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Seminario en Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales 2008: Interpretación Práctica de la Legislaciónfavoritos

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Detalles del Seminario en Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales 2008: Interpretación Práctica de la Legislación

Introducción
Los principales objetivos son conocer; Las modificaciones que incorpora la recién aprobada Reforma de la Seguridad Social para 2008 (Ley 40/2007), Novedades en materia de Jubilación y subsidios de Incapacidad Temporal, Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de los mismos, Las bonificaciones y subvenciones que pueden existir para cada tipo de contrato después de la reforma de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) las bonificaciones y las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada, Las bonificaciones en la contratación de discapacitados, Nueva regulación debido a la reforma laboral y Las novedades de la Ley 40/2007 en materia de jubilación: contratos de sustitución por jubilación anticipada, contrato de relevo y por jubilación parcial.

A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Administrativos del Área de Personal encargados de la elaboración de nóminas, Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal y/o Administración, Responsables del Departamento de Personal, Responsables de Administración de pequeñas y medianas empresas.
Y, en general, a todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.
El programa está formado por:

1. CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS Y MODALIDADES.
  • Contratos indefinidos: fomento de contratación indefinida (novedad); indefinidos para trabajadores minusválidos; contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social. Contratos de duración determinada por interinidad. Contratos a tiempo parcial. Contratos de sustitución por jubilación anticipada; contrato de relevo. Contrato temporal para trabajadores minusválidos. Contrato de trabajo para realización de trabajos fijos discontinuos. Contratos formativos: contratos en prácticas, para la formación.
2. CONTRATACIÓN POR INTERNET: CONTRAT@.
  • Pasos a seguir. Posibilidades y ventajas. Comunicación de los contratos.
  • 3. BONIFICACIONES Y SUBVENCIONES.
  • Bonificaciones a la Seguridad Social: cuantía, duración, forma de deducción. Últimas novedades en materia de bonificaciones.
4. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
  • Altas y bajas. Situación asimilada a la de alta. Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a procesos de incapacidad temporal.
5. EL SALARIO.
  • El recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario. Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina. Otras deducciones. Recibo de finiquitos. Salario mínimo interprofesional. Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social: incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo. Firma del trabajador. Valor probatorio. Conservación de los recibos.
6. EL CÁLCULO DE LAS RETENCIONES DEL IRPF.
  • Tabla de retenciones. Aplicación a la nómina. Actualización periódica. La reforma del IRPF.
7. LA COTIZACIÓN.
  • Bases mínimas y máximas por Contingencias Comunes. Topes mínimos y máximos a A.T. y E.P. Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos de cotización a cargo del trabajador. Cotización adicional de las horas extras. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. Nuevas tarifas de primas de A.T. y E.P.

8. BOLETÍN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
  • Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización. Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenido de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación). Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).
9. MODALIDADES DE PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
  • Ingresos a cuenta. Pagos en ventanilla.
10. LAS GESTIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL A TRAVÉS DE INTERNET.
  • Páginas web existentes. Certificados necesarios para utilizarlas. Posibilidades que ofrecen. Empresas obligadas al Sistema Red.
11. NOVEDADES FISCALES QUE PUEDEN AFECTAR A LA ELABORACIÓN DE LAS NÓMINAS.

12. CÓMO REFLEJAR EN LAS LIQUIDACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (TC1 O SISTEMA RED) LAS BONIFICACIONES DE LOS CONTRATOS.



FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 12 y 13 de marzo de 2008. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
MADRID, 24 y 25 de marzo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.

HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito: 830 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 745 ? + 16% IV
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