Máster de Dirección de Personal y Gestión de los Recursos Humanos.ENAE Murcia (Bonificable)
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- ENAE Business School
Este curso está dentro de la categoría Masters Profesionales y lo imparte ENAE Business School. Con una duración de 610 horas que cursarás de Forma Semipresencial en Murcia en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo
Detalles del Máster de Dirección de Personal y Gestión de los Recursos Humanos.ENAE Murcia (Bonificable)
Introducción
El master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Desarrollar en los participantes, además de las competencias específicas de su función, las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos estratégicos. Desarrollar y potenciar las habilidades y capacidades directivas necesarias para desempeñarse con éxito en su vida profesional.
Objetivos
El máster prepara al alumno para que adquiera los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección de un Departamento de Recursos Humanos
A quién va dirigido este programa
Alumnos internacionales que sean, empresarios, gerentes, mandos intermedios o cualquier persona que en su actividad habitual gestione grupos de trabajo, así como a licenciados que quieran orientar su carrera a la dirección de recursos humanos o cumplimentar su formación para desarrollar más eficazmente su labor de dirección en los diferentes departamentos de una empresa.
El master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa. Desarrollar en los participantes, además de las competencias específicas de su función, las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos estratégicos. Desarrollar y potenciar las habilidades y capacidades directivas necesarias para desempeñarse con éxito en su vida profesional.
Objetivos
El máster prepara al alumno para que adquiera los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección de un Departamento de Recursos Humanos
A quién va dirigido este programa
Alumnos internacionales que sean, empresarios, gerentes, mandos intermedios o cualquier persona que en su actividad habitual gestione grupos de trabajo, así como a licenciados que quieran orientar su carrera a la dirección de recursos humanos o cumplimentar su formación para desarrollar más eficazmente su labor de dirección en los diferentes departamentos de una empresa.
El programa está formado por: 1. FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS • Introducción a la gestión de recursos humanos • Nuevas tendencias en Gestión de Recursos humanos • Gestión por competencias • Gestión del conocimiento • Gestión del talento • El capital intelectual 2. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS • Análisis y descripción de puestos • Mapas de competencias • Sistemas de valoración • Estructura de salarios • Gestión de plantillas 3. CONTRATACIÓN DE PERSONAL • Reclutamiento, proceso y medios • Selección por competencias • Integración u orientación del nuevo personal 4. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS • Diagnóstico de necesidades formativas • Planificación de la formación • Programación • Ejecución • Evaluación y seguimiento 5. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO • Utilidad de la evaluación del rendimiento • Sistemas de evaluación • Planes de carrera • Auditoría de recursos humanos 6. HABILIDADES DIRECTIVAS • Comunicación, Motivación y Liderazgo • Trabajo en equipo • Gestión del tiempo y delegación • Toma de decisiones • Conflicto y negociación • Dirección de reuniones 7. GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES • Propósito de los modelos de compensación • Características de los modelos retributivos • Métodos y herramientas de compensación • Gestión de un sistema de retribución basado en el rendimiento • Importancia de la gestión de la percepción de la retribución • Tendencias en los modelos de compensación 8. LOS RECURSOS HUMANOS Y LA EMPRESA • Contabilidad y finanzas • Marketing • Logística y operaciones PROYECTO FINAL
MetodologíaEl curso está programado para un seguimiento intensivo y participativo del alumno, que requiere especial dedicación durante los módulos en que está dividido el mismo.La metodología es activa y participativa y fomenta el desarrollo de los conocimientos, como competencias profesionales y capacidades personales técnicas y de gestión de los alumnos, a fin de perfeccionar sus habilidades como expertos en el área de Recursos Humanos. El programa se compone de 4 fases. Estas fases son, 3 On Line y una presencial en España: • Formación On Line: 280 horas – 28 créditos - 4 semanas • Presencial en España: 130 horas – 13 créditos - 3 semanas • Foro Proyectos: 50 horas – 5 créditos - 2 semanas • Proyecto Final: 150 horas – 15 créditos - 16 semanas
TitulaciónUna vez finalizada la formación el alumno recibirá el título de Master en Recursos Humanos.
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