Seminario en Derecho Laboral Portugués para No Especialistas 2008
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Detalles del Seminario en Derecho Laboral Portugués para No Especialistas 2008
Introducción
Los principales objetivos son conocer; Las últimas modificaciones introducidas en la legislación portuguesa aplicable en materia laboral, especialmente en los contratos de trabajo, Cómo afecta el “Novo Código do Trabalho” a los trabajadores españoles desplazados en Portugal, Las formas de contratación que permite la legislación laboral portuguesa (trabajo parcial, por turnos, nocturno...), el periodo de prueba, la retribución y la cesión de los contratos individuales de trabajo, Cuáles son las consecuencias de cada contrato sobre la actividad de la empresa, El nuevo concepto de flexisegurança y su aplicación práctica y Las diversos modos de establecer la jornada laboral portuguesa, así como el sistema de vacaciones más habitual.
Cómo se computa el coste total que representa un trabajador para la empresa.
A quién va dirigido este programa
Los principales objetivos son conocer; Las últimas modificaciones introducidas en la legislación portuguesa aplicable en materia laboral, especialmente en los contratos de trabajo, Cómo afecta el “Novo Código do Trabalho” a los trabajadores españoles desplazados en Portugal, Las formas de contratación que permite la legislación laboral portuguesa (trabajo parcial, por turnos, nocturno...), el periodo de prueba, la retribución y la cesión de los contratos individuales de trabajo, Cuáles son las consecuencias de cada contrato sobre la actividad de la empresa, El nuevo concepto de flexisegurança y su aplicación práctica y Las diversos modos de establecer la jornada laboral portuguesa, así como el sistema de vacaciones más habitual.
Cómo se computa el coste total que representa un trabajador para la empresa.
A quién va dirigido este programa
- El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Asesores Laborales y Jurídicos, Directores Ejecutivos que deban tomar decisiones en esta área.
El programa está formado por:
I.- MARCO JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL PORTUGUÉS.
1.- Constitución de 1976.
2.- Código del Trabajo ? Ley 99/2003, de 27 de agosto.
3.- Reglamento del Código de Trabajo ? Ley 35/2004, de 29 de julio.
4.- Ley de Bases de la Seguridad Social ? Ley 4/2007, de 16 de enero.
II.- LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Negociación.
2.- Deberes de información.
3.- Contrato promesa.
4.- Contrato de adhesión.
III.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Contrato indefinido (sem termo).
2.- Contrato de duración determinada (a termo).
2.1.- Supuestos de aplicación.
2.2.- Prórroga del contrato.
2.3.- Caducidad del contrato. Efectos y consecuencias.
3.- Contrato a tiempo parcial.
4.- Características y contenido obligatorio.
5.- Diferencias con la tipología española.
IV.- FORMAS ESPECIALES DE CONTRATACIÓN.
1.- Teletrabajo.
1.1.- Formalidades del contrato.
1.2.- Instrumentos de trabajo.
1.3.- Deberes de la empresa.
2.- Comisión de servicio.
2.1.- ¿Qué es?
2.2.- Efectos en el trabajador.
3.- Trabajador estudiante.
3.1.- Concesión del estatuto de trabajador estudiante.
3.2.- Horario y vacaciones.
V.- DURACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
1.- Horario.
2.- Exención de horarios.
3.- Trabajo por turnos.
4.- Trabajo nocturno.
5.- Trabajo a tiempo parcial.
VI.- FESTIVOS Y VACACIONES.
1.- Festivos obligatorios y opcionales.
2.- Devengo del derecho a vacaciones.
3.- Duración y posibilidades de aumento.
4.- Interrupción.
VII.- RÉGIMEN DE FALTAS.
1.- ¿Cómo se definen?
2.- Faltas justificadas e injustificadas. Consecuencias.
3.- ¿Cómo se justifican a la empresa?
4.- ¿Cómo se comunican las sanciones al trabajador?
