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Curso de Derecho Procesal Laboralfavoritos

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Editorial Lex Nova inicia su actividad a finales de 1953, como proyección de la publicación “Tablas de salarios vigentes de las reglamentaciones de trabajo” creada por D. Daniel Benavides, con la colaboración de D. José Antonio Merino, ambos inspectores de trabajo.

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Detalles del Curso de Derecho Procesal Laboral

Introducción
Programa del Curso:


Caso práctico 1. Reclamación salarial: Explicación de los distintos trámites que pueden tener lugar (consideraciones generales; responsabilidad del FOGASA; trámites previos a la vía judicial: conciliación y reclamación previa; juzgado competente; conciliación, juicio y prueba; sentencia; recurso de suplicación; ejecución provisional de cantidades y ejecución definitiva de la sentencia). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 2. Clasificación profesional: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; solicitud de informe al comité de Empresa o Delegados de Personal; Conciliación y reclamación previas a la vía judicial; demanda, acumulación de demandas y subsanacion; citación a juicio; reclamación d einforme a la Inspección de Trabajo; conciliación y juicio; sentencia y recurso de suplicación; ejecución de la sentencia). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 3. Sanciones: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; trámites previos a la vía judicial; presentación de la demanda; conciliación y juicio; sentencia; diligencias para mejor proveer; diligencias finales; recurso de suplicación; inadmisión; ejecución de la sentencia). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Explicación de los distintos trámites que pueden tener lugar (consideraciones generales; características del proceso; trámites previos a la vía judicial; conciliación y juicio; sentencia; ejecución). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 5. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; conciliación previa; formulación de la demanda, subsanación e incidencias; conciliación, juicio y pruebas; documentos públicos y privados; interrogatorio de testigos; co
Programa del Curso:


Caso práctico 1. Reclamación salarial: Explicación de los distintos trámites que pueden tener lugar (consideraciones generales; responsabilidad del FOGASA; trámites previos a la vía judicial: conciliación y reclamación previa; juzgado competente; conciliación, juicio y prueba; sentencia; recurso de suplicación; ejecución provisional de cantidades y ejecución definitiva de la sentencia). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 2. Clasificación profesional: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; solicitud de informe al comité de Empresa o Delegados de Personal; Conciliación y reclamación previas a la vía judicial; demanda, acumulación de demandas y subsanacion; citación a juicio; reclamación d einforme a la Inspección de Trabajo; conciliación y juicio; sentencia y recurso de suplicación; ejecución de la sentencia). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 3. Sanciones: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; trámites previos a la vía judicial; presentación de la demanda; conciliación y juicio; sentencia; diligencias para mejor proveer; diligencias finales; recurso de suplicación; inadmisión; ejecución de la sentencia). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Explicación de los distintos trámites que pueden tener lugar (consideraciones generales; características del proceso; trámites previos a la vía judicial; conciliación y juicio; sentencia; ejecución). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 5. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; conciliación previa; formulación de la demanda, subsanación e incidencias; conciliación, juicio y pruebas; documentos públicos y privados; interrogatorio de testigos; conclusiones; recurso de suplicación). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 6. Extinción del contrato por causas objetivas: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; conciliación previa; demanda, subsanación y citación a juicio; conciliación, juicio y pruebas; sentencias; recurso de suplicación; ejecuciones provisional, firme y dineraria). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 7. Despido disciplinario: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; reclamación y conciliación previa; presentación de la demanda y sus incidencias; conciliación, juicio y pruebas; sentencia; recurso de suplicación; ejecuciones provisional, firme y dineraria). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 8. Seguridad Social: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; procedimientos en materia de Seguridad Social; prestaciones; demanda e incidencias; juicio y pruebas; sentencia; recurso de suplicación; ejecución provisional y firme; derechos y honorarios). Modelos que se pueden utilizar.



Caso práctico 9. Desempleo: Explicación de los distintos trámites que se pueden producir (consideraciones generales; reclamación y solicitud; demanda y sus incidencias; juicio y pruebas; sentencias y recursos; ejecuciones). Modelos que se pueden utilizar.


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