Seminario en Derecho Laboral Portugués para No Especialistas 2008

Los principales objetivos son conocer; Las últimas modificaciones introducidas en la legislación portuguesa aplicable en materia laboral, especialmente en los contratos de trabajo, Cómo afecta el “Novo Código do Trabalho” a los trabajadores españoles desplazados en Portugal, Las formas de contratación que permite la legislación laboral portuguesa (trabajo parcial, por turnos, nocturno...), el periodo de prueba, la retribución y la cesión de los contratos individuales de trabajo, Cuáles son las consecuencias de cada contrato sobre la actividad de la empresa, El nuevo concepto de flexisegurança y su aplicación práctica y Las diversos modos de establecer la jornada laboral portuguesa, así como el sistema de vacaciones más habitual.
Cómo se computa el coste total que representa un trabajador para la empresa.

El programa está formado por:

I.- MARCO JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL PORTUGUÉS.

1.- Constitución de 1976.
2.- Código del Trabajo ? Ley 99/2003, de 27 de agosto.
3.- Reglamento del Código de Trabajo ? Ley 35/2004, de 29 de julio.
4.- Ley de Bases de la Seguridad Social ? Ley 4/2007, de 16 de enero.

II.- LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Negociación.
2.- Deberes de información.
3.- Contrato promesa.
4.- Contrato de adhesión.

III.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Contrato indefinido (sem termo).
2.- Contrato de duración determinada (a termo).
2.1.- Supuestos de aplicación.
2.2.- Prórroga del contrato.
2.3.- Caducidad del contrato. Efectos y consecuencias.
3.- Contrato a tiempo parcial.
4.- Características y contenido obligatorio.
5.- Diferencias con la tipología española.

IV.- FORMAS ESPECIALES DE CONTRATACIÓN.

1.- Teletrabajo.
1.1.- Formalidades del contrato.
1.2.- Instrumentos de trabajo.
1.3.- Deberes de la empresa.
2.- Comisión de servicio.
2.1.- ¿Qué es?
2.2.- Efectos en el trabajador.
3.- Trabajador estudiante.
3.1.- Concesión del estatuto de trabajador estudiante.
3.2.- Horario y vacaciones.

V.- DURACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.

1.- Horario.
2.- Exención de horarios.
3.- Trabajo por turnos.
4.- Trabajo nocturno.
5.- Trabajo a tiempo parcial.

VI.- FESTIVOS Y VACACIONES.

1.- Festivos obligatorios y opcionales.
2.- Devengo del derecho a vacaciones.
3.- Duración y posibilidades de aumento.
4.- Interrupción.

VII.- RÉGIMEN DE FALTAS.

1.- ¿Cómo se definen?
2.- Faltas justificadas e injustificadas. Consecuencias.
3.- ¿Cómo se justifican a la empresa?
4.- ¿Cómo se comunican las sanciones al trabajador?

VIII.- RETRIBUCIÓN.

1.- ¿Cómo se determina?
1.1.- Cálculo de la retribución horaria.
1.2.- Elementos que la integran.
2.- Salario mínimo.
3.- Horas extraordinarias.
4.- Pagas extraordinarias.
5.- Retribución de festivos.
6.- Dietas.
7.- Efectos sobre las retenciones y contribuciones a la Seguridad Social.

IX.- EL TRABAJADOR EXTRANJERO.

1.- Entrada en Portugal del trabajador extranjero.
1.1.- Visado y autorización de residencia.
2.- Principios aplicables (igualdad y no discriminación).
3.- Obligaciones de la empresa.

X.- SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE.

1.- ¿Cómo se define el accidente de trabajo?
2.- Sistema de protección al trabajador.
3.- La exclusión de responsabilidad.
4.- La indemnización al trabajador.
5.- Autoridade para as Condições do Trabalho.

XI.- SEGURIDAD SOCIAL.

1.- Regímenes existentes.
2.- Bonificaciones.

XII.- CESE DEL CONTRATO.

1.- Caducidad.
2.- Revocación.
3.- Por iniciativa del trabajador.
3.1.- Con aviso previo.
3.2.- El abandono del puesto de trabajo: consecuencias para el trabajador.
4.- Por iniciativa de la empresa.
4.1.- Procedimiento.
4.2.- Consecuencias del despido ilícito.
4.3.- Despido colectivo.

XIII.- CONVENIOS COLECTIVOS.

1.- Representación.
1.1.- Comisiones de trabajadores.
1.2.- Sindicatos.
1.3.- Asociaciones empresariales.
2.- Negociación y adhesión.

XIV.- MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

1.- Derechos y deberes.
2.- Horarios.

XV.- RESPONSABILIDAD PENAL Y ADMINISTRATIVA.

1.- Delitos y penas.
2.- Sanciones administrativas.
2.1.- Procedimiento aplicable.
2.2.- Valor de las sanciones.

XVI.- LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL.

1.- Protección de datos personales.
1.1.- Comissão Nacional de Protecção de Dados Pessoais.
1.2.- Área de la salud y datos genéticos.
2.- El uso de Internet y el correo electrónico.
3.- Videovigilancia: supuestos y límites.
4.- Biometría: requisitos.

XVII.- FLEXISEGURIDAD.
1.- Qué es y cómo se aplica.

XVIII.- CASOS PRÁCTICOS.

1.- Contratos de trabajo: detectar y analizar los errores más frecuentes en un contrato de trabajo.
2.- El abandono de la empresa por el trabajador: ¿Cómo proceder?
3.- Despido de un trabajador dentro y fuera de los tribunales. Análisis de casos y sentencias.
4.- Videovigilancia en el lugar de trabajo. ¿Qué pruebas son admisibles en el despido?


FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
MADRID, 9 de abril de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.

HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 470 ? + 16% IV

• El curso va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsables de Personal, Asesores Laborales y Jurídicos, Directores Ejecutivos que deban tomar decisiones en esta área.