VIII.- RETRIBUCIÓN.
1.- ¿Cómo se determina?
1.1.- Cálculo de la retribución horaria.
1.2.- Elementos que la integran.
2.- Salario mínimo.
3.- Horas extraordinarias.
4.- Pagas extraordinarias.
5.- Retribución de festivos.
6.- Dietas.
7.- Efectos sobre las retenciones y contribuciones a la Seguridad Social.
IX.- EL TRABAJADOR EXTRANJERO.
1.- Entrada en Portugal del trabajador extranjero.
1.1.- Visado y autorización de residencia.
2.- Principios aplicables (igualdad y no discriminación).
3.- Obligaciones de la empresa.
X.- SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE.
1.- ¿Cómo se define el accidente de trabajo?
2.- Sistema de protección al trabajador.
3.- La exclusión de responsabilidad.
4.- La indemnización al trabajador.
5.- Autoridade para as Condições do Trabalho.
XI.- SEGURIDAD SOCIAL.
1.- Regímenes existentes.
2.- Bonificaciones.
XII.- CESE DEL CONTRATO.
1.- Caducidad.
2.- Revocación.
3.- Por iniciativa del trabajador.
3.1.- Con aviso previo.
3.2.- El abandono del puesto de trabajo: consecuencias para el trabajador.
4.- Por iniciativa de la empresa.
4.1.- Procedimiento.
4.2.- Consecuencias del despido ilícito.
4.3.- Despido colectivo.
XIII.- CONVENIOS COLECTIVOS.
1.- Representación.
1.1.- Comisiones de trabajadores.
1.2.- Sindicatos.
1.3.- Asociaciones empresariales.
2.- Negociación y adhesión.
XIV.- MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
1.- Derechos y deberes.
2.- Horarios.
XV.- RESPONSABILIDAD PENAL Y ADMINISTRATIVA.
1.- Delitos y penas.
2.- Sanciones administrativas.
2.1.- Procedimiento aplicable.
2.2.- Valor de las sanciones.
XVI.- LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL.
1.- Protección de datos personales.
1.1.- Comissão Nacional de Protecção de Dados Pessoais.
1.2.- Área de la salud y datos genéticos.
2.- El uso de Internet y el correo electrónico.
3.- Videovigilancia: supuestos y límites.
4.- Biometría: requisitos.
XVII.- FLEXISEGURIDAD.
1.- Qué es y cómo se aplica.
XVIII.- CASOS PRÁCTICOS.
1.- Contratos de trabajo: detectar y analizar los errores más frecuentes en un contrato de trabajo.
2.- El abandono de la empresa por el trabajador: ¿Cómo proceder?
3.- Despido de un trabajador dentro y fuera de los tribunales. Análisis de casos y sentencias.
4.- Videovigilancia en el lugar de trabajo. ¿Qué pruebas son admisibles en el despido?
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
MADRID, 9 de abril de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IV
I.- MARCO JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL PORTUGUÉS.
1.- Constitución de 1976.
2.- Código del Trabajo ? Ley 99/2003, de 27 de agosto.
3.- Reglamento del Código de Trabajo ? Ley 35/2004, de 29 de julio.
4.- Ley de Bases de la Seguridad Social ? Ley 4/2007, de 16 de enero.
II.- LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Negociación.
2.- Deberes de información.
3.- Contrato promesa.
4.- Contrato de adhesión.
III.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Contrato indefinido (sem termo).
2.- Contrato de duración determinada (a termo).
2.1.- Supuestos de aplicación.
2.2.- Prórroga del contrato.
2.3.- Caducidad del contrato. Efectos y consecuencias.
3.- Contrato a tiempo parcial.
4.- Características y contenido obligatorio.
5.- Diferencias con la tipología española.
IV.- FORMAS ESPECIALES DE CONTRATACIÓN.
1.- Teletrabajo.
1.1.- Formalidades del contrato.
