ª Convocatoria: 13 de mayo de 2008.
Precio
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
MÓDULO 1: CONTRATOS
1. Bonificaciones y Subvenciones en los Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.
2. Contratación por Internet: Contrat@.
MÓDULO 2 : SALARIOS
1. El Salario.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.3. Novedades Previstas en 2008 que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.
4. El Cálculo de las Retenciones con la nueva Reforma del IRPF 2007.
5. La Cotización.
MÓDULO 3: SEGURIDAD SOCIAL
1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social.
2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada.
EJERCICIOS PRÁCTICOS
- Durante el curso se realizarán ejercicios prácticos sobre los casos más comunes de elaboración de nóminas, cálculo de retenciones, liquidación de cuotas de Seguridad Social, además de casos específicos, como:
- El cálculo de cotizaciones en caso de riesgo durante el embarazo, maternidad o accidentes laborales.
- El cálculo de finiquitos o liquidaciones.
- El recibo de salarios y cálculo de cotizaciones en los contratos que son objeto de bonificación.
Duración
El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias, www.campus.globalestrategias.com. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje
Convocatorias
Inicio: 25 de marzo de 2008.
2ª Convocatoria: 13 de mayo de 2008.
Precio
1er inscrito: 595 ? + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 535 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGIA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por seman
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