1.2.- Instrumentos de trabajo.
1.3.- Deberes de la empresa.
2.- Comisión de servicio.
2.1.- ¿Qué es?
2.2.- Efectos en el trabajador.
3.- Trabajador estudiante.
3.1.- Concesión del estatuto de trabajador estudiante.
3.2.- Horario y vacaciones.
V.- DURACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
1.- Horario.
2.- Exención de horarios.
3.- Trabajo por turnos.
4.- Trabajo nocturno.
5.- Trabajo a tiempo parcial.
VI.- FESTIVOS Y VACACIONES.
1.- Festivos obligatorios y opcionales.
2.- Devengo del derecho a vacaciones.
3.- Duración y posibilidades de aumento.
4.- Interrupción.
VII.- RÉGIMEN DE FALTAS.
1.- ¿Cómo se definen?
2.- Faltas justificadas e injustificadas. Consecuencias.
3.- ¿Cómo se justifican a la empresa?
4.- ¿Cómo se comunican las sanciones al trabajador?
VIII.- RETRIBUCIÓN.
1.- ¿Cómo se determina?
1.1.- Cálculo de la retribución horaria.
1.2.- Elementos que la integran.
2.- Salario mínimo.
3.- Horas extraordinarias.
4.- Pagas extraordinarias.
5.- Retribución de festivos.
6.- Dietas.
7.- Efectos sobre las retenciones y contribuciones a la Seguridad Social.
IX.- EL TRABAJADOR EXTRANJERO.
1.- Entrada en Portugal del trabajador extranjero.
1.1.- Visado y autorización de residencia.
2.- Principios aplicables (igualdad y no discriminación).
3.- Obligaciones de la empresa.
X.- SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE.
1.- ¿Cómo se define el accidente de trabajo?
2.- Sistema de protección al trabajador.
3.- La exclusión de responsabilidad.
4.- La indemnización al trabajador.
5.- Autoridade para as Condições do Trabalho.
XI.- SEGURIDAD SOCIAL.
1.- Regímenes existentes.
2.- Bonificaciones.
XII.- CESE DEL CONTRATO.
1.- Caducidad.
2.- Revocación.
3.- Por iniciativa del trabajador.
3.1.- Con aviso previo.
3.2.- El abandono del puesto de trabajo: consecuencias para el trabajador.
4.- Por iniciativa de la empresa.
4.1.- Procedimiento.
4.2.- Consecuencias del despido ilícito.
4.3.- Despido colectivo.
XIII.- CONVENIOS COLECTIVOS.
1.- Representación.
1.1.- Comisiones de trabajadores.
1.2.- Sindicatos.
1.3.- Asociaciones empresariales.
2.- Negociación y adhesión.
XIV.- MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
1.- Derechos y deberes.
2.- Horarios.
XV.- RESPONSABILIDAD PENAL Y ADMINISTRATIVA.
1.- Delitos y penas.
2.- Sanciones administrativas.
2.1.- Procedimiento aplicable.
2.2.- Valor de las sanciones.
XVI.- LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL.
1.- Protección de datos personales.
1.1.- Comissão Nacional de Protecção de Dados Pessoais.
1.2.- Área de la salud y datos genéticos.
2.- El uso de Internet y el correo electrónico.
3.- Videovigilancia: supuestos y límites.
4.- Biometría: requisitos.
XVII.- FLEXISEGURIDAD.
1.- Qué es y cómo se aplica.
XVIII.- CASOS PRÁCTICOS.
1.- Contratos de trabajo: detectar y analizar los errores más frecuentes en un contrato de trabajo.
2.- El abandono de la empresa por el trabajador: ¿Cómo proceder?
3.- Despido de un trabajador dentro y fuera de los tribunales. Análisis de casos y sentencias.
4.- Videovigilancia en el lugar de trabajo. ¿Qué pruebas son admisibles en el despido?
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
MADRID, 9 de abril de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IV